Постановление Администрации города Березники Пермского края от 4 октября 2023 г. N 01-02-1569 "О внесении изменений в постановление администрации города Березники от 15.02.2019 N 417 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных организаций дополнительного образования муниципального образования "Город Березники" Пермского края"

В целях регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников муниципальных организаций дополнительного образования муниципального образования "Город Березники" Пермского края, администрация города Березники постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление администрации города Березники от 15.02.2019 N 417 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных организаций дополнительного образования муниципального образования "Город Березники" Пермского края" (далее - изменения).

2. Официально опубликовать настоящее постановление в официальном печатном издании - газете "Два берега Камы" и разместить его полный текст, состоящий из настоящего постановления и изменений, указанных в пункте 1 настоящего постановления, на Официальном портале правовой информации города Березники в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования в официальном печатном издании, и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2023.

Глава города Березники - глава администрации города Березники

А.А. Казаченко

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением
администрации города Березники
от 04.10.2023 N 01-02-1569

Изменения,
которые вносятся в постановление администрации города Березники от 15.02.2019 N 417 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных организаций дополнительного образования муниципального образования "Город Березники" Пермского края"

1. Пункт 6 изложить в следующей редакции:

"6.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации, осуществляющего общее руководство и контроль за деятельностью Управления образования администрации города Березники.".

2. В Положении о системе оплаты труда работников муниципальных организаций дополнительного образования муниципального образования "Город Березники" Пермского края, утвержденном постановлением администрации города Березники от 15.02.2019 N 417:

2.1. раздел IV изложить в следующей редакции:

"IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В организациях дополнительного образования устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера.

4.1.1. Премии для административно-управленческого персонала и педагогических работников (далее в настоящем пункте - премия) устанавливаются по итогам работы за полугодие и выплачиваются на основании оценки эффективности их труда с учетом результатов достижения работником административно-управленческого персонала (далее - АУП) и педагогическим работником (педагог, специалист) показателей эффективности, установленных ему по занимаемой должности (профессии) в отчетном периоде. Для вновь принятых работников АУП и педагогических работников (далее в настоящем подпункте - вновь принятые работники) премия устанавливается по итогам работы за период с даты приема работника организации дополнительного образования на работу на каждый отчетный месяц нарастающим итогом до окончания полугодия и выплачивается с учетом результатов его достижений, установленных ему по занимаемой должности (профессии) в отчетном периоде. В последующее полугодие вновь принятым работникам премия устанавливается по итогам работы за период с даты приема их на работу до окончания полугодия, по результатам которого подводятся итоги, и выплачивается с учетом результатов достижения показателей эффективности, установленных им по занимаемой должности (профессии) в отчетном периоде. Последующие начисление и выплата премий вновь принятым работникам осуществляются в соответствии с настоящим разделом.

Премии выплачиваются работникам АУП и педагогическим работникам ежемесячно в течение полугодия, следующего за отчетным полугодием, и устанавливаются на основании оценки эффективности их труда за полугодие.

Перечень показателей и порядок проведения оценки эффективности труда работников АУП и педагогических работников устанавливаются локальным нормативным актом организации дополнительного образования, принятым в соответствии с Типовым положением о выплатах стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования администрации города Березники, утвержденным муниципальным правовым актом Администрации города Березники (далее - Типовое положение о выплатах стимулирующего характера). Локальный нормативный акт организации дополнительного образования утверждается руководителем организации дополнительного образования и согласовывается с представителем трудового коллектива работников организации дополнительного образования и учредителем организации дополнительного образования.

Отчет о результатах достижения работником АУП и педагогическим работником показателей эффективности труда и пояснительная записка к нему представляются непосредственным руководителем работника АУП и педагогического работника в коллегиальный орган - комиссию по оценке эффективности труда работников организации дополнительного образования, которая создается в организации дополнительного образования локальным нормативным актом руководителя организации дополнительного образования.

Для расчета персонального размера премии по итогам оценки эффективности труда работников АУП и педагогических работников применяется следующая методика:

определяется размер стимулирующего фонда на выплату премий в отчетном периоде в отношении групп работников организации дополнительного образования (АУП, педагогических работников) в соответствии с порядком формирования и распределения фонда оплаты труда, установленным разделом VI настоящего Положения;

устанавливается сумма баллов, которая получена всеми работниками АУП и педагогическими работниками в отчетном периоде, с учетом их количества в каждой группе;

определяется стоимость одного балла: размер стимулирующего фонда, установленный на отчетный период на выплату премий для каждой группы работников организации дополнительного образования, делится на сумму баллов, набранную работниками организации дополнительного образования этой группы, расчет стоимости одного балла утверждается приказом руководителя организации дополнительного образования;

устанавливается персональный размер премии каждому работнику АУП и педагогическому работнику: количество баллов, фактически полученных работником АУП и педагогическим работником, умножается на стоимость одного балла, установленную в текущем отчетном периоде в соответствии с абзацем восьмым настоящего подпункта.

Персональный размер премии в суммовом выражении устанавливается работнику АУП и педагогическому работнику локальным нормативным актом руководителя организации дополнительного образования.

4.1.2. Выплаты стимулирующего характера для обслуживающего персонала устанавливаются по итогам работы за месяц и квартал и выплачиваются обслуживающему персоналу за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде. Премия по итогам работы за месяц выплачивается в размерах, установленных в приложении 5 к настоящему Положению.

Премии по итогам работы за квартал выплачиваются работникам организаций дополнительного образования при условии наличия экономии фонда оплаты труда.

4.1.3. Единовременные премиальные выплаты за почетную награду устанавливаются работнику организации дополнительного образования локальным нормативным актом руководителя организации дополнительного образования и согласовываются с представителем трудового коллектива работников организации дополнительного образования.

Единовременные премиальные выплаты устанавливаются работникам организации дополнительного образования при условии наличия экономии фонда оплаты труда.

4.1.4. Единовременное денежное поощрение для педагогических работников за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей устанавливается при условии наличия экономии фонда оплаты труда локальным нормативным актом руководителя организации дополнительного образования и согласовывается с представителем трудового коллектива работников организации дополнительного образования.

4.2. Выплаты стимулирующего характера АУП, специалистам и обслуживающему персоналу устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах.

4.3. Выплаты стимулирующего характера педагогам устанавливаются в процентном отношении к расчетной стоимости аудиторной нагрузки педагога, с учетом специальной части или в абсолютных размерах.

4.4. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленной стимулирующей части фонда оплаты труда организации дополнительного образования и максимальными размерами не ограничиваются.

4.5. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их предоставления устанавливаются локальными нормативными актами организации дополнительного образования, разработанными в соответствии Типовым положением о выплатах стимулирующего характера.

Локальный нормативный акт организации дополнительного образования утверждается руководителем организации дополнительного образования и согласовывается с представителем трудового коллектива работников организации дополнительного образования и учредителем организации дополнительного образования.";

2.2. в абзаце первом пункта 5.10 раздела V слова "с Типовым положением о выплатах стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению образования администрации города Березники, утвержденным муниципальным правовым актом администрации города Березники" заменить словами "с Типовым положением о выплатах стимулирующего характера".