Приказ министерства государственного управления Сахалинской области от 26 декабря 2023 г. N 1-3.47-928/23 "Об утверждении Единой методики адаптации персонала в исполнительных органах Сахалинской области и Единой методики прохождения испытания в исполнительных органах Сахалинской области" (с изменениями и дополнениями)

Приказ министерства государственного управления Сахалинской области от 26 декабря 2023 г. N 1-3.47-928/23
"Об утверждении Единой методики адаптации персонала в исполнительных органах Сахалинской области и Единой методики прохождения испытания в исполнительных органах Сахалинской области"

В соответствии с пунктами 3.7, 3.29 Положения о министерстве государственного управления Сахалинской области, утвержденного постановлением Правительства Сахалинской области от 20.12.2019 N 600 "О министерстве государственного управления Сахалинской области":

1. Утвердить Единую методику адаптации персонала в исполнительных органах Сахалинской области (прилагается).

2. Утвердить Единую методику прохождения испытания в исполнительных органах Сахалинской области (прилагается).

3. Руководителям исполнительных органов Сахалинской области (за исключением министерства финансов Сахалинской области, представительства Сахалинской области при Правительстве Российской Федерации и агентства по обеспечению деятельности мировых судей Сахалинской области):

- руководствоваться положениями Единой методики адаптации персонала в исполнительных органах Сахалинской области и Единой методики прохождения испытания в исполнительных органах Сахалинской области, утвержденными настоящим приказом;

- определить должности в штатном расписании исполнительного органа Сахалинской области, в отношении которых предусмотрено прикрепление к наставнику, задачей которого является помощь в быстрой, комфортной и эффективной адаптации нового сотрудника;

- ежегодно в срок не позднее 20 декабря текущего года представлять в адрес министерства государственного управления Сахалинской области список наставников на очередной календарный год для включения в реестр наставников в соответствии с требованиями к наставникам, установленными положением о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации, утвержденным Постановление Правительства Российской Федерации от 07.10.2019 N 1296.

4. Департаменту кадровой политики министерства государственного управления Сахалинской области организовать формирование и ежегодную актуализацию реестра наставников в исполнительных органах Сахалинской области, в срок не позднее 30 декабря текущего года на очередной календарный год.

5. Признать утратившим силу приказ министерства государственного управления Сахалинской области от 18.08.2021 N 14 "Об утверждении методики прохождения адаптации при поступлении на государственную гражданскую службу Сахалинской области в Правительство Сахалинской области и органы исполнительной власти Сахалинской области".

6. Опубликовать настоящий приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) и разместить на официальном сайте министерства государственного управления Сахалинской области (www.mingu.sakhalin.gov.ru).

Министр государственного управления Сахалинской области

Ю.В. Главинская

Утверждена
приказом министерства государственного управления
Сахалинской области
от 26.12.2023 N 1-3.47-928/23

Единая методика
адаптации персонала в исполнительных органах Сахалинской области

1. Основные положения

1.1. Настоящая Единая методика адаптации персонала в исполнительных органах Сахалинской области (далее - Единая методика) определяет единые требования в исполнительных органах Сахалинской области к организации работ в области прохождения адаптации персонала в исполнительных органах Сахалинской области (далее - процесс).

1.2. Единая методика разработана в целях реализации Стратегии по управлению персоналом в Правительстве, иных исполнительных органах Сахалинской области, органах местного самоуправления и подведомственных им учреждениях на период до 2025 года, одобренной протоколом заседания Совета при Губернаторе Сахалинской области по вопросам кадровой политики от 01.03.2023 N 3-ВКП/23, с учетом положений Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", постановления Правительства РФ от 07.10.2019 N 1296 "Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации", Методического инструментария по осуществлению наставничества на государственной гражданской службе Российской Федерации (версия 2.0), разработанного Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

1.3. Работа по процессу основывается на следующих принципах:

- полное и всестороннее освоение должностных обязанностей с применением имеющихся профессиональных знаний и умений с учетом специфики деятельности исполнительного органа Сахалинской области;

- приобщение к профессиональной культуре исполнительного органа Сахалинской области, к принципам и правилам служебного поведения, установление позитивных и комфортных взаимоотношений в коллективе;

- обеспечение готовности к выполнению задач непосредственного руководителя в полном объеме и с ожидаемым результатом.

1.4. Процесс состоит из следующих этапов:

1.4.1. Адаптация: составление и реализация программы адаптации с целью максимально быстрого достижения целевой эффективности нового сотрудника, наставничество на государственной гражданской службе.

1.4.2. Оценка эффективности процесса: сбор и анализ обратной связи.

1.5. Соблюдение Единой методики является обязательным для сотрудников исполнительных органов Сахалинской области, участвующих в процессе.

2. Основные понятия и определения

Понятия (сокращения), используемые в целях настоящей Единой методики, и определения.

Понятие (сокращение)	Определение
Исполнительные органы Сахалинской области	высший исполнительный орган Сахалинской области - Правительство Сахалинской области. Иные исполнительные органы Сахалинской области: министерства Сахалинской области, управление делами Губернатора и Правительства Сахалинской области, агентства Сахалинской области, комиссия Сахалинской области, государственные инспекции Сахалинской области
Руководитель исполнительного органа Сахалинской области	первый заместитель Губернатора Сахалинской области - руководитель администрации Губернатора и Правительства Сахалинской области, управляющий делами Губернатора и Правительства Сахалинской области, министры Сахалинской области, руководители агентств Сахалинской области, руководители государственных инспекций Сахалинской области, председатель региональной энергетической комиссии Сахалинской области
Структурное подразделение	структурное подразделение администрации Губернатора и Правительства Сахалинской области, иного исполнительного органа Сахалинской области (департамент, управление, отдел, отдел в департаменте, отдел в управлении) в котором осуществляет трудовую деятельность адаптируемый сотрудник
Непосредственный руководитель	руководитель, в прямом подчинении которого находится специалист, в отношении которого осуществляются мероприятия по адаптации
Персонал (сотрудники)	государственные гражданские служащие и лица, замещающие должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы исполнительных органов Сахалинской области
ЕКС	Единая кадровая служба Правительства Сахалинской области и исполнительных органов Сахалинской области, осуществляющая взаимодействие по обеспечению реализации полномочий представителя нанимателя на основании соглашений о взаимодействии в сфере кадровой работы, заключенных между министерством государственного управления Сахалинской области и исполнительными органами Сахалинской области
Адаптация	структурированный процесс интеграции нового сотрудника в трудовую, культурную и социальную среду исполнительного органа Сахалинской области с целью достижения максимальной эффективности выполнения трудовой функции по новой должности
Адаптируемый сотрудник	новый сотрудник, в отношении которого проводятся мероприятия по адаптации
Молодой специалист	выпускник образовательных организаций в возрасте до 35 лет, имеющий диплом о профессиональном образовании, окончивший образовательную организацию не более одного года до трудоустройства и впервые приступивший к работе в исполнительном органе Сахалинской области после окончания образовательной организации по специальности
Наставничество	метод профессионального развития, направленный на формирование у государственных гражданских служащих профессиональных знаний и умений, надлежащего исполнения ими должностных обязанностей, ознакомление с особенностями прохождения гражданской службы в соответствующем исполнительном органе Сахалинской области
Наставник	авторитетный, опытный и результативный гражданский служащий, имеющий значительный опыт в определенной области профессиональной служебной деятельности и обладающий необходимыми профессиональными и личностными качествами для содействия профессиональному развитию гражданского служащего и воспитанию его добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей
Наставляемый	государственный гражданский служащий исполнительного органа Сахалинской области, в отношении которого осуществляется наставничество
Пакет нового сотрудника	комплект канцелярских принадлежностей, сувенирной продукции и полиграфических материалов с символикой Сахалинской области, выдаваемых новому сотруднику в первый день его выхода на работу
Предложение по улучшению (ППУ)	предложение непосредственного руководителя, наставника, адаптируемого сотрудника (наставляемого) по улучшению процесса адаптации персонала положения

3. Адаптация

N	Этап	Результат	Сроки исполнения	Участники и их роли	Комментарий к этапу
3.1.	Вводный этап	Сотрудник представлен коллегам, ознакомлен с рабочим местом, обязательными документами, получил необходимые инструкции	Первый рабочий день адаптируемого сотрудника	Ответственный: Непосредственный руководитель, министерство государственного управления Сахалинской области (ЕКС)	Адаптационный период сотрудника начинается с момента назначения на должность. В случае, если при назначении специалиста на должность в служебном контракте (трудовом договоре) устанавливается испытание, адаптационный период рекомендуется устанавливать на период прохождения срока испытания. В случае назначения специалиста на должность без условия прохождения испытания продолжительность адаптационного периода устанавливается на срок от одного месяца до одного года по решению руководителя исполнительного органа Сахалинской области. Этапы и сроки адаптации определены в приложении N 1 к настоящей Единой методики. Адаптационный период устанавливается в зависимости от категории должности и с учетом особенностей изменения условий профессиональной деятельности, в том числе: - для лиц, назначенных на руководящие должности; - для лиц, имеющих стаж государственной гражданской службы (трудовой деятельности) в другом исполнительном органе Сахалинской области и (или) муниципальной службы (трудовой деятельности) в органе местного самоуправления Сахалинской области; - для лиц, имеющих стаж трудовой деятельности в подведомственных учреждениях исполнительных органов Сахалинской области и органов местного самоуправления Сахалинской области; - для молодых специалистов. В первый рабочий день адаптируемого сотрудника специалист ЕКС: - информирует адаптируемого сотрудника об основных этапах адаптации, в том числе посредством электронной почты; - обеспечивает ознакомление адаптируемого сотрудника с нормативными актами, имеющими отношение к особенностям прохождения государственной гражданской службы (трудовой деятельности); - вручает Пакет нового сотрудника с необходимыми информационными материалами (памятки, буклеты и т.д.); - информирует непосредственного руководителя, наставника (в случае если установлено наставничество) и адаптируемого сотрудника о необходимости проведения установочной беседы с целью доведения до адаптируемого сотрудника мероприятий индивидуального плана адаптации, в том числе посредством электронной почты.
3.2.	Доведение индивидуального плана адаптации до сведения адаптируемого сотрудника	Индивидуальный план адаптации доведен до сведения адаптируемого сотрудника	Первый рабочий день адаптируемого сотрудника	Ответственный: Непосредственный руководитель Участник: Министерство государственного управления Сахалинской области	В первый рабочий день адаптируемого сотрудника непосредственный руководитель и наставник (в случае установления наставничества) проводит установочную беседу с адаптируемым сотрудником с целью доведения до адаптируемого сотрудника мероприятий индивидуального плана адаптации. План адаптации разрабатывается индивидуально для каждого адаптируемого сотрудника. При подборе мероприятий по адаптации, определении их последовательности и срока исполнения необходимо дополнительно учитывать специфику деятельности структурного подразделения, в котором проходит службу (работает) адаптируемый сотрудник. Для обеспечения успешности прохождения адаптации, задачи в индивидуальный план адаптации устанавливаются в зависимости от категории должности и с учетом имеющегося опыта работы адаптируемого сотрудника. Для лиц, назначенных на руководящую должность, в программу адаптации необходимо включить мероприятия по развитию управленческих профессиональных и личностных качеств. Непосредственный руководитель формирует индивидуальный план адаптации сотрудника в соответствии с примерной формой индивидуального плана адаптации (приложение N 3 к настоящей Единой методике) и утверждает его. Сформированный и утвержденный индивидуальный план адаптации доводится до его сведения под роспись с разъяснением задач и критериев оценки успешности прохождения адаптации. Оригинал утверждённого индивидуального плана адаптации хранится у непосредственного руководителя, копия передается в министерство государственного управления Сахалинской области для организации общего контроля его реализации. В отношении государственного гражданского служащего исполнительного органа Сахалинской области в период адаптации может осуществляться наставничество (этап 3.4 настоящей Единой методики). В случае осуществления наставничества в индивидуальный план адаптации государственного гражданского служащего включаются мероприятия по наставничеству.
3.3.	Реализация индивидуального плана адаптации	Индивидуальный план адаптации реализован	От 1 месяца до 1 года	Ответственный: Непосредственный руководитель, министерство государственного управления Сахалинской области	В процессе осуществления мероприятий по адаптации ответственные за выполнение мероприятий взаимодействуют между собой согласно разработанному индивидуальному плану адаптации. Адаптируемый сотрудник самостоятельно выполняет мероприятия процесса адаптации в соответствии с индивидуальным планом адаптации. Непосредственный руководитель проводит промежуточные встречи с адаптируемым сотрудником не реже 1 раза в неделю для уточнения статуса выполнения индивидуального плана адаптации и при необходимости знакомит его с дополнительными информационными материалами или корректирует индивидуальный план адаптации. Специалист министерства государственного управления Сахалинской области не реже 2 раз за адаптационный период связывается с адаптируемым сотрудником, непосредственным руководителем и наставником (в случае если установлено наставничество) для получения обратной связи по процессу адаптации в целях контроля реализации мероприятий по процессу адаптации.
3.4.	Наставничество *(1) (при необходимости)	Установлено наставничество, реализованы мероприятия по наставничеству, включенные в индивидуальный план адаптации	От 1 месяца до 1 года	Ответственный: Непосредственный руководитель, министерство государственного управления Сахалинской области (ЕКС)	Наставничество, как правило, осуществляется в отношении: - государственного гражданского служащего, поступившего впервые на гражданскую службу в исполнительный орган Сахалинской области; - государственного гражданского служащего, имеющего стаж гражданской службы, впервые поступившего в соответствующий исполнительный орган Сахалинской области. В случае необходимости установления наставничества в отношении адаптируемого сотрудника непосредственный руководитель в первый рабочий день адаптируемого сотрудника направляет для визирования в адрес руководителя исполнительного органа Сахалинской области предложение об установлении наставничества со сроком наставничества и согласием гражданского служащего, назначаемого наставником, в соответствии с шаблоном (приложение N 2 к настоящей Единой методике). Министерством государственного управления Сахалинской области организуется формирование и ежегодная актуализация реестра наставников в исполнительных органах Сахалинской области (в электронном виде) в срок до 30 декабря текущего года на очередной календарный год. При выборе наставника необходимо учитывать следующие требования к наставникам: - наставник назначается из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных гражданских служащих. - у наставника не должно быть дисциплинарного взыскания или взыскания за коррупционное правонарушение, а также в отношении него не должна проводиться служебная проверка. - непосредственный руководитель государственного гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, не может являться наставником. - наставник одновременно может осуществлять наставничество в отношении не более чем 2 гражданских служащих. Предложение об установлении наставничества с визой руководителя исполнительного органа Сахалинской области передается в ЕКС для подготовки проекта правового акта о назначении наставника. Специалист ЕКС готовит проект правового акта о назначении наставника и передает его руководителю исполнительного органа Сахалинской области для подписания. После подписания указанного правового акта специалист ЕКС обеспечивает ознакомление с ним наставника и наставляемого и информирует наставника о необходимости разработки мероприятий по наставничеству для включения в индивидуальный план мероприятий адаптации и вносит информацию в реестр наставников соответствующего исполнительного органа Сахалинской области в случае отсутствия наставника в реестре наставников (приложение N 4 к настоящей Единой методике). Наставник разрабатывает и передает непосредственному руководителю наставляемого мероприятия по наставничеству для включения в индивидуальный план адаптации. Функции наставника осуществляются наряду с исполнением государственным гражданским служащим, являющимся наставником, его должностных обязанностей. Наставник и наставляемый осуществляют мероприятия в соответствии с утвержденным индивидуальным планом адаптации. На основании собираемой от адаптируемых сотрудников обратной связи о наставниках по результатах завершенных адаптаций специалистом ЕКС формируется рейтинг наставников в исполнительном органе Сахалинской области. Сведения о позиции в рейтинге наставников включаются в реестр наставников (приложение N 4 к настоящей Единой методике).
3.5.	Подведение итогов адаптации	Проведена оценка достигнутой эффективности адаптируемого специалиста	В течение 10 рабочих дней по завершению программы адаптации	Ответственный: Непосредственный руководитель, министерство государственного управления Сахалинской области (ЕКС)	За 10 рабочих дней до окончания адаптационного срока специалист министерства государственного управления Сахалинской области направляет уведомление адаптируемому сотруднику, непосредственному руководителю и наставнику (в случае если установлено наставничество) о необходимости подведения итогов выполнения индивидуального плана адаптации. Адаптируемому сотруднику предлагается заполнить комментарии по выполнению задач индивидуального плана адаптации на бумажном бланке (приложение N 3 к настоящей Единой методике). Наставник в течение 2 рабочих дней по завершению периода наставничества представляет непосредственному руководителю гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, отзыв о результатах наставничества, (приложение N 5 к настоящей Единой методике). Непосредственный руководитель совместно с наставником (в случае если установлено наставничество) оценивает выполнение каждой задачи и подводит итог выполнения индивидуального плана адаптации на бумажном бланке (приложение N 3 к настоящей Единой методике). После чего непосредственный руководитель готовит информацию о результатах и оценке эффективности адаптации (приложение N 6 к настоящей Единой методике). Процесс адаптации считается успешно завершенным, если: 1) результаты выполнения поставленных адаптируемому сотруднику непосредственным руководителем задач в адаптационный период достигнуты или выше ожидаемых (определяется на основании оценки непосредственного руководителя); 2) адаптируемый сотрудник оценивает взаимоотношения в коллективе как продуктивные и комфортные, освоил профессиональные обязанности, приобщился к профессиональной культуре; 3) непосредственный руководитель и наставник (в случае если осуществлялось наставничество) оценивают взаимодействие с адаптируемым сотрудником как продуктивное и комфортное, подтверждают освоение адаптируемым сотрудником задач и приоритетов, приобщение к ценностям исполнительного органа Сахалинской области. Результативность деятельности гражданского служащего в качестве наставника по решению руководителя исполнительного органа Сахалинской области учитывается при выплате ему премии за выполнение особо важных и сложных заданий. В этом случае, непосредственный руководитель готовит ходатайство на имя руководителя исполнительного органа Сахалинской области о премировании наставника за выполнение особо важного и сложного задания и передает его руководителю исполнительного органа Сахалинской области для визирования. Информация о результатах и оценке эффективности адаптации и индивидуальный план адаптации передается непосредственным руководителем в течение 10 рабочих дней после завершения срока адаптации в министерство государственного управления Сахалинской области для дальнейшей работы. В случае, если осуществлялось наставничество, к информации о результатах и оценке эффективности адаптации прикладывается отзыв о результатах наставничества, заполненный наставником, и ходатайство о премировании наставника с визой руководителя исполнительного органа Сахалинской области. Специалист ЕКС вносит информацию об осуществлении наставничества в реестр наставников и готовит проект правового акта о премировании наставника. В случае, если в ходе предоставления обратной связи выявлено, что какое-либо из мероприятий плана адаптации не было выполнено в срок, непосредственный руководитель принимает решение о включении в план адаптации новых мероприятий, изменении сроков, уже включенных в план адаптации мероприятий и (или) изменении наставника.

4. Оценка эффективности процесса

N	Этап	Результат	Сроки исполнения	Участники и их роли	Комментарий к этапу
	1	2	3	4	5
4.1.	Получение и анализ обратной связи	Получена обратная связь по результатам адаптации	В течение 10 рабочих дней по завершению процесса адаптации	Ответственный: Непосредственный руководитель, Наставник, Адаптируемый сотрудник	Инструментами получения и анализа обратной связи по процессу являются: 1) анкета оценки процесса адаптации (приложение N 7 к настоящей Единой методике), заполняемая адаптируемым сотрудником с целью оценки работы наставника, вовлеченности непосредственного руководителя, комфортности рабочей атмосферы и взаимоотношений, материально-технической обеспеченности; 2) отзыв о результатах наставничества (в случае если установлено наставничество), заполняемый наставником (приложение N 5 к настоящей Единой методике); 3) информация о результатах и оценке эффективности адаптации (приложение N 6 к настоящей Единой методике), заполняемая непосредственным руководителем с целью оценки освоения адаптируемым сотрудником профессиональных обязанностей и приобщения к профессиональной культуре; 4) предложения по улучшению (ППУ). Анализ обратной связи используется как один из показателей в комплексной оценке эффективности процесса адаптации персонала исполнительных органов Сахалинской области.
4.2.	Мониторинг показателей эффективности процесса	Подготовлены данные для принятия решений по повышению эффективности процесса	Регулярно	Ответственный: Непосредственный руководитель, министерство государственного управления Сахалинской области	Для оценки эффективности реализации процесса в исполнительных органах Сахалинской области необходимо использовать следующие показатели: 1) удовлетворенность адаптируемого сотрудника профессиональной деятельностью и мероприятиями по адаптации - оценка адаптируемым сотрудником непосредственного руководителя/наставника; 2) удовлетворенность непосредственного руководителя достигнутыми результатами адаптируемого сотрудника (наставляемого) - оценка работы наставника; 3) доля адаптируемых сотрудников, успешно прошедших адаптацию.

Приложение N 1
к Единой методике адаптации персонала в исполнительных органах
Сахалинской области, утверждённой приказом министерства
государственного управления Сахалинской области
от 26.12.2023 N 1-3.47-928/23

Этапы и сроки адаптации

N	Этап	Срок
		Лица, назначенные на руководящие должности	Лица, имеющие стаж государственной гражданской службы (трудовой деятельности) в другом исполнительном органе Сахалинской области и (или) муниципальной службы (трудовой деятельности) в органе местного самоуправления Сахалинской области	Лица, имеющие стаж трудовой деятельности в подведомственных учреждениях исполнительных органов Сахалинской области и органов местного самоуправления Сахалинской области	Молодые специалисты
	СРОК АДАПТАЦИИ, в том числе по этапам:	от 1 до 6 месяцев	от 1 до 6 месяцев	от 1 до 6 месяцев	от 3 месяцев до 1 года
1.	Вводный	первый рабочий день адаптируемого сотрудника
2.	Доведение индивидуального плана адаптации до сведения адаптируемого сотрудника	первый рабочий день адаптируемого сотрудника
3.	Реализация индивидуального плана мероприятий по адаптации	от 1 до 6 месяцев	от 1 до 6 месяцев	от 1 до 6 месяцев	от 3 месяцев до 1 года
4.	Подведение итогов адаптации	в течение 10 рабочих дней после завершения мероприятий по адаптации

Приложение N 2
к Единой методике адаптации персонала в исполнительных органах
Сахалинской области, утверждённой приказом министерства
государственного управления Сахалинской области
от 26.12.2023 N 1-3.47-928/23

                               Руководителю

                               исполнительного органа Сахалинской области

                               __________________________________________

                                                   (ФИО)

                              Предложение

                     об установлении наставничества

     Предлагаю   установить  в  отношении  (ФИО,  должность  гражданского

служащего, в  отношении которого планируется осуществлять наставничество)

наставничество  сроком  на  (период   осуществления   наставничества)   и

назначить наставником (ФИО, должность наставника).

     Дисциплинарных взысканий и взысканий за коррупционные правонарушения

не имеет, служебная  проверка в отношении (ФИО наставника) не проводится.

     Согласие (ФИО наставника) исполнять функции наставника имеется.

Должность

непосредственного руководителя          (подпись)               ФИО

дата

Отметка о согласии наставника

Дата, ФИО

                      _____________________________

Приложение N 3
к Единой методике адаптации персонала в исполнительных органах
Сахалинской области, утверждённой приказом министерства
государственного управления Сахалинской области
от 26.12.2023 N 1-3.47-928/23

                                 "Утверждаю

                                 ________________________________________

                                 должность непосредственного руководителя

                                 ________________________________________

                                     ФИО непосредственного руководителя

                                 "___" ________ 20___г. _________________

                                                              подпись

                            Примерная форма

                   индивидуального плана адаптации(2)

ФИО адаптируемого специалиста
Структурное подразделение
Должность
Дата начала работы
Дата окончания адаптационного срока						Продолжительность адаптационного срока
Период наставничества: (в случае если установлено)		с "___" ______ 20__ г. по "___" _______ 20__г.
ФИО, должность наставника (в случае если установлено наставничество)
1. Основные мероприятия по адаптации (наставничеству) (3):
N п/п	Наименование и содержание мероприятий			Период выполнения (планируемый)			Ответственный за выполнение			Результаты выполнения мероприятий (выполнено, выполнено частично, не выполнено)
1	2			3			4			5
1	Представление адаптируемого сотрудника коллективу			В первый день работы адаптируемого сотрудника			Непосредственный руководитель (указать ФИО)
2	Ознакомление адаптируемого сотрудника с рабочим местом			В первый день работы адаптируемого сотрудника			Непосредственный руководитель (указать ФИО)
3	Ознакомление адаптируемого сотрудника: с краткой историей создания, целями и задачами исполнительно органа Сахалинской области, традициями и планами его развития, организационной структурой и его руководителями			В первый день работы адаптируемого сотрудника			Непосредственный руководитель и (или) наставник (в случае если установлено наставничество) (указать ФИО)
4	Ознакомление со структурным подразделением, его полномочиями и задачами			В первый день работы адаптируемого сотрудника			Непосредственный руководитель и (или) наставник (в случае если установлено наставничество) (указать ФИО)
5	Ознакомление с системой документооборота и особенностями ведения служебной корреспонденции (регламент Правительства Сахалинской области, инструкция по делопроизводству, положение о порядке рассмотрения обращений граждан и др.)			В первый день работы адаптируемого сотрудника			Непосредственный руководитель и (или) наставник (в случае если установлено наставничество) (указать ФИО)
6	Ознакомление с используемыми программными продуктами			В первый день работы адаптируемого сотрудника			Непосредственный руководитель и (или) наставник (в случае если установлено наставничество) (указать ФИО)
7	Организация изучения нормативной правовой базы и методической документации по вопросам исполнения должностных обязанностей			Вторая неделя			Непосредственный руководитель и (или) наставник (в случае если установлено наставничество) (указать ФИО)
8	Ознакомление с деятельностью подведомственных учреждений (при наличии)			Вторая- третья неделя			Непосредственный руководитель и (или) наставник (в случае если установлено наставничество) (указать ФИО)
9	Иные мероприятия (указать иные мероприятия в соответствии со спецификой деятельности адаптируемого сотрудника)			Указать период			Непосредственный руководитель и (или) наставник (в случае если установлено наставничество) (указать ФИО)
10	...
2. Основные задачи в рамках должностных обязанностей на период адаптационного срока (не менее пяти)/результат их выполнения *(4):
N п/п	Задачи *(5) (примерные)		Срок исполнения (планируемый)		Целевое значение (единицы измерения %, шт.)			Результаты выполнения поставленных задач (выполнено, выполнено частично, не выполнено)			Комментарии по результатам выполнения поставленных задач (конкретизировать недостатки выполнения задач в случае их наличия)
1	2		3		4			5			6
1	Разработка проектов нормативных правовых актов по направлениям деятельности (указать направления деятельности)
2	Подготовка ответов на обращения граждан, органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций по направлениям деятельности (указать направления деятельности)
3	Разработка методических рекомендаций по направлениям деятельности (указать направления деятельности)
4	Исполнение поручений руководителя исполнительного органа Сахалинской области, заместителя руководителя, непосредственного руководителя (указать поручения)
5	Иные задачи (указать иные задачи в соответствии со спецификой деятельности адаптируемого сотрудника)

Индивидуальный план адаптации Согласован:

Наставник   (согласование   необходимо   в   случае,   если   установлено

наставничество):

        ФИО                 Должность            Дата        Подпись

___________________  _______________________  __________  _____________

С индивидуальным планом адаптации ОЗНАКОМЛЕН:

Адаптируемый сотрудник:

        ФИО                 Должность            Дата        Подпись

___________________  _______________________  __________  _____________

Приложение N 4
к Единой методике адаптации персонала в исполнительных органах
Сахалинской области, утверждённой приказом министерства
государственного управления Сахалинской области
от 26.12.2023 N 1-3.47-928/23

                                 Реестр(6)

        наставников в __________________________________________

       (наименование исполнительного органа Сахалинской области)

ФИО и должность наставника	Должность государственного гражданского служащего, в отношении которого планируется устанавливать наставничество	Место в рейтинге *(7)	Информация об осуществлении наставничества
			ФИО, должность служащего в отношении которого назначен наставник / основания наставничества *(8)	Период (срок) наставничества/ срок окончания наставничества	Реквизиты правового акта о назначении наставником	Дата представления документов по результатам наставничества, подпись лица, принявшего документы
1	2	3	4	5	6	7

Приложение N 5
к Единой методике адаптации персонала в исполнительных органах
Сахалинской области, утверждённой приказом министерства
государственного управления Сахалинской области
от 26.12.2023 N 1-3.47-928/23

                             Отзыв

                     о результатах наставничества

1. Фамилия, имя,   отчество   (при   наличии)   и   замещаемая  должность

наставника: _____________________________________________________________

________________________________________________________________________.

2. Фамилия,   имя,   отчество   (при  наличии)  и  замещаемая   должность

государственного    гражданского    служащего    исполнительного   органа

Сахалинской области (далее - гражданский служащий),  в отношении которого

осуществлялось наставничество: __________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________.

3. Период наставничества: с _________ 20__ г. по ___________ 20__ г.

4. Информация о результатах наставничества:

а) гражданский    служащий     изучил    следующие    основные    вопросы

профессиональной служебной деятельности: ________________________________

_________________________________________________________________________

___________________________________;

б) гражданский служащий выполнил  по  рекомендациям  наставника следующие

основные задания: _______________________________________________________

_________________________________________________________________________

____________;

в) гражданскому  служащему  следует  устранить  следующие  недостатки при

исполнении должностных обязанностей (заполняется при необходимости): ____

_________________________________________________________________________

______________________________________________________________;

г) гражданскому служащему   следует   дополнительно   изучить   следующие

вопросы:

_________________________________________________________________________

___________________________________________________________________.

5. Определение   профессионального   потенциала  гражданского служащего и

рекомендации по его профессиональному развитию:

_________________________________________________________________________

___________________________________________________________________.

6. Дополнительная информация о гражданском служащем, в отношении которого

осуществлялось наставничество (заполняется при необходимости): __________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________.

Отметка об ознакомлении:

непосредственного руководителя                наставника

гражданского    служащего,   в

     отношении        которого

осуществлялось наставничество,

с выводами наставника               _____________________________________

_________/(___________________)                (должность)

(подпись) (расшифровка подписи)     _______________/(___________________)

                                        (подпись)   (расшифровка подписи)

"__" _______ 20__ г.                "__" _______ 20__ г.

Приложение N 6
к Единой методике адаптации персонала в исполнительных органах
Сахалинской области, утверждённой приказом министерства
государственного управления Сахалинской области
от 26.12.2023 N 1-3.47-928/23

Информация
о результатах и оценке эффективности адаптации

ФИО адаптируемого специалиста
Структурное подразделение
Должность
Период адаптации	с "___" ______ 20__ г. по "___" _______ 20__г.
Период наставничества: (в случае если установлено)	с "___" ______ 20__ г. по "___" _______ 20__г.
ФИО, должность наставника (в случае если установлено наставничество)

Оценка уровня адаптации ^*(9):

1. Временные показатели исполнения поставленных задач
Затрачивает больше ожидаемого времени (планируемого или исходя из практики)	1	2	3	4	5	Затрачивает меньше ожидаемого времени (планируемого или исходя из практики)
2. Качественные показатели исполнения поставленных задач (понимание и точность, своевременность, грамотность)
Результат не соответствует поручению и (или) содержит существенные ошибки	1	2	3	4	5	Высокие результаты исполнения в соответствии с поручением
3. Уровень профессиональных навыков и умений
Узкие профессиональные навыки и умения или их отсутствие	1	2	3	4	5	Хорошо развиты широкие профессиональные практические навыки и умения
4. Соблюдение адаптируемым сотрудником в связи с исполнением им должностных обязанностей порядка служебного взаимодействия с сотрудниками иных исполнительных органов Сахалинской области, гражданами, организациями, участие в общественной работе и способность к деловому общению
Склонность к индивидуализации, отсутствие стремления к общению	1	2	3	4	5	Склонность к социализации, умение логично формулировать мысли, вести переписку и переговоры
5. Умение организовывать и планировать свою деятельность
Отсутствие самостоятельности при выполнении простых задач	1	2	3	4	5	Самостоятельное успешное выполнение сложных и нестандартных задач
6. Соблюдение адаптируемым специалистом служебного распорядка и иных локальных нормативных актов исполнительного органа Сахалинской области
Нарушение правил и норм, установленных служебным распорядком и иными локальными нормативными актами исполнительного органа Сахалинской области	1	2	3	4	5	Соблюдение правил и норм, установленных служебным распорядком и иными локальными нормативными актами исполнительного органа Сахалинской области

Вывод непосредственного руководителя *(10): ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Приложение: отзыв наставника о результатах наставничества (в случае если установлено наставничество).
Должность	подпись	Ф.И.О.
"___" _________20__ г.

Приложение N 7
к Единой методике адаптации персонала в исполнительных органах
Сахалинской области, утверждённой приказом министерства
государственного управления Сахалинской области
от 26.12.2023 N 1-3.47-928/23

Анкета
оценки процесса адаптации

N п/п	Показатели эффективности адаптации период адаптации: с "___" ___ 20__ г. по "___" ___ 20__г.	Оценочное мнение
1.	Удовлетворенность материально-техническим обеспечением:	от 0 до 5 баллов *
	Организация рабочего места
	Ориентирование в инфраструктуре
2.	Удовлетворенность мероприятиями по вхождению в профессиональную деятельность	от 0 до 5 баллов *
	Понимание специфики профессиональной деятельности
	Понимание роли своей деятельности в решении общих задач структурного подразделения
3.	Удовлетворенность мероприятиями по созданию благоприятных условий социально-психологического характера:	от 0 до 5 баллов *
	Доступность информации о профессиональной культуре и этике поведения
	Освоение схем взаимодействия
	Доброжелательность со стороны коллег
4.	Оценка работы наставника/непосредственного руководителя:	от 0 до 5 баллов *
	Достаточно ли было времени, проведенного с Вами наставником/непосредственным руководителем, для получения необходимых знаний и умений?
	Как бы Вы оценили требовательность наставника/непосредственного руководителя?
	Насколько полезными в работе оказались полученные в ходе адаптационного периода (наставничества) теоретические знания по Вашей специализации?
	Насколько полезными в работе оказались полученные в ходе адаптационного периода (наставничества) практические навыки по Вашей должности?
	Насколько быстро Вам позволили освоиться на новом месте работы знания об истории, культуре, принятых нормах и процедурах работы внутри государственного органа?
	Являются ли полученные в ходе адаптационного периода (наставничества) знания и умения достаточными для самостоятельного выполнения обязанностей, предусмотренных Вашей должностью?
5.	Удовлетворенность результатами адаптации	от 0 до 5 баллов *
	Достижение результатов, соответствующих самооценке и составляющие моральное удовлетворение
6.	С какими трудностями Вы столкнулись в процессе адаптации к профессиональной деятельности?
7.	От чего, по Вашему мнению, эти трудности зависят, в чем их причины?
8.	Как Вы лично пытаетесь эти трудности преодолеть? Существуют ли такие трудности, которые Вам самим преодолеть невозможно?
9.	Какие условия и факторы, по Вашему мнению, непосредственно влияют на успешность профессиональной адаптации?
10.	Какие условия и факторы, по Вашему мнению, препятствуют успешной адаптации?

Адаптируемый сотрудник ___________/__________ (ФИО, подпись)

------------------------------

^*_{Степень удовлетворенности процессом адаптации определяется средним значением баллов}

^*(1)_{Мероприятия по наставничеству реализуются в соответствии с Положением о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства РФ от 07.10.2019 N 1296 и Методическим инструментарием по осуществлению наставничества на государственной гражданской службе Российской Федерации (версия 2.0), разработанным Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации}

^*(2)_{Приведенный шаблон индивидуального плана адаптации является примерным. Используется как основа для формирования плана адаптации нового сотрудника с учетом уровня его должности, оценки уровня подготовленности.}

^*(3)_{Столбцы 2-4 заполняются непосредственным руководителем и наставником (в случае если установлено наставничество) при формировании индивидуального плана адаптации, столбец 5 заполняются непосредственным руководителем и наставником (в случае если установлено наставничество) по мере выполнения мероприятий индивидуального плана адаптации.}

^*(4)_{Столбцы 2-4 заполняются непосредственным руководителем и наставником (в случае если установлено наставничество) при формировании индивидуального плана адаптации, столбец 5 заполняется непосредственным руководителем по мере выполнения задач индивидуального плана адаптации, столбец 6 заполняется адаптируемым сотрудником по завершению периода адаптации.}

^*(5)_{Указываются задачи с учетом категории замещаемой должности, специфики профессиональной деятельности адаптируемого сотрудника и иных факторов.}

^*(6)_{Столбцы 1-2 заполняются специалистом ЕКС при формировании и ежегодной актуализации реестра в срок до 30 декабря текущего года на очередной календарный год либо после подписания правового акта о назначении наставника (в случае отсутствия наставника в реестре наставников). Столбцы 4-6 заполняются специалистом ЕКС при установлении наставничества. Столбец 3 и 7 заполняются специалистом ЕКС по завершению мероприятий по наставничеству.}

^*(7)_{Баллы суммируются и делятся на количество наставляемых. Учитывается средний балл по каждому наставнику, полученный путем заполнения анкеты оценки процесса адаптации адаптируемым работником с целью оценки работы наставника (приложение N 7 к настоящей Единой методике).}

^*(8)_{Государственный гражданский служащий, поступивший впервые на гражданскую службу в исполнительный орган Сахалинской области или государственный гражданский служащий, имеющего стаж гражданской службы, впервые поступившего в соответствующий исполнительный орган Сахалинской области.}

^*(9)_{Уровень адаптации определяется средним значением баллов}

^*(10)_{В выводе непосредственного руководителя указывается один из следующих вариантов:}

_{1. Адаптируемый сотрудник успешно завершил адаптацию.}

_{2. Адаптируемый сотрудник завершил адаптацию с нарушениями срока выполнения мероприятий (задач) плана адаптации. Было принято решение о включении в план адаптации новых мероприятий и (или) изменении сроков, уже включенных в план адаптации мероприятий и (или) изменении наставника.}

_{Успешное завершение адаптации оценивается по следующим критериям:}

_{1) результаты выполнения поставленных адаптируемому сотруднику непосредственным руководителем задач в адаптационный период достигнуты или выше ожидаемых (определяется на основании оценки непосредственного руководителя);}

_{2) адаптируемый сотрудник оценивает взаимоотношения в коллективе как продуктивные и комфортные, освоил профессиональные обязанности, приобщился к профессиональной культуре;}

_{3) непосредственный руководитель и наставник оценивают взаимодействие с адаптируемым сотрудником как продуктивное и комфортное, подтверждают освоение адаптируемым сотрудником задач и приоритетов, приобщение к ценностям исполнительного органа Сахалинской области.}

------------------------------

Утверждена
приказом министерства государственного управления
Сахалинской области
от 26.12.2023 N 1-3.47-928/23

Единая методика
прохождения испытания в исполнительных органах Сахалинской области

1. Основные положения

1.1. Настоящая Единая методика прохождения испытания персонала в исполнительных органах Сахалинской области (далее - Единая методика) определяет единые требования в исполнительных органах Сахалинской области к организации работ в области прохождения испытания персонала (далее - процесс).

1.2. Единая методика разработана в целях реализации Стратегии по управлению персоналом в Правительстве, иных исполнительных органах Сахалинской области, органах местного самоуправления и подведомственных им учреждениях на период до 2025 года, одобренной протоколом заседания Совета при Губернаторе Сахалинской области по вопросам кадровой политики от 01.03.2023 года N 3-ВКП/23, с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", постановления Правительства Российской Федерации от 15.01.2020 N 9 "Об утверждении единой методики прохождения испытания на государственной гражданской службе Российской Федерации в федеральных органах исполнительной власти".

1.3. Работа по процессу основывается на следующих принципах:

- полное и всестороннее освоение должностных обязанностей с применением имеющихся профессиональных знаний и умений с учетом специфики деятельности исполнительного органа Сахалинской области;

- приобщение к профессиональной культуре, к принципам и правилам служебного поведения, установление позитивных и комфортных взаимоотношений в коллективе.

1.4. Процесс состоит из следующих этапов:

1.4.1. Испытание: установление и прохождение испытания персонала, установление результатов испытания персонала.

1.4.2. Оценка эффективности процесса: сбор и анализ обратной связи.

1.5. Соблюдение Единой методики является обязательным для сотрудников исполнительных органов Сахалинской области, участвующих в процессе.

2. Основные понятия и определения

Понятия (сокращения), используемые в целях настоящей Единой методики, и определения.

Понятие (сокращение)	Определение
Исполнительные органы Сахалинской области	высший исполнительный орган Сахалинской области - Правительство Сахалинской области. Иные исполнительные органы Сахалинской области: министерства Сахалинской области, управление делами Губернатора и Правительства Сахалинской области, агентства Сахалинской области, комиссия Сахалинской области, государственные инспекции Сахалинской области
Руководитель исполнительного органа Сахалинской области	первый заместитель Губернатора Сахалинской области - руководитель администрации Губернатора и Правительства Сахалинской области, управляющий делами Губернатора и Правительства Сахалинской области, министры Сахалинской области, руководители агентств Сахалинской области, руководители государственных инспекций Сахалинской области, председатель региональной энергетической комиссии Сахалинской области
Непосредственный руководитель	руководитель в прямом подчинении, которого находится сотрудник, которому установлено испытание
Персонал (сотрудники)	государственные гражданские служащие и лица, замещающие должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы исполнительных органов Сахалинской области
ЕКС	Единая кадровая служба Правительства Сахалинской области и исполнительных органов Сахалинской области, осуществляющая взаимодействие по обеспечению реализации полномочий представителя нанимателя на основании соглашений о взаимодействии в сфере кадровой работы, заключенных между министерством государственного управления Сахалинской области и исполнительными органами Сахалинской области
Наставничество	метод профессионального развития, направленный на формирование у гражданских служащих профессиональных знаний и умений, надлежащего исполнения ими должностных обязанностей, ознакомление с особенностями прохождения гражданской службы в соответствующем исполнительном органе Сахалинской области
Предложение по улучшению (ППУ)	предложение непосредственного руководителя, испытуемого сотрудника по улучшению процесса прохождения испытания персонала положения

3. Прохождение испытания

N	Этап	Результат	Сроки исполнения	Участники и их роли	Комментарий к этапу
3.1.	Установление и прохождение испытания	Сотрудник, которому назначено испытание, уведомлен о необходимости ведения таблицы учета результатов исполнения своих должностных обязанностей в период испытания	См. комментарий к этапу	Ответственный: Непосредственный руководитель	При заключении служебного контракта (трудового договора) в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании сотрудника в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы (поручаемой работе). Решение об установлении испытания в отношении сотрудника принимается руководителем исполнительного органа Сахалинской области, в том числе по представлению непосредственного руководителя, с учетом продолжительности срока испытания (приложение N 1 к настоящей Единой методике). Исчисление срока испытания начинается с даты назначения на должность. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда сотрудник фактически не исполнял должностные обязанности. В период испытания непосредственный руководитель в рамках исполнения своих должностных обязанностей обеспечивает координацию профессиональной служебной деятельности сотрудника таким образом, чтобы результаты исполнения сотрудником данных ему поручений позволяли всесторонне оценить его знания и умения, а также профессиональные и личностные качества. В первый день работы сотрудника непосредственный руководитель информирует сотрудника о необходимости ведения учета результатов исполнения должностных обязанностей в таблице учета результатов исполнения сотрудником своих должностных обязанностей в период испытания, по форме согласно приложению N 2 к настоящей Единой методике (далее - таблица учета результатов). В период испытания непосредственным руководителем реализуются мероприятия в целях адаптации сотрудника к условиям профессиональной служебной деятельности и обеспечения эффективного исполнения им должностных обязанностей.
3.2.	Установление результатов испытания	Подготовлен отзыв о результатах испытания, с которым сотрудник ознакомлен под роспись	За 10 рабочих дней до окончания установленного срока испытания	Ответственный: Непосредственный руководитель Министерство государственного управления Сахалинской области (ЕКС)	Непосредственный руководитель не позднее чем за 10 рабочих дней до окончания установленного срока испытания готовит отзыв о результатах испытания сотрудника (далее - отзыв о результатах испытания) по форме согласно приложению N 3 к настоящей Единой методике) и не позднее чем за 5 рабочих дней до окончания установленного срока испытания передает его в ЕКС. В отзыве о результатах испытания дается оценка соответствия сотрудника замещаемой должности и делается вывод о результате испытания. К отзыву о результатах испытания прилагается таблица учета результатов исполнения сотрудника своих должностных обязанностей в период испытания. При наличии замечаний непосредственного руководителя по подготовленным сотрудником проектам документов эти замечания отражаются в отзыве о результатах испытания. При неудовлетворительном результате испытания в отзыве о результатах испытания указываются причины, послужившие основанием для признания сотрудника не выдержавшим испытание. Не позднее следующего рабочего дня после составления отзыва о результатах испытания непосредственный руководитель должен ознакомить сотрудника с этим отзывом под роспись и вручить ему копию указанного отзыва. При наличии у сотрудника возражений по содержанию отзыва о результатах испытания сотрудника вправе направить руководителю исполнительного органа Сахалинской области заявление о своем несогласии с отзывом о результатах испытания или пояснительную записку на отзыв о результатах испытания не позднее чем через 2 рабочих дня после ознакомления с ним. Отзыв о результатах испытания, содержащий мнение непосредственного руководителя о неудовлетворительном результате испытания, таблица учета результатов исполнения сотрудником своих должностных обязанностей в период испытания и отзыв о результатах наставничества (при наличии) представляются специалистом ЕКС руководителю исполнительного органа Сахалинской области не позднее чем через 3 рабочих дня после передачи отзыва о результатах испытания в ЕКС. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт (трудовой договор) с сотрудником, предупредив его об этом в письменной форме под роспись не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания сотрудника не выдержавшим испытание. При отказе сотрудника от ознакомления под роспись с отзывом о результатах испытания и уведомлением о неудовлетворительном результате испытания или от получения копии отзыва о результатах испытания специалистом ЕКС составляется акт о таком отказе. Отзыв о результатах испытания, таблица учета результатов исполнения сотрудником своих должностных обязанностей в период испытания приобщаются к личному делу сотрудника.

4. Оценка эффективности процесса

N	Этап	Результат	Сроки исполнения	Участники и их роли	Комментарий к этапу
	1	2	3	4	5
4.1.	Получение и анализ обратной связи	Получена обратная связь по результатам испытания	Не позднее чем за 10 рабочих дней до завершения процесса испытания	Ответственный: Непосредственный руководитель	Инструментами получения и анализа обратной связи по процессу являются: 1) отзыв о результатах испытания, заполняемый непосредственным руководителем (приложение N 3 к настоящей Единой методике); 2) таблица учета результатов исполнения сотрудником своих должностных обязанностей в период испытания (приложение N 2 к настоящей Единой методике), предоставляемая испытуемым сотрудником непосредственному руководителю; 3) предложения по улучшению (ППУ). Анализ обратной связи используется как один из показателей в комплексной оценке эффективности процесса испытания.
4.2.	Мониторинг показателей эффективности	Подготовлены данные для принятия решений по повышению эффективности процесса	Регулярно	Ответственный: Непосредственный руководитель Участник: Министерство государственного управления Сахалинской области	Для оценки эффективности реализации процесса в исполнительных органах Сахалинской области необходимо использовать следующие показатели: 1) удовлетворенность испытуемого сотрудника профессиональной деятельностью - оценка испытуемым сотрудником непосредственного руководителя; 2) удовлетворенность непосредственного руководителя достигнутыми результатами испытуемого сотрудника; 3) доля сотрудников, успешно прошедших испытание.

Приложение N 1
к Единой методике прохождения испытания в исполнительных органах
Сахалинской области, утверждённой приказом министерства
государственного управления Сахалинской области
от 26.12.2023 N 1-3.47-928/23

Сроки испытания при назначении на должность ^*(1)

N	Категория лиц, замещающих должность в исполнительных органах Сахалинской области	Условия	Срок испытания
1.	Государственные гражданские служащие	При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу	От 1 месяца до 1 года
		При назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации	От 1 до 6 месяцев
		При назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа
2.	Лица, замещающие должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы	При заключении трудового договора на неопределенный срок	Не может превышать трех месяцев
		При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев	Не может превышать двух недель

Приложение N 2
к Единой методике прохождения испытания в исполнительных органах
Сахалинской области, утверждённой приказом министерства
государственного управления Сахалинской области
от 26.12.2023 N 1-3.47-928/23

                               Таблица

 учета результатов исполнения сотрудником своих должностных обязанностей

                           в период испытания

1. ______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность сотрудника,

_________________________________________________________________________

в отношении которого установлено испытание)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

2. Период испытания - с _________ 20__г. по _________ 20__г.

                                   (включительно)

Дата (период) выполнения поручения	Основные поручения	Отметка о выполнении (выполнено, выполнено с замечаниями, не выполнено - указать нужное)	Комментарии (при наличии) непосредственного руководителя

Сотрудник, в отношении

которого установлено испытание _______________ (________________________)

                                  (подпись)       (расшифровка подписи)

                                                     "__"_________ 20__г.

С таблицей ознакомлен

_________________________________________

(должность непосредственного руководителя

_________________________________________

     сотрудник, в отношении которого

_________________________________________  _________(___________________)

          установлено испытание)           (подпись)(расшифровка подписи)

                                                     "__"_________ 20__г.

Приложение N 3
к Единой методике прохождения испытания в исполнительных органах
Сахалинской области, утверждённой приказом министерства
государственного управления Сахалинской области
от 26.12.2023 N 1-3.47-928/23

                                Отзыв

                   о результатах испытания сотрудника

1. ______________________________________________________________________

(фамилия,   имя,   отчество  (при   наличии)   и   замещаемая   должность

непосредственного   руководителя   сотрудника,   в   отношении   которого

установлено испытание)

2. ______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность  сотрудника,

в отношении которого установлено испытание)

3. Период испытания - с _________ 20__г. по _________ 20__г.

                                   (включительно)

4. Информация о результатах испытания:

а) оценка соответствия сотрудника замещаемой должности

_________________________________________________________________________

            (сотрудник соответствует замещаемой должности,

_________________________________________________________________________

            сотрудник не соответствует замещаемой должности

________________________________________________________________________;

                          - указать нужное)

б) решение по результатам испытания

_________________________________________________________________________

             (сотрудник признается выдержавшим испытание,

_________________________________________________________________________

     сотрудник признается не выдержавшим испытание - указать нужное)

5. Определение профессионального потенциала сотрудника и  рекомендации по

его профессиональному развитию: _________________________________________

_________________________________________________________________________

6. Причины,   послужившие   основанием   для   признания   сотрудника  не

выдержавшим испытание:

_________________________________________________________________________

    (недостаточный профессиональный уровень, ненадлежащее исполнение

_________________________________________________________________________

  сотрудником должностных обязанностей (нарушение установленных сроков,

_________________________________________________________________________

 ненадлежащее качество исполнения сотрудником должностных обязанностей,

_________________________________________________________________________

 совершение действий, повлекших обоснование жалобы со стороны граждан и

_________________________________________________________________________

организаций) - указать нужное)

7. Дополнительная информация о сотруднике, в том   числе   замечания   по

подготовленным   сотрудником   проектам   документов   (заполняется   при

необходимости):

Приложение:

1. Таблица учета результатов исполнения сотрудником   своих   должностных

обязанностей в период испытания.

2. Проекты документов, подготовленные сотрудником, по   которым   имеются

замечания непосредственного руководителя, изложенные в пункте 7 отзыва.

  (должность       непосредственного

руководителя сотрудника, в отношении

которого    установлено   испытание)   _________(_______________________)

          установлено испытание)       (подпись)  (расшифровка подписи)

                                                     "__"_________ 20__г.

С отзывом ознакомлен

(должность сотрудника, в отношении

которого   установлено   испытание)    _________(_______________________)

                                       (подпись)  (расшифровка подписи)

                                                     "__"_________ 20__г.

------------------------------

^*(1)_{Срок испытания устанавливается по решению руководителя исполнительного органа Сахалинской области в соответствии со статьей 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статьей 70 Трудового Кодекса Российской Федерации.}

_{При установлении испытания необходимо учитывать категории лиц, которым при назначении на должность (приеме на работу) в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Трудовым Кодексом Российской Федерации испытание не устанавливается.}