Постановление Администрации городского округа Сухой Лог Свердловской области от 25 декабря 2023 г. N 1843-ПА "Об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации городского округа Сухой Лог, отраслевых (функциональных) органов Администрации городского округа Сухой Лог" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Постановление Администрации городского округа Сухой Лог Свердловской области от 25 декабря 2023 г. N 1843-ПА
"Об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации городского округа Сухой Лог, отраслевых (функциональных) органов Администрации городского округа Сухой Лог"

В целях упорядочения оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации городского округа Сухой Лог, отраслевых (функциональных) органов Администрации городского округа Сухой Лог, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа Сухой Лог, Администрация городского округа Сухой Лог постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации городского округа Сухой Лог, отраслевых (функциональных) органов Администрации городского округа Сухой Лог (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление Администрации городского округа Сухой Лог от 30.10.2023 N 1521-ПА "Об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации городского округа Сухой Лог, отраслевых (функциональных) органов Администрации городского округа Сухой Лог".

3. Установить, что настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2024 года.

4. Разместить настоящее постановление на официальном сайте городского округа Сухой Лог.

5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя главы Администрации городского округа Сухой Лог Игонина В.Н.

Глава городского округа

Р.Р. Мингалимов

Утверждено
постановлением
Администрации городского
округа Сухой Лог
от 25.12.2023 г. N 1843-ПА

Положение
об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации городского округа Сухой Лог, отраслевых (функциональных) органов Администрации городского округа Сухой Лог

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации городского округа Сухой Лог, отраслевых (функциональных) органов Администрации городского округа Сухой Лог (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа Сухой Лог.

2. Положение устанавливает нормативы формирования расходов на оплату труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации городского округа Сухой Лог, отраслевых (функциональных) органов Администрации городского округа Сухой Лог (далее - работников), основания, размеры и условия оплаты труда работников.

2. Формирование расходов на оплату труда

3. Заработная плата работников состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

4. Источником средств, направляемых на выплату заработной платы, является фонд оплаты труда, формируемый за счет средств бюджета городского округа Сухой Лог.

5. В состав заработной платы работников включаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы;

2) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) премия по результатам работы;

5) материальная помощь.

6. При формировании фонда оплаты труда работников, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов указанным работникам, учитываются (в расчете на год):

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере тринадцати с половиной должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере двух должностных окладов;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере половины должностных окладов;

4) премия по результатам работы - в размере трех должностных окладов;

5) материальная помощь - в размере двух должностных окладов.

7. При формировании фонда оплаты труда работников учитывается районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный законодательством Российской Федерации.

8. Изменение в течение календарного года утвержденного фонда оплаты труда производится в случаях:

1) проведения индексации размера должностных окладов работников в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) увеличения (уменьшения) штатной численности.

9. Экономия фонда оплаты труда используется в соответствии с положением, действующим в Администрации городского округа Сухой Лог, отраслевых (функциональных) органах Администрации городского округа Сухой Лог.

3. Должностные оклады работников

10. Работникам устанавливаются следующие должностные оклады:

Старший инспектор отдела социальной политики - 12 825 рублей;

Старший инспектор военно-учетного стола - 9 765 рублей;

Инспектор военно-учетного стола - 7 139 рублей;

Ответственный секретарь административной комиссии - 10 350 рублей;

Делопроизводитель - 14 425 рублей;

Юрисконсульт - 15 525 рублей;

Бухгалтер - 17 905 рублей.

4. Ежемесячные надбавки к должностному окладу работников

11. Работникам выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в следующих размерах:

Старший инспектор военно-учетного стола - 95 процентов от должностного оклада;

Инспектор военно-учетного стола - 95 процентов от должностного оклада;

Ответственный секретарь административной комиссии - 95 процентов от должностного оклада;

Старший инспектор отдела социальной политики - 155 процентов от должностного оклада;

Делопроизводитель - 155 процентов от должностного оклада;

Юрисконсульт - 155 процентов от должностного оклада;

Бухгалтер - 155 процентов от должностного оклада.

12. Работникам выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа работы в следующих размерах (в процентах от должностного оклада):

1) от 3 до 8 лет - 15 процентов;

2) свыше 8 лет - 25 процентов.

В стаж работы для выплаты работникам ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включается период работы в органах местного самоуправления.

13. Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячно выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности и объема сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, в следующих размерах (в процентах от должностного оклада):

1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов;

2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов;

3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки работодателем учитывается объем сведений, к которым соответствующие работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

5. Премия по результатам работы

14. Работникам ежемесячно выплачивается премия по результатам работы в размере 25 процентов от должностного оклада в месяц за фактически отработанное время в данном месяце.

15. Премия не выплачивается работнику по итогам работы за месяц, в котором к нему было применено дисциплинарное взыскание.

16. При наличии экономии фонда оплаты труда работники могут дополнительно единовременно премироваться по основаниям и в размерах, установленным положением об использовании экономии фонда оплаты труда, действующим в Администрации городского округа Сухой Лог, отраслевых (функциональных) органах Администрации городского округа Сухой Лог.

6. Материальная помощь

17. Работникам оказывается материальная помощь в виде денежных выплат в размере двух должностных окладов в год.

18. Увольняющимся работникам выплата материальной помощи в году увольнения производится пропорционально числу месяцев, прошедших с начала рабочего года до даты увольнения. В случае, если работникам материальная помощь оказана, материальная помощь удержанию не подлежит.

19. Работникам, принятым на работу в течение календарного года, выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных месяцев в данном календарном году.

20. Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления работника в соответствии с распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).

21. Материальная помощь не оказывается работникам:

1) принятым на работу по совместительству;

2) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, других отпусках без сохранения денежного содержания за период нахождения в указанных отпусках.

22. Право на получение материальной помощи, не полученной в полном объеме в календарном году, на следующий календарный год не сохраняется.