Вопрос: В нашей организации заработная плата в связи с сезонным характером работы существенно различается по месяцам года. Каков порядок установления расчетного периода для оплаты отпусков - 12 календарных месяцев? Требуется ли для этого согласие Минтруда России? ("Налоговый вестник", N 10, октябрь 2003 г.)

В нашей организации заработная плата в связи с сезонным характером работы существенно различается по месяцам года. Каков порядок установления расчетного периода для оплаты отпусков - 12 календарных месяцев? Требуется ли для этого согласие Минтруда России?

Согласно ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) в подобной ситуации в организации может приниматься решение об установлении расчетного периода - 12 календарных месяцев, но при одном условии: это не должно ухудшать положение работников. Установленная продолжительность расчетного периода фиксируется в коллективном договоре. Согласия Минтруда России на это не требуется.

Н.З. Ковязина,

начальник отдела Минтруда России

1 октября 2003 г.

"Налоговый вестник", N 10, октябрь 2003 г.