Приложение N 1. Положение о порядке оценки эффективности труда директоров государственных учреждений по делам молодежи, подведомственных администрации Адмиралтейского района Санкт-Петербурга

Приложение N 1
к распоряжению администрации
Адмиралтейского района
Санкт-Петербурга
от 27 декабря 2023 года N 4115

Положение
о порядке оценки эффективности труда директоров государственных учреждений по делам молодежи, подведомственных администрации Адмиралтейского района Санкт-Петербурга

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке оценки эффективности труда директоров (далее - Положение) государственных учреждений по делам молодежи (далее - учреждения), подведомственных администрации Адмиралтейского района Санкт-Петербурга (далее - администрация), определяет:

1.1.1. Дополнительные показатели и критерии оценки эффективности труда директоров учреждений, подлежащие применению наряду с основными показателями и критериями оценки эффективности труда указанных категорий работников, предусмотренными постановлением N 650, согласно приложению N 1 к Положению.

1.1.2. Порядок применения показателей и критериев оценки эффективности труда директоров учреждений, включая требования к их размерам (разделы 2 и 3 Положения).

1.2. Положение принято в соответствии с постановлением N 650 и Методическими рекомендациями по оплате труда работников учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга, утвержденными распоряжением Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями от 20.06.2022 N 44-р.

1.3. Каждый из показателей, предусмотренных постановлением N 650 и Положением, сопоставлен одному виду стимулирующих выплат и одному оцениваемому периоду. В Положение не могут включаться показатели, дублирующие показатели, предусмотренные постановлением N 650.

2. Применение показателей и критериев оценки эффективности труда директоров для определения размеров стимулирующих выплат

2.1. Под выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплатами) понимаются премии и надбавки, а также иные стимулирующие выплаты. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностному окладу (тарифной ставке (окладу) руководителя. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются индивидуально каждому руководителю в зависимости от личного вклада в общие результаты деятельности учреждения. Стимулирующие выплаты осуществляются за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, а также за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (далее - платные услуги), иных не запрещенных законом источников.

2.2. В целях оценки достижения показателей эффективности деятельности директоров учреждений создается комиссия по определению размера стимулирующих выплат, основной задачей которой является оценка достижения директоров критериев эффективности их деятельности и определение размеров стимулирующих выплат.

2.3. Используются следующие виды стимулирующих выплат директорам:

2.3.1. Надбавка за интенсивность работы (устанавливается на планируемый период с учетом информации об интенсивности выполняемой работы), далее - надбавка.

2.3.2. Премия за результативность работы, связанной с оказанием платных услуг (рассчитывается по результатам работы за период), далее - премия за платные услуги.

2.3.3. Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ), далее - премия за результаты работы.

2.3.4. Иные стимулирующие выплаты.

2.4. Премии устанавливаются с учетом фактически отработанного времени. Надбавки устанавливаются на предстоящий период и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени. Иные стимулирующие выплаты устанавливаются без учета отработанного времени.

2.5. В число иных стимулирующих выплат входят премии за выполнение особо важного задания, иные премии, непосредственно связанные с результатами трудовой деятельности, согласно показателям и критериям, предусмотренным постановлением N 650 или Положением.

2.6. Выплаты стимулирующего характера (кроме премии за платные услуги) начисляются и выплачиваются при наличии объема средств фонда надбавок и доплат (за исключением средств, необходимых для выплат компенсационного характера, а также для выплат стимулирующего характера руководителю учреждения), достаточного для их осуществления (далее - Распределяемая часть ФНД), а также достаточного для обеспечения деятельности учреждения в текущем финансовом году и (или) при наличии дохода от платных услуг.

Премии за платные услуги начисляются и выплачиваются при наличии объема средств, полученных от реализации платных услуг.

2.7. С учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 N 32-П:

при применении дисциплинарного взыскания в виде замечания заработная плата работника за месяц, в котором было применено дисциплинарное взыскание, подлежит снижению не более чем на 10% (с учетом мнения комиссии по определению размера стимулирующих выплат, если данный работник не входит в ее состав) за счет уменьшения размера стимулирующих выплат;

при применении дисциплинарного взыскания в виде выговора заработная плата работника за месяц, в котором было применено дисциплинарное взыскание, подлежит снижению не более чем на 20% (с учетом мнения комиссии по определению размера стимулирующих выплат, если данный работник не входит в ее состав) за счет уменьшения размера стимулирующих выплат.

2.8. В случае непредоставления директором в установленный срок отчетности по достижению показателей и критериев, утвержденных постановлением N 650 и Положением, либо включения в нее недостоверных (неполных) сведений оценка по всем или части показателей соответственно не осуществляется.

2.9. Контроль достоверности значений критериев, на основе которых проводится оценка эффективности деятельности директора учреждения, а также своевременности предоставления этой информации директором учреждения возлагается на начальника отдела молодежной политики и взаимодействия с общественными организациями администрации Адмиралтейского района Санкт-Петербурга. В случае, если локальным правовым актом учреждения предусмотрено предоставление информации для расчета размера стимулирующих выплат не самим директором, а уполномоченным на то должностным лицом учреждения, то это лицо несет ответственность за достоверность и полноту такой информации.

В случае если обстоятельства, послужившие причиной для снижения стимулирующей выплаты, впоследствии были признаны недействительными (например, вступившим в силу решением суда первоначальное решение о привлечении к административной ответственности было признано незаконным), это является основанием для рассмотрения вопроса о восстановлении размера стимулирующей выплаты за тот период, когда она была на этом основании снижена.

2.10. Стимулирующие выплаты устанавливаются как по основной должности, так и по должности, по которой осуществляется исполнение обязанностей временно отсутствующего директора.

2.11. Введение с 2024 года системы стимулирующих выплат, основанной на постановлении N 650, не должно приводить к снижению среднего дохода от трудовой деятельности (то есть суммы заработной платы и материальной помощи от работодателя) за месяц (без учета руководителя учреждения) по сравнению с аналогичным периодом прошлого года с учетом инфляции. Данное соотношение рассчитывается помесячно без учета потенциально возможных, но фактически не начисленных стимулирующих выплат по результатам работы за квартал, год.

3. Особенности установления отдельных видов стимулирующих выплат

3.1. Установление выплат стимулирующего характера директорам учреждений - премии за результативность работы и надбавки - осуществляется на основе балльной системы в соответствии с показателями и критериями, утвержденными постановлением N 650 и Положением.

3.2. Максимальный размер стимулирующих выплат определяется положением об оценке в процентах от должностного оклада, выплата премий за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг производится с учетом отработанного времени.

3.3. Размер надбавки определяется поквартально не позднее 29 числа каждого последнего месяца каждого текущего квартала с учетом результатов работы за первый месяц данного квартала и (или) за предыдущий квартал.

3.4. Для вновь принятых директоров надбавка на текущий квартал устанавливается до 04 числа месяца, следующего за месяцем приема на работу, с учетом результатов работы за первый месяц работы.

3.5. Размер премии за результативность работы за квартал определяется не позднее 29 числа последнего месяца, оцениваемого квартала.

Размер премии за результативность работы за год определяется не позднее 30 декабря оцениваемого года.

3.6. Премия за платные услуги начисляется поквартально не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исключительно за счет средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности и при их наличии, достаточном для обеспечения продолжения этой деятельности.

3.7. Размер премии за платные услуги устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке (окладу)) работника учреждения по должности, созданной для выполнения платных услуг. По этой же должности другие виды стимулирующих выплат не начисляются и не выплачиваются.

3.8. Иные стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу (тарифной ставке (окладу) директора учреждения. Рассмотрение вопроса об установлении таких выплат осуществляется ежеквартально, кроме того - по факту выполнения особо важного задания.