Статья 2. Порядок определения должностного оклада директора предприятия

Статья 2. Порядок определения должностного оклада директора предприятия

1. Должностной оклад директора устанавливается в денежном выражении в зависимости от среднемесячной заработной платы работников предприятия без учета директора, заместителей директора, главного инженера и главного бухгалтера (далее - среднемесячной заработной платы работников предприятия без учета руководителей) за отчетный год и кратности к ней.

Под отчетным годом понимается календарный год, предшествующий году, в котором заключается трудовой договор с директором предприятия, под текущим годом понимается календарный год, в котором заключается трудовой договор с директором предприятия.

2. Среднемесячная заработная плата работников предприятия без учета руководителей рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников (без учета директора, заместителей директора, главного инженера и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.

3. Размер должностного оклада директора предприятия определяется по формуле:

Д=ЗПК, где:

Д - размер должностного оклада директора предприятия;

ЗП - величина среднемесячной заработной платы работников предприятия без учета руководителей за отчетный год; в случае существенного (более чем на 40%) изменения данного показателя или среднесписочной численности работников предприятия или величины совокупных доходов предприятия в текущем году по сравнению с отчетным годом - плановая величина среднемесячной заработной платы работников предприятия без учета руководителей на текущий год; в случае создания нового предприятия - плановая величина среднемесячной заработной платы работников предприятия без учета руководителей;

К - коэффициент кратности должностного оклада директора предприятия.

4. Коэффициент кратности должностного оклада директора предприятия устанавливается в зависимости от следующих критериев (далее - критерии):

1) среднесписочная численность работников предприятия:

- среднесписочная численность работников за отчетный год, определенная в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения;

- в случае (временного) отсутствия данных статистической отчетности за отчетный год - ожидаемая величина среднесписочной численности работников за отчетный год (определенная в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения);

- в случае существенного (более чем на 40%) изменения критерия в текущем (очередном) году по сравнению с отчетным годом - плановая величина среднесписочной численности работников предприятия на текущий (очередной) год с учетом существенного изменения;

- в случае создания нового предприятия - согласно штатному расписанию создаваемого предприятия;

2) совокупные доходы предприятия:

- по данным бухгалтерской (финансовой) отчетности за отчетный год;

- в случае (временного) отсутствия данных бухгалтерской (финансовой отчетности) за отчетный год - ожидаемая величина совокупных доходов предприятия за отчетный год;

- в случае существенного (более чем на 40%) изменения критериев в текущем (очередном) году по сравнению с отчетным годом - плановая величина совокупных доходов предприятия на текущий (очередной) год с учетом существенного изменения;

- в случае создания нового предприятия - планируемая величина совокупных доходов;

3) доля выручки от реализации продукции (работ, услуг) в совокупных доходах предприятия:

- по данным бухгалтерской (финансовой) отчетности за отчетный год;

- в случае (временного) отсутствия данных бухгалтерской (финансовой отчетности) за отчетный год - ожидаемая величина доли выручки от реализации продукции (работ, услуг) в совокупных доходах предприятия за отчетный год;

- в случае существенного (более чем на 40%) изменения критериев в текущем (очередном) году по сравнению с отчетным годом - плановая величина доли выручки от реализации продукции (работ, услуг) в совокупных доходах предприятия на текущий (очередной) год (с учетом существенного изменения);

- в случае создания нового предприятия - планируемая величина данного критерия.

5. Коэффициент кратности должностного оклада директора предприятия рассчитывается по формуле:

К=К1К2К3, где:

К1 - коэффициент численности, установленный в зависимости от среднесписочной численности работников предприятия (далее - коэффициент численности) (таблица 1);

К2 - коэффициент совокупных доходов, установленный в зависимости от величины совокупных доходов предприятия (далее - коэффициент совокупных доходов) (таблица 2);

К3 - коэффициент структуры доходов, установленный в зависимости от доли выручки от реализации продукции (работ, услуг) в совокупных доходах (далее - коэффициент структуры дохода) (таблица 3).

Таблица 1 - Определение коэффициента численности

N п. п.	Среднесписочная численность работников предприятия	Коэффициент численности (К1)
1.	до 50	1,05
2.	от 51 до 250	1,25
3.	от 251 до 400	1,40
4.	от 401 до 550	1,55
5.	от 551	1,70

Таблица 2 - Определение коэффициента совокупных доходов

N п. п.	Совокупные доходы предприятия (тысяч рублей)	Коэффициент совокупных доходов (К2)
1.	до 399 999 тысяч рублей включительно	1,07
2.	от 400 000 тысяч рублей до 799 999 тысяч рублей включительно	1,14
3.	от 800 000 тысяч рублей до 1 199 999 тысяч рублей включительно	1,21
4.	от 1 200 000 тысяч рублей до 1 599 999 тысяч рублей включительно	1,28
5.	от 1 600 000 тысяч рублей	1,35

Таблица 3 - Определение коэффициента структуры доходов

N п. п.	Доля выручки от реализации продукции (работ, услуг) в совокупных доходах предприятия (процентов)	Коэффициент структуры доходов (К3)
1.	менее 30	0,50
2.	от 30 до 60	0,70
3.	60 и более	1,00

6. Изменение должностного оклада директора предприятия производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор.

До внесения соответствующих изменений в трудовой договор оплата труда директора осуществляется без изменений. Оплата труда директора по новым условиям без внесения соответствующих изменений в трудовой договор не допускается.

7. В случае заключения трудового договора на срок один год изменение должностного оклада в связи с изменением среднемесячной заработной платы работников предприятия без учета руководителей, а также критериев не производится, за исключением случаев существенного (более чем на 40%) изменения величины среднемесячной заработной платы работников предприятия без учета руководителей и (или) критериев.

В случае заключения трудового договора на срок более одного года изменение должностного оклада в связи с изменением среднемесячной заработной платы работников предприятия без учета руководителей, а также критериев производится не ранее очередного рабочего года, далее - не чаще одного раза в рабочий год, за исключением случаев существенного (более чем на 40%) изменения величины среднемесячной заработной платы работников предприятия без учета руководителей и (или) критериев.

8. Для установления или изменения размера должностного оклада директором предприятия должна быть предоставлена в управление экономики и территориального развития Администрации города следующая информация:

- отчет руководителя за отчетный год;

- справка о среднесписочной численности работников за отчетный год;

- бухгалтерская (финансовая) отчетность за отчетный год.

В случае создания нового предприятия директором предприятия должна быть предоставлена в управление экономики и территориального развития Администрации города следующая информация:

- утвержденное штатное расписание предприятия;

- справка о планируемой величине совокупных доходов;

- справка о планируемой величине доле выручки от реализации продукции (работ, услуг) в совокупных доходах предприятия.

9. Отдел планирования и анализа финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий управления экономики и территориального развития Администрации города (далее - отдел планирования и анализа ФХД МУП) на основании представленной информации в течение пяти рабочих дней производит расчет размера должностного оклада директора предприятия по форме, представленной в приложении N 1 к настоящему Положению, согласовывает с начальником управления экономики и территориального развития Администрации города и направляет на согласование заместителю Главы Администрации города по финансово-экономической политике.

10. После согласования с заместителем Главы Администрации города по финансово-экономической политике органы Администрации города, осуществляющие координацию деятельности предприятий, в течение двух рабочих дней проводят согласование размера должностного оклада директора предприятия и направляют на согласование заместителю Главы Администрации города, курирующему соответствующее направление деятельности.

11. Расчет размера должностного оклада, согласованного в порядке, указанном в пунктах 9, 10 настоящей статьи, направляется на ознакомление директору предприятия.

12. Размер должностного оклада, согласованный в порядке, указанном в пунктах 9, 10 настоящей статьи, и условия оплаты труда директора предприятия устанавливается в трудовом договоре с директором предприятия.