Вопрос: В коллективном договоре организации установлен расчетный период для оплаты отпусков - 12 календарных месяцев. В расчетном периоде начислена единовременная премия за выполнение особо важной работы в течение пяти месяцев, премия по итогам работы во 2-м полугодии 2002 года и три квартальных премии за выполнение плана. Все они предусмотрены положением о премировании. Как их учесть при оплате отпуска? ("Налоговый вестник", N 10, октябрь 2003 г.)

В коллективном договоре организации установлен расчетный период для оплаты отпусков - 12 календарных месяцев. В расчетном периоде начислена единовременная премия за выполнение особо важной работы в течение пяти месяцев, премия по итогам работы во 2-м полугодии 2002 года и три квартальных премии за выполнение плана. Все они предусмотрены положением о премировании. Как их учесть при оплате отпуска?

В данной ситуации в расчет следует включить все начисленные премии, причем в полном размере, если расчетный период отработан полностью, так как периоды времени, за которые они начислены, не превышают продолжительности расчетного периода.

Н.З. Ковязина,

начальник отдела Минтруда России

1 октября 2003 г.

"Налоговый вестник", N 10, октябрь 2003 г.