В целях совершенствования оплаты труда работников областного казенного учреждения "Центр занятости населения Белгородской области", направленной на повышение эффективности службы занятости, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29 ноября 2022 года N 2159 "О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации "Содействие занятости населения" Правительство Белгородской области постановляет:
1. Внести следующие изменения в постановление Правительства Белгородской области от 22 августа 2022 года N 499-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников и Типового штатного расписания областного казенного учреждения "Центр занятости населения Белгородской области":
- в Положение об оплате труда работников областного казенного учреждения "Центр занятости населения Белгородской области" (далее - Положение), утвержденное в пункте 1 постановления:
- шестой абзац пункта 3.1 раздела 3 Положения исключить;
- седьмой абзац пункта 3.1 раздела 3 Положения считать шестым абзацем;
- первый - третий абзацы пункта 3.2 раздела 3 Положения изложить в следующей редакции:
"3.2. Специалистам Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера по итогам оценки эффективности труда по показателям:
- за интенсивность и высокие результаты работы - максимально 40 процентов должностного оклада;
- за качество выполняемых работ - максимально 42 процента должностного оклада.";
- подпункт 3.2.2 пункта 3.2 раздела 3 Положения изложить в следующей редакции:
"3.2.2. Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются ежеквартально приказом руководителя Учреждения на основании оценки работы за предшествующий квартал и действуют следующие 3 месяца текущего квартала.";
- пункт 3.3 раздела 3 Положения исключить;
- пункты 3.4 - 3.6 раздела 3 Положения считать пунктами 3.3 - 3.5 соответственно;
- пункт 4.4 раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:
"4.4. Размер выплат за выполнение показателей, определенных подпунктами 4.2.1 - 4.2.5 пункта 4.2 раздела 4 Положения, в совокупности составляет максимально 85 процентов должностного оклада.";
- пункт 4.5 раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:
"4.5. Конкретные размеры стимулирующих выплат руководителю устанавливаются ежеквартально приказом Министерства, руководящему составу приказом руководителя Учреждения на основании оценки работы за предшествующий квартал и действуют следующие 3 месяца текущего квартала.";
- пункт 4.6 раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:
"4.6. Размер стимулирующих выплат руководителю Учреждения единовременно снижается до 15 процентов в случае выявления нарушений при проведении плановых (внеплановых) проверок Министерством.";
- раздел 5 Положения изложить в следующей редакции:
"5. Выплаты стимулирующего характера категориям, относящимся к рабочим специальностям и водителям Учреждения
5.1. Рабочим Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
- выплата стимулирующего характера по показателям эффективности труда;
- премирование по итогам работы за месяц;
- премирование по итогам работы за квартал;
- премирование по итогам работы за год;
- повышающий коэффициент за классность водителям.
5.2. Выплата стимулирующего характера по показателям эффективности труда водителям устанавливается максимально в размере 90 процентов должностного оклада.
Критерии для установления выплат стимулирующего характера по должности "водитель" должностного оклада:
- отсутствие штрафов, нарушения правил дорожного движения - 0,2;
- содержание автомобиля в исправном состоянии - 0,2;
- пробег автомобиля в связи со служебной необходимостью в течение месяца более 2000 км - 0,2;
- отсутствие перерасхода горюче-смазочных материалов - 0,2;
- отсутствие замечаний при заполнении путевых листов - 0,1.
5.3. Повышающий коэффициент за классность водителям должностного оклада:
- I класс - 0,3 должностного оклада устанавливается водителям, управляющим легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесёнными к категориям транспортных средств "B", "C", "D" и "E";
- II класс - 0,15 должностного оклада устанавливается водителям, управляющим легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "B", "C" и "E", или управляющим автобусами, отнесенными к категориям транспортных средств "Д" или "Д" и "Е".
5.4. Выплата стимулирующего характера по показателям эффективности труда рабочим устанавливается максимально в размере 85 процентов должностного оклада.
Критерии для установления персонального повышающего коэффициента по должности "уборщик" должностного оклада:
- отсутствие жалоб на качество уборки - 0,25;
- своевременная санитарно-гигиеническая обработка помещений - 0,3;
- особый режим уборки: мытьё окон, входной группы, генеральная уборка помещений, заклейка окон и т.д. - 0,3.
Критерии для установления персонального повышающего коэффициента по должности "рабочий по обслуживанию зданий" должностного оклада:
- соблюдение пожарной безопасности - 0,2;
- выполнение благоустройства прилегающей территории - 0,2;
- содержание в технической исправности входной группы - 0,2;
- обеспечение бесперебойной работы оборудования санузлов - 0,10;
- выполнение мероприятий по обеспечению режима экономии потребления энергоресурсов - 0,15.
Перечень критериев, характеризующих показатели эффективности труда рабочих Учреждения, устанавливается приказом руководителя Учреждения на основании примерного перечня, утверждённого приказом Министерства.
Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются ежеквартально приказом руководителя Учреждения на основании оценки работы.
Начисление и выплата стимулирующих выплат осуществляются ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.
5.5. Работникам Учреждения при наличии экономии средств фонда оплаты труда выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере до одного месячного оклада. Премия выплачивается по решению руководителя Учреждения при наличии экономии средств фонда оплаты труда. Конкретный размер месячной премии может определяться как в процентах от должностного оклада, так и в абсолютном размере.
5.6. По решению руководителя Учреждения при наличии экономии средств фонда оплаты труда работникам Учреждения выплачивается премия за квартал в размере не более одного должностного оклада.
5.7. По решению руководителя Учреждения при наличии экономии средств фонда оплаты труда работникам Учреждения выплачивается премия по итогам работы за год в размере не более пяти должностных окладов.
Конкретный размер годовой премии устанавливается приказом руководителя Учреждения, может определяться как в процентах от должностного оклада работника, так и в абсолютн
