Приложение N 2. Требования к периодичности оценки по конкретным показателям, соответствующим показателям и критериям, предусмотренным постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 29.06.2023 N 650 "О показателях и критериях оценки эффективности труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга", в отношении руководителей государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга, подведомственных администрации Кировского района Санкт-Петербурга

Приложение N 2
к Положению о порядке оценки
эффективности труда руководителей
государственных учреждений по делам
молодежи Санкт-Петербурга, подведомственных
администрации Кировского района
Санкт-Петербурга

Требования
к периодичности оценки по конкретным показателям, соответствующим показателям и критериям, предусмотренным постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 29.06.2023 N 650 "О показателях и критериях оценки эффективности труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга", в отношении руководителей государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга, подведомственных администрации Кировского района Санкт-Петербурга

N п/п	Показатели	Критерии	Периодичность	Вид выплаты
1.1.	Осуществление процедур закупок для нужд учреждения, в том числе заключение и исполнение государственных контрактов, ведение бухгалтерского учета и отчетности	Отсутствие выявленных контрольно-надзорными органами нарушений (обоснованных жалоб, протестов, предписаний, представлений)	1 раз в квартал	Надбавка за интенсивность работы
		Наличие одного выявленного контрольно-надзорными органами нарушения (обоснованной жалобы, протеста, предписания, представления)
		Наличие двух и более выявленных контрольно-надзорными органами нарушений (обоснованных жалоб, протестов, предписаний, представлений)
1.2.	Своевременное размещение (обновление) информации об учреждении	Своевременное и полное размещение информации об учреждении на официальном сайте для размещения информации о государственных и муниципальных учреждениях в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также ведение сайта учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сайт учреждения) (наличие на сайте учреждения календаря событий, расписания занятий, информации об ответственных должностных лицах учреждения, о стоимости платных услуг и имеющихся льготах, поддержание этой информации в актуальном состоянии)	1 раз в квартал	Надбавка за интенсивность работы
		Наличие замечаний исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение, или иных государственных органов по срокам размещения и (или) содержанию информации на сайте www.bus.gov.ru либо по ведению сайта учреждения
1.3.	Поступление подтвержденных жалоб физических или юридических лиц	Отсутствие подтвержденных жалоб	1 раз в квартал	Надбавка за интенсивность работы
		Наличие одной и более подтвержденной жалобы
		Наличие двух и более подтвержденных жалоб
1.4.	Эффективное использование помещений учреждения	Использование всех помещений учреждения, пригодных для осуществления работы с молодежью, для целей выполнения государственного задания в среднем не менее 5 часов в день	1 раз в квартал	Надбавка за интенсивность работы
		Использование всех помещений учреждения, пригодных для осуществления работы с молодежью, для целей выполнения государственного задания в среднем от 4 до 5 часов в день
		Использование всех помещений учреждения, пригодных для осуществления работы с молодежью, для целей выполнения государственного задания в среднем менее 4 часов в день
1.5.	Укомплектованность учреждения персоналом, непосредственно реализующим основные направления молодежной политики	Укомплектованность не менее чем на 95%	1 раз в квартал	Надбавка за интенсивность работы
		Укомплектованность на 85-94%
		Укомплектованность на 75-84%
		Укомплектованность менее чем на 75%
1.6.	Участие специалистов учреждения в региональных, всероссийских и международных конкурсах, фестивалях, соревнованиях, форумах (далее - конкурсы)	Наличие у специалистов учреждения не менее одного призового места в федеральных или региональных конкурсах	1 раз в квартал	Надбавка за интенсивность работы
		Участие не менее чем одного специалиста учреждения в федеральных конкурсах
		Участие не менее чем одного специалиста учреждения в региональных конкурсах
		Отсутствие фактов участия специалистов учреждения в федеральных или региональных конкурсах
1.7.	Личное участие руководителя учреждения в мероприятиях сферы молодежной политики районного, городского или федерального уровня	Личное участие руководителя учреждения в мероприятиях сферы молодежной политики федерального уровня	1 раз в квартал	Надбавка за интенсивность работы
		Личное участие руководителя учреждения в мероприятиях сферы молодежной политики районного или городского уровня
		Отсутствие фактов личного участия руководителя учреждения в мероприятиях сферы молодежной политики районного, городского или федерального уровня
1.8.	Взаимодействие с молодежью через социальные сети	Регулярный рост статистических показателей в официальных сообществах учреждения в социальных сетях: повышение количества уникальных посетителей; числа пользователей, подписавшихся на страницу; количества просмотров страницы	1 раз в квартал	Надбавка за интенсивность работы
		Отсутствие регулярного роста статистических показателей в официальных сообществах учреждения в социальных сетях
1.9.	Исполнительская дисциплина	Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений	1 раз в месяц	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)
		Наличие одного неисполненного задания или поручения
		Наличие двух и более неисполненных заданий или поручений
1.10.	Участие лиц, занимающихся в учреждении, в конкурсах	Наличие у лиц, занимающихся в учреждении, не менее одного призового места в федеральных или региональных конкурсах	1 раз в месяц	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)
		Участие не менее чем одного занимающегося в учреждении в федеральных или региональных конкурсах
		Отсутствие фактов участия занимающихся в учреждении в федеральных или региональных конкурсах
1.11.	Доля лиц, занимающихся в учреждении, вовлеченных в добровольческую (волонтерскую) деятельность, зарегистрированных (прошедших идентификацию и аутентификацию) в единой информационной системе в сфере развития добровольчества (волонтерства) (www.dobro.ru) и регулярно (не менее одного раза в месяц) участвующих в добровольческой (волонтерской) деятельности	Не менее 10% от общего количества лиц, занимающихся в учреждении	1 раз в месяц	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)
		Не менее 6%, но менее 10% от общего количества лиц, занимающихся в учреждении
		Менее 6% от общего количества лиц, занимающихся в учреждении
1.12.	Доля несовершеннолетних в возрасте от 14 лет, постоянно или преимущественно проживающих на территории района Санкт-Петербурга, состоящих на учете в органах полиции и систематически (не менее трех раз в месяц) вовлеченных в деятельность учреждения, от общего количества несовершеннолетних в возрасте от 14 лет, постоянно или преимущественно проживающих на территории района Санкт-Петербурга, состоящих на таком учете	50% и более	1 раз в месяц	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)
		Более 30%, но менее 50%
		Менее 30%
1.13.	Организация регулярного (не менее чем одно мероприятие в месяц) взаимодействия с молодежными общественными объединениями по направлениям деятельности учреждения	Регулярное взаимодействие с тремя и более молодежными общественными объединениями	1 раз в месяц	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)
		Регулярное взаимодействие с одним или двумя молодежными общественными объединениями
		Отсутствие регулярного взаимодействия с молодежными общественными объединениями
1.14.	Поступление от Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями мотивированной информации о недостатках в деятельности учреждения по реализации основных направлений молодежной политики	Отсутствие указанной информации	1 раз в месяц	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)
		Наличие информации об одном выявленном недостатке
		Наличие информации о двух и более выявленных недостатках
1.15.	Организация работы молодежного общественного пространства в учреждении	Наличие в учреждении молодежного общественного пространства "ПРОСТО" или иного молодежного общественного пространства полезной площадью не менее 100 кв. м	1 раз в год	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)
		Отсутствие в учреждении молодежного общественного пространства "ПРОСТО" или иного молодежного общественного пространства полезной площадью не менее 100 кв. м
1.16.	Наличие на базе учреждения центра общественного развития "Добро.Центр"	Наличие	1 раз в год	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)
		Отсутствие
1.17.	Доля молодежи, постоянно или преимущественно проживающей на территории района Санкт-Петербурга, принявшей участие в организованных учреждением массовых, просветительских мероприятиях по выявлению талантливой молодежи, предусматривающих регистрацию участников, осуществляемых в сфере государственной молодежной политики Санкт-Петербурга, от общей численности молодежи, постоянно или преимущественно проживающей на территории района Санкт-Петербурга	10% и более	1 раз в год	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)
		Не менее 7%, но не более 10%
		Менее 7%
1.18.	Использование федеральной государственной автоматизированной информационной системы "Молодежь России" (далее - ФГАИС "Молодежь России")	В 2024 - 2025 годах: учреждением организована регистрация не менее 25% участников мероприятий, проводимых им в очном формате через ФГАИС "Молодежь России" С 2026 года: учреждением организована регистрация не менее 50% участников мероприятий, проводимых им в очном формате через ФГАИС "Молодежь России"	1 раз в год	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)
		В 2024 - 2025 годах: учреждением организована регистрация от 10% до 25% участников мероприятий, проводимых им в очном формате через ФГАИС "Молодежь России". С 2026 года: учреждением организована регистрация от 30% до 50% участников мероприятий, проводимых им в очном формате через ФГАИС "Молодежь России"
		В 2024 - 2025 годах: учреждением организована регистрация менее 10% участников мероприятий, проводимых им в очном формате через ФГАИС "Молодежь России" С 2026 года: учреждением организована регистрация менее 30% участников мероприятий, проводимых им в очном формате через ФГАИС "Молодежь России"
1.19.	Доля молодежи, постоянно или преимущественно проживающей на территории района Санкт-Петербурга, систематически (не менее трех раз в месяц) вовлеченных в деятельность учреждения, от общей численности молодежи, постоянно или преимущественно проживающей на территории района Санкт-Петербурга	10% и более	1 раз в год	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)
		Не менее 6%, но не более 10%
		Менее 6%
1.20.	Достижение плановых показателей по приносящей доход деятельности учреждения	Достижение	1 раз в год	Надбавка за результативность работы, связанной с оказанием платных услуг
		Недостижение
1.21.	Выполнение государственного задания учреждения по делам молодежи Санкт-Петербурга (далее - учреждение) (количественные показатели) за год	Выполнение планового показателя К 195%	1 раз в год	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)
		Выполнение планового показателя К1<95%
1.22.	Выполнение государственного задания учреждения (качественные показатели) за год	Выполнение планового показателя К 295%	1 раз в год	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)
		Выполнение планового показателя К2<95%