Приложение N 2. Требования к периодичности оценки по конкретным показателям и видам стимулирующих выплат, соответствующих показателям и критериям, предусмотренным постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 29.06.2023 N 650 "О показателях и критериях оценки эффективности труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга" и Положением о порядке оценки эффективности труда директоров государственных учреждений по делам молодежи, подведомственных администрации Адмиралтейского района Санкт-Петербурга

Приложение N 2
к Положению о порядке оценки
эффективности труда директоров
государственных учреждений по
делам молодежи, подведомственных
администрации Адмиралтейского района
Санкт-Петербурга

Требования
к периодичности оценки по конкретным показателям и видам стимулирующих выплат, соответствующих показателям и критериям, предусмотренным постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 29.06.2023 N 650 "О показателях и критериях оценки эффективности труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга" и Положением о порядке оценки эффективности труда директоров государственных учреждений по делам молодежи, подведомственных администрации Адмиралтейского района Санкт-Петербурга

N п/п	Показатели	Критерии	Вид стимулирующей выплаты	Размер стимулирующей выплаты в % от должностного оклада	Периодичность оценки
1	Выполнение государственного задания учреждения по делам молодежи Санкт-Петербурга (далее - учреждение) (количественные показатели) за год	Выполнение планового показателя К195%	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг	15%	1 раз в год
		Выполнение планового показателя К1 < 95%		5%
2	Выполнение государственного задания учреждения (качественные показатели) за год	Выполнение планового показателя К295%	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг	15%	1 раз в год
		Выполнение планового показателя К2 < 95%		5%
3	Осуществление процедур закупок для нужд учреждения, в том числе заключение и исполнение государственных контрактов, ведение бухгалтерского учета и отчетности	Отсутствие выявленных контрольно-надзорными органами нарушений (обоснованных жалоб, протестов, предписаний, представлений)	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг	5%	1 раз в квартал
		Наличие одного выявленного контрольно-надзорными органами нарушения (обоснованной жалобы, протеста, предписания, представления)		3%
		Наличие двух и более выявленных контрольно-надзорными органами нарушений (обоснованных жалоб, протестов, предписаний, представлений)		0%
4	Своевременное размещение (обновление) информации об учреждении	Своевременное и полное размещение информации об учреждении на официальном сайте для размещения информации о государственных и муниципальных учреждениях в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также ведение сайта учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сайт учреждения) (наличие на сайте учреждения календаря событий, расписания занятий, информации об ответственных должностных лицах учреждения, о стоимости платных услуг и имеющихся льготах, поддержание этой информации в актуальном состоянии)	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг	5%	1 раз в квартал
		Наличие замечаний исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение, или иных государственных органов по срокам размещения и (или) содержанию информации на сайте www.bus.gov.ru либо по ведению сайта учреждения		0%
5	Поступление подтвержденных жалоб физических или юридических лиц	Отсутствие подтвержденных жалоб	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг	5%	1 раз в квартал
		Наличие одной и более подтвержденной жалобы		3%
		Наличие двух и более подтвержденных жалоб		0%
6	Поступление от Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями мотивированной информации о недостатках в деятельности учреждения по реализации основных направлений молодежной политики	Отсутствие указанной информации	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг	5%	1 раз в квартал
		Наличие информации об одном выявленном недостатке		3%
		Наличие информации о двух и более выявленных недостатках		0%
7	Исполнительская дисциплина	Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг	5%	1 раз в квартал
		Наличие одного неисполненного задания или поручения		3%
		Наличие двух и более неисполненных заданий или поручений		0%
8	Укомплектованность учреждения персоналом, непосредственно реализующим основные направления молодежной политики	Укомплектованность не менее чем на 95%	Надбавка за интенсивность работы	15%	1 раз в квартал
		Укомплектованность на 85-94%		10%
		Укомплектованность на 75-84%		5%
		Укомплектованность менее чем на 75%		0%
9	Организация работы молодежного общественного пространства в учреждении (для учреждений, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга)	Наличие в учреждении молодежного общественного пространства "ПРОСТО" или иного молодежного общественного пространства полезной площадью не менее 100 кв. м	Надбавка за интенсивность работы	25%	1 раз в год
		Отсутствие в учреждении молодежного общественного пространства "ПРОСТО" или иного молодежного общественного пространства полезной площадью не менее 100 кв. м		0%
10	Эффективное использование помещений учреждения (для учреждений, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга)	Использование всех помещений учреждения, пригодных для осуществления работы с молодежью, для целей выполнения государственного задания в среднем не менее 5 часов в день	Надбавка за интенсивность работы	25%	1 раз в год
		Использование всех помещений учреждения, пригодных для осуществления работы с молодежью, для целей выполнения государственного задания в среднем от 4 до 5 часов в день		15%
		Использование всех помещений учреждения, пригодных для осуществления работы с молодежью, для целей выполнения государственного задания в среднем менее 4 часов в день		5%
11	Личное участие руководителя учреждения в мероприятиях сферы молодежной политики районного, городского или федерального уровня	Личное участие руководителя учреждения в мероприятиях сферы молодежной политики федерального уровня	Иные стимулирующие выплаты	20%	1 раз в квартал
		Личное участие руководителя учреждения в мероприятиях сферы молодежной политики районного или городского уровня		10%
		Отсутствие фактов личного участия руководителя учреждения в мероприятиях сферы молодежной политики районного, городского или федерального уровня		0%
12	Участие специалистов учреждения в региональных, всероссийских и международных конкурсах, фестивалях, соревнованиях, форумах (далее - конкурсы)	Наличие у специалистов учреждения не менее одного призового места в федеральных или региональных конкурсах	Иные стимулирующие выплаты	10%	1 раз в квартал
		Участие не менее чем одного специалиста учреждения в федеральных конкурсах		5%
		Участие не менее чем одного специалиста учреждения в региональных конкурсах		2%
		Отсутствие фактов участия специалистов учреждения в федеральных или региональных конкурсах		0%
13	Участие лиц, занимающихся в учреждении, в конкурсах (для учреждений, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга)	Наличие у лиц, занимающихся в учреждении, не менее одного призовою места в федеральных или региональных конкурсах	Иные стимулирующие выплаты	10%	1 раз в квартал
		Участие не менее чем одного занимающегося в учреждении в федеральных или региональных конкурсах		5%
		Отсутствие фактов участия занимающихся в учреждении в федеральных или региональных конкурсах		0%
14	Взаимодействие с молодежью через социальные сети	Регулярный рост статистических показателей в официальных сообществах учреждения в социальных сетях: повышение количества уникальных посетителей; числа пользователей, подписавшихся на страницу; количества просмотров страницы	Надбавка за интенсивность работы	10%	1 раз в квартал
		Отсутствие регулярного роста статистических показателей в официальных сообществах учреждения в социальных сетях		0%
15	Доля молодежи, постоянно или преимущественно проживающей на территории района Санкт-Петербурга, принявшей участие в организованных учреждением массовых, просветительских мероприятиях по выявлению талантливой молодежи, предусматривающих регистрацию участников, осуществляемых в сфере государственной молодежной политики Санкт-Петербурга, от общей численности молодежи, постоянно или преимущественно проживающей на территории района Санкт-Петербурга (для учреждений, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга)	10% и более	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг	10%	1 раз в год
		Не менее 7%, но не более 10%		5%
		Менее 7%		0%
16	Использование федеральной государственной автоматизированной информационной системы "Молодежь России" (далее - ФГАИС "Молодежь России")	В 2024 - 2025 годах: учреждением организована регистрация не менее 25% участников мероприятий, проводимых им в очном формате через ФГАИС "Молодежь России" С 2026 года: учреждением организована регистрация не менее 50% участников мероприятий, проводимых им в очном формате через ФГАИС "Молодежь России"	Надбавка за интенсивность работы	25%	1 раз в год
		В 2024 - 2025 годах: учреждением организована регистрация от 10% до 25% участников мероприятий, проводимых им в очном формате через ФГАИС "Молодежь России". С 2026 года: учреждением организована регистрация от 30% до 50% участников мероприятий, проводимых им в очном формате через ФГАИС "Молодежь России"		12%
		В 2024 - 2025 годах: учреждением организована регистрация менее 10% участников мероприятий, проводимых им в очном формате через ФГАИС "Молодежь России" С 2026 года: учреждением организована регистрация менее 30% участников мероприятий, проводимых им в очном формате через ФГАИС "Молодежь России"		7%
17	Доля лиц, занимающихся в учреждении, вовлеченных в добровольческую (волонтерскую) деятельность, зарегистрированных (прошедших идентификацию и аутентификацию) в единой информационной системе в сфере развития добровольчества (волонтерства) (www.dobro.ru) и регулярно (не менее одного раза в месяц) участвующих в добровольческой (волонтерской) деятельности (для учреждений, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга)	Не менее 10% от общего количества лиц, занимающихся в учреждении	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг	10%	1 раз в квартал
		Не менее 6%, но менее 10% от общего количества лиц, занимающихся в учреждении		5%
		Менее 6% от общего количества лиц, занимающихся в учреждении		0%
18	Доля молодежи, постоянно или преимущественно проживающей на территории района Санкт-Петербурга, систематически (не менее трех раз в месяц) вовлеченных в деятельность учреждения, от общей численности молодежи, постоянно или преимущественно проживающей на территории района Санкт-Петербурга (для учреждений, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга)	10% и более	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг	10%	1 раз в год
		Не менее 6%, но не более 10%		5%
		Менее 6%		0%
19	Доля несовершеннолетних в возрасте от 14 лет, постоянно или преимущественно проживающих на территории района Санкт-Петербурга, состоящих на учете в органах полиции и систематически (не менее трех раз в месяц) вовлеченных в деятельность учреждения, от общего количества несовершеннолетних в возрасте от 14 лет, постоянно или преимущественно проживающих на территории района Санкт-Петербурга, состоящих на таком учете (для учреждений, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга)	50% и более	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг	10%	1 раз в квартал
		Более 30%, но менее 50%		5%
		Менее 30%		0%
20	Достижение плановых показателей по приносящей доход деятельности учреждения	Достижение	Премия за результативность работы, связанной с оказанием платных услуг	5%	1 раз в квартал
		Недостижение		0%
21	Организация регулярного (не менее чем одно мероприятие в месяц) взаимодействия с молодежными общественными объединениями по направлениям деятельности учреждения	Регулярное взаимодействие с тремя и более молодежными общественными объединениями	Надбавка за интенсивность работы	10%	1 раз в квартал
		Регулярное взаимодействие с одним или двумя молодежными общественными объединениями		5%
		Отсутствие регулярного взаимодействия с молодежными общественными объединениями		0%
22	Наличие на базе учреждения центра общественного развития "Добро.Центр"	Наличие	Надбавка за интенсивность работы	25%	1 раз в год
		Отсутствие		12%
23	Планирование и выполнение строительно-ремонтных работ	1 квартал	Надбавка за интенсивность работы	15%	1 раз в квартал
		степень готовности проектной и сметной документации на виды и объем работ, предусмотренных планами ремонта учреждений на текущий год, не менее чем на 60%
		2 квартал		15%
		степень готовности проектной и сметной документации на виды и объем работ, предусмотренных планами ремонта учреждений на текущий год, не менее чем на 100%
		3 квартал		15%
		выполнение ремонтных работ, запланированных в текущем году на 80%
		3 квартал		15%
		выполнение ремонтных работ, запланированных в текущем году на 100%
24	Размещение государственного заказа на работы (услуги) для обеспечения деятельности и функционирования учреждения	1 квартал размещение закупок не менее 50%	Надбавка за интенсивность работы	25%	1 раз в квартал
		2 квартал размещение закупок не менее 70%		25%
		3 квартал размещение закупок не менее 90%		25%
		4 квартал размещение закупок не менее 100%		25%
25	Планирование и исполнение кассового плана в % от годового плана	Исполнение кассового плана	Надбавка за интенсивность работы	25%	1 раз в квартал
		25% за 1 квартал
		50% за 2 квартал
		75% за 3 квартал
		100% за 4 квартал
		менее указанных показателей		12%
26	За выполнение особо важного задания, к государственным праздникам и юбилейным датам, за многолетний добросовестный труд	наличие	Иные стимулирующие выплаты	10%	1 раз в квартал
		отсутствие		0%