Раздел 2. Дополнительные показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждений, непосредственно реализующих основные направления молодежной политики (в части специалистов по работе с молодежью, специалистов по социальной работе с молодежью, специалистов по организации и проведению молодежных мероприятий)

Раздел 2. Дополнительные показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждений, непосредственно реализующих основные направления молодежной политики (в части специалистов по работе с молодежью, специалистов по социальной работе с молодежью, специалистов по организации и проведению молодежных мероприятий)

N п/п	Показатели	Критерии	Кол-во баллов
2.1	Наличие мотивированных замечаний непосредственного руководителя по вопросу соблюдения требований к служебному поведению, а для материально ответственных лиц - также к сохранности вверенных материальных ценностей	Наличие	5
		Отсутствие	0
2.2	Организация регулярного (не менее одного мероприятия в месяц) взаимодействия с молодежными общественными объединениями по направлению деятельности	Осуществление указанной деятельности надлежащим образом	4
		Отсутствие фактов осуществления указанной деятельности	0
2.3	Организация взаимодействия с иными органами и учреждениями системы профилактики правонарушений несовершеннолетних по направлению деятельности (только для специалистов по социальной работе с молодежью)	Осуществление указанной деятельности надлежащим образом	4
		Отсутствие фактов осуществления указанной деятельности	0
2.4	Вовлечение молодежи по направлениям деятельности в участие в конкурсах, фестивалях, форумах, иных аналогичных мероприятиях, организуемых учреждением	Достижение планового показателя	4
		Недостижение планового показателя	2

2.5	Вовлечение молодежи по направлениям деятельности подразделения в добровольческую (волонтерскую) деятельность	Достижение планового показателя	3
		Недостижение планового показателя *	0
2.6	Своевременное и качественное исполнение полномочий заказчика по подготовке технических задании по направлению деятельности (если соответствующие задачи относятся к должностным обязанностям работника) (учесть количество подготовленных технических заданий в отчетный период)	Исполнение в полном объеме и надлежащего качества	5
		Наличие одного замечания	4
		Наличие двух и более замечаний	3
2.7	Своевременное и качественное исполнение полномочий заказчика по исполнению контрактов по направлению деятельности (если соответствующие задачи относятся к должностным обязанностям работника) (учесть количество контрактов, находящихся в исполнении в отчетный период)	Исполнение в полном объеме и надлежащего качества	5
		Наличие одного замечания	4
		Наличие двух и более замечаний	3
2.8	Достижение плановых показателей по приносящей доход деятельности учреждения по направлению деятельности (если соответствующие задачи относятся к должностным обязанностям работника)	Достижение планового показателя	5
		Недостижение планового показателя	2
2.9	Выполнение особо важного задания в отчетном периоде	Надлежащее исполнение особо важного задания	5
		Отсутствие факта исполнения особо важного задания	0
2.10	Выполнение плановых показателей (количественные показатели) по направлению деятельности, за оцениваемый период	Достижение плановых показателей	5
		Недостижение плановых показателей	0
2.11	Оформление документации в отношении своей деятельности, в том числе планы, отчеты	Отсутствие замечаний у вышестоящего руководства	3
		Наличие замечаний у вышестоящего руководства	1
2.12	Участие в разработке уникального контента учреждения	Ведение авторской рубрики в социальных сетях учреждения	4
		Содействие в подготовке информационных постов	3
		Отсутствие размещенной информации	0
2.13	Оценка молодежью Санкт-Петербурга качества проведенных мероприятий (по направлению деятельности), в которых они принимали участие	Преобладание положительных отзывов	4
		Преобладание отрицательных отзывов	0