Постановление Администрации Губахинского муниципального округа Пермского края от 27 октября 2023 г. N 2095 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Губахинского муниципального округа Пермского края"

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 37 Устава Губахинского муниципального округа Пермского края, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Губахинского муниципального округа Пермского края.

2. Признать утратившими силу:

- постановление администрации городского округа "Город Губаха" Пермского края от 20 февраля 2019 года N 145 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Губахинского городского округа";

- постановление администрации Губахинского городского округа Пермского края от 11 октября 2022 года N 1481 "О внесении изменений в Постановление администрации городского округа "Город Губаха" Пермского края от 20.02.2019 N 145 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Губахинского городского округа".

3. Руководителям муниципальных унитарных предприятий неукоснительно соблюдать нормы и правила предусмотренные Положением.

4. Постановление опубликовать в официальном вестнике газеты "Уральский шахтер" и разместить на официальном сайте Губахинского муниципального округа Пермского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по инфраструктуре и ЖКХ.

Глава муниципального округа - глава администрации Губахинского муниципального округа

Н.В. Лазейкин

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации
от 27.10.2023 N 2095

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Губахинского муниципального округа Пермского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" в целях упорядочения условий оплаты труда, стимулирования деловой активности руководителей и повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий Губахинского муниципального округа Пермского края.

1.2. Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятия, МУП) и предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителям предприятий, определяет размеры, условия и порядок их установления.

Выплаты стимулирующего и компенсационного характера нацелены на стимулирование руководителей к росту величины показателей, характеризующих финансово-хозяйственную деятельность предприятия.

1.3. Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, размер, порядок и условия выплаты которых определяются настоящим Положением.

К выплатам компенсационного характера относится ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

- премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за месяц, год;

- единовременные выплаты.

1.4. На руководителя предприятия не распространяются другие виды поощрений, надбавок, выплат и доплат, действующие на предприятии и установленные коллективным договором.

1.5. Должностной оклад руководителя предприятия отражается в трудовом договоре.

1.6. Администрация Губахинского муниципального округа Пермского края (далее - Учредитель) осуществляет функции и полномочия по заключению и расторжению трудового договора с руководителем предприятия, поощрения и дисциплинарных взысканий.

2. Порядок определения должностного оклада руководителя предприятия

2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается в фиксированной сумме в зависимости от кратности к минимальному размеру оплаты труда (далее - МРОТ), действующего на дату заключения трудового договора с руководителем предприятия.

2.3. Кратность к величине МРОТ учитывает сложность управления предприятием, его техническую оснащенность, объем производства продукции, нормативную численность и устанавливается в соответствии с таблицей 1

Таблица 1

Списочная численность работников МУП, чел	Кратность к величине МРОТ
1 - 20	1 - 2
21 - 50	2 - 2,5
51 и более	2,5 - 5

2.4. Изменение должностного оклада руководителя производится путем внесения соответствующего изменения в трудовой договор и осуществляется не чаще одного раза в год.

2.5. Повышение должностного оклада руководителю предприятия при увеличении МРОТ производится только при наличии источника средств предприятия, предусмотренных на эти цели.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. За сложность, напряженность и специальный режим работы руководителю предприятия устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 80% от должностного оклада.

Под сложностью и напряженностью понимается выполнение работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, а именно:

- дополнительное возложение обязанностей по ведению и сдаче бухгалтерской отчетности.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования деловой активности руководителей предприятий и повышения эффективности работы МУП руководителю предприятия устанавливаются следующие виды премиальных выплат:

- премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности за месяц, год.

- единовременная выплата к отпуску;

- материальная помощь.

4.2. Выплата премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за месяц осуществляется на основании распоряжения Учредителя при условии выполнения утвержденных показателей экономической эффективности деятельности МУП и не может превышать одного должностного оклада.

4.3. Выплата премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год с нарастающим итогом осуществляется на основании решения балансовой комиссии при условии выполнения утвержденных показателей экономической эффективности деятельности МУП и не может превышать четырех должностных окладов.

4.4. Премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности производится только при наличии прибыли (безубыточной деятельности предприятия).

Премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителей предприятий, не имеющих прибыли или получающих незначительную прибыль по независящим от хозяйственной деятельности предприятия причинам, производится за счет себестоимости МУП.

4.5. Корректировка фонда оплаты труда в течение года с целью увеличения расходов на поощрительные выплаты без соразмерного увеличения доходов не допускается. Наличие источника средств для выплаты премии является обязательным.

4.6. Начисление и выплату премий руководителю обеспечивает бухгалтерия муниципального унитарного предприятия из средств предприятия на основании распоряжения Учредителя.

4.7. Руководитель предприятия, допустивший упущения или нарушения в работе, не обеспечивший перечисление средств собственнику, может быть полностью или частично лишен ежемесячной премии в соответствии с Перечнем нарушений, за которые руководителю МУП может быть снижен размер премии (приложение к настоящему Положению).

4.8. В случае, если производственная деятельность предприятия приостановлена уполномоченным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, а также в случае принятия арбитражным судом судебного акта о применении к предприятию-должнику определенной процедуры банкротства руководитель не вправе получать премию (с момента принятия соответствующего акта до момента выявленных нарушений, прекращения производства по делу о банкротстве.)

4.9. Руководителям муниципальных унитарных предприятий, проработавшим неполный период в связи с переводом на другую работу, уходом на пенсию или по другим уважительным причинам, стимулирующие выплаты производятся за фактически отработанное время в соответствии с данным Положением.

4.10. Единовременная выплата к отпуску осуществляется один раз в год при предоставлении руководителю ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного) не менее 14 календарных дней в размере одного должностного оклада.

4.11. В случае если руководитель не использовал в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата за этот год ему не производится. Единовременная выплата, не полученная руководителем в текущем календарном году, на следующий год не переносится и не компенсируется.

4.12. Материальная помощь может быть оказана руководителю за счет средств предприятия по письменному заявлению руководителя:

- при уходе в ежегодный основной (дополнительный) отпуск;

- в случаях, связанных с торжественными и значительными событиями в жизни сотрудника: юбилейная дата (50-летие и каждое последующее пятилетие), достижение пенсионного возраста, вступление в брак, рождение ребенка и в иных случаях предусмотренных коллективным договором МУП.

4.13. Материальная помощь не может быть выплачена:

- руководителям, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы в течение полного календарного года;

- случае увольнения руководителя по законной инициативе работодателя, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, связанным с нарушениями законодательства Российской Федерации и должностных обязанностей.

4.14. Выплата материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску осуществляется с письменного согласования с работодателем по заявлению руководителя.

4.15. Материальная помощь и единовременная выплата к отпуску руководителю МУП выплачивается за счет фонда оплаты труда по письменному согласованию с Учредителем и при наличии денежных средств у предприятия.

4.16. За искажение показателей и предоставляемых сведений руководитель несет установленную законодательством Российской Федерации ответственность.

4.17. Осуществление выплат руководителю предприятия, не согласованных с учредителем, не допускается.

5. Заключительные положения

5.1. Заключенные ранее трудовые договоры с руководителями предприятий пересматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.2. В случае отказа руководителя от продолжения работы на новых условиях оплаты труда трудовой договор с ним прекращается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.3. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в порядке, установленном действующим законодательством.

Приложение
к Положению
об оплате труда
руководителей муниципальных
унитарных предприятий Губахинского
муниципального округа Пермского края

Перечень
нарушений, за которые руководителю муниципального унитарного предприятия может быть снижен размер премии

N п/п	Виды упущений и нарушений	Процент снижения вознаграждения
1	Увеличение кредиторской, дебиторской задолженности предприятия в течение отчетного периода более чем на 30% по сравнению с предыдущим отчетным периодом (за исключением причин, не зависящих от руководителя предприятия при рассмотрении судом исковых заявлений по взысканию дебиторской задолженности более месяца)	до 20%
2	Наличие задолженности по налогам, по обязательным платежам и по выплате заработной платы	до 30%
3	Принятие арбитражным судом судебного акта о применении к предприятию определенной процедуры банкротства	100%
4	Совершение сделок с муниципальным имуществом с нарушением условий и порядка, предусмотренных действующим законодательством, правовыми актами администрации, действующим уставом МУП	100%
5	Нарушение установленных сроков предоставления ответов на письма и запросы органов администрации или утеря служебных документов	до 20%
6	Неудовлетворительное исполнение руководителем своих должностных обязанностей, другие нарушения, повлекшие наложение взысканий на руководителя (замечание/выговор)	до 50%