Решение Совета депутатов Добровского муниципального округа Липецкой области от 29 ноября 2023 г. N 73-рс "О Положении о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Добровского муниципального округа Липецкой области Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

Решение Совета депутатов Добровского муниципального округа Липецкой области от 29 ноября 2023 г. N 73-рс
"О Положении о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Добровского муниципального округа Липецкой области Российской Федерации"

Рассмотрев представленный главой администрации округа проект Положения о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Добровского муниципального округа Липецкой области Российской Федерации, руководствуясь Законом Липецкой области от 10.03.2023 N 298-ОЗ "О преобразовании сельских поселений, входящих в состав Добровского муниципального района Липецкой области Российской Федерации, путем их объединения в муниципальный округ", руководствуясь Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Добровского муниципального округа Липецкой области Российской Федерации, а также постановлением правительства Липецкой области от 13.11.2023 N 614 "О внесении изменений в постановление Правительства Липецкой области от 25 августа 2022 года N 124 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, должностных лиц контрольно-счетного органа муниципального образования, муниципальных служащих Липецкой области" и учитывая решение постоянной комиссии Совета депутатов округа по финансовым и экономическим вопросам, Совет депутатов Добровского муниципального округа решил:

1. Принять Положение о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Добровского муниципального округа Липецкой области Российской Федерации (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

- решение Совета депутатов Добровского муниципального района от 28.09.2016 N 100-рс "О Положении о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Добровского муниципального района";

- решение Совета депутатов Добровского муниципального района от 28.10.2016 N 110-рс "О внесении изменений в Положение о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Добровского муниципального района";

- решение Совета депутатов Добровского муниципального района от 18.10.2017 N 183-рс "О внесении изменений в Положение о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Добровского муниципального района";

- решение Совета депутатов Добровского муниципального района от 20.12.2017 N 202-рс "О внесении изменений в Положение о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Добровского муниципального района";

- решение Совета депутатов Добровского муниципального района от 28.02.2018 N 212-рс "О внесении изменений в Положение о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Добровского муниципального района";

- решение Совета депутатов Добровского муниципального района от 25.04.2018 N 228-рс "О внесении изменений в Положение о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Добровского муниципального района";

- решение Совета депутатов Добровского муниципального района от 21.12.2018 N 263-рс "О внесении изменений в Положение о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Добровского муниципального района";

- решение Совета депутатов Добровского муниципального района от 20.12.2019 N 323-рс "О внесении изменений в Положение о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Добровского муниципального района";

- решение Совета депутатов Добровского муниципального района от 26.01.2022 N 90-рс "О внесении изменений в Положение о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Добровского муниципального района";

- решение Совета депутатов Добровского муниципального района от 26.12.2022 N 158-рс "О внесении изменений в Положение о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Добровского муниципального района";

- решение Совета депутатов Добровского муниципального района от 21.06.2023 N 185-рс "О внесении изменений в Положение о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Добровского муниципального района";

- решение Совета депутатов Добровского муниципального округа от 25.10.2023 N 36-рс "О внесении изменений в Положение о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Добровского муниципального района".

3. Направить нормативный правовой акт в соответствии с Уставом округа главе Добровского муниципального округа для подписания и официального опубликования.

4. Настоящее положение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 30.11.2023.

Председатель Совета депутатов Добровского муниципального округа

Е.А. Ильин

Принято
Советом депутатов Добровского
муниципального округа
от 29.11.2023 N 73-рс

Положение
о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы Добровского муниципального округа Липецкой области Российской Федерации

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Липецкой области от 2 июля 2007 года N 68-ОЗ "О правовом регулировании вопросов муниципальной службы Липецкой области", постановлением Правительства Липецкой области от 25 августа 2022 года N 124 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, должностных лиц контрольно-счетного органа муниципального образования, муниципальных служащих Липецкой области", Уставом Добровского муниципального округа Липецкой области Российской Федерации и устанавливает порядок назначения и размеры должностных окладов, надбавок к должностным окладам, основания и условия премирования, оказания материальной помощи и социальных гарантий лицам, замещающим должности муниципальной службы Добровского муниципального округа Липецкой области Российской Федерации (далее - муниципальные служащие).

2. Оплата труда муниципальных служащих

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К ежемесячным выплатам относятся:

оклад за классный чин;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячное денежное поощрение.

К иным дополнительным выплатам относятся:

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь;

премии по результатам работы за полугодие, год;

премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

разовые премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления.

2. Муниципальным служащим округа устанавливаются должностные оклады и ежемесячное денежное поощрение согласно приложению N 1 к Положению.

3. Оклад за классный чин муниципальным служащим устанавливается в следующих размерах:

Наименование классного чина	Оклад за классный чин (рублей в месяц)
	4 группа	6 группа	7 группа	8 группа
Действительный муниципальный советник Липецкой области 1 класса	4 338
Действительный муниципальный советник Липецкой области 2 класса	2 892
Действительный муниципальный советник Липецкой области 3 класса	1 446
Муниципальный советник Липецкой области 1 класса	3 411	3 768	3 230	2 871
Муниципальный советник Липецкой области 2 класса	2 274	2 512	2 153	1 914
Муниципальный советник Липецкой области 3 класса	1 137	1 256	1 077	957
Референт муниципальной службы Липецкой области 1 класса	2 056
Референт муниципальной службы Липецкой области 2 класса	1 372
Референт муниципальной службы Липецкой области 3 класса	686
Секретарь муниципальной службы Липецкой области 1 класса	1 558
Секретарь муниципальной службы Липецкой области 2 класса	1 038
Секретарь муниципальной службы Липецкой области 3 класса	520

4. Надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в соответствии с приложением N 2 к Положению руководителем органа местного самоуправления в следующих размерах:

для высших должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

для главных должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

для ведущих должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

для старших должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

для младших должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы	Размер надбавки (в процентах)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством.

Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности для установления муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и предоставления других гарантий устанавливается в соответствии с приложением N 3 к Положению.

6. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

7. Муниципальным служащим выплачивается премия по итогам работы за полугодие в порядке согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

8. Муниципальным служащим выплачивается премия по итогам работы за год в порядке согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

9. Муниципальным служащим выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий в порядке согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

10. Муниципальным служащим могут выплачиваться разовые премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда без ограничения максимальным размером.

11. Премии муниципальным служащим начисляются за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Средства на выплату премий предусматриваются при утверждении фондов оплаты труда.

12. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 2 должностных окладов и материальная помощь в размере должностного оклада. Указанная выплата и материальная помощь производится также в случае непредоставления муниципальным служащим очередного отпуска в текущем году.

13. За счет экономии средств по фонду оплаты труда муниципальному служащему оказывается материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, в связи со смертью родителей, супруга (супруги), детей муниципального служащего, стихийные бедствия и других).

В связи со смертью муниципального служащего указанная материальная помощь оказывается супругу (супруге), близким родственникам, иным родственникам, законному представителю, взявшим на себя обязанность осуществить погребение умершего.

14. Размеры должностных окладов и иных денежных выплат по должностям муниципальной службы округа увеличиваются (индексируются) в случае увеличения (индексации) размеров должностных окладов и иных денежных выплат по должностям муниципальной службы области.

15. Муниципальным служащим могут производиться выплаты за счет предоставляемых межбюджетных трансфертов из федерального и областного бюджетов в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством области.

3. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих

1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;

оклада за классный чин - в размере 3,6 должностного оклада;

ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 14 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

премий по итогам работы за полугодие - в размере 2 должностных окладов с учетом окладов за классный чин и надбавок;

ежемесячного денежного поощрения - в размере 24 должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 должностных окладов;

премии по итогам работы за год - в размере одного должностного оклада с учетом оклада за классный чин и надбавок;

премия за выполнение особо важных и сложных заданий - 2 должностных оклада с учетом оклада за классный чин.

Всего - 70,35 должностного оклада.

2. Средства фонда оплаты труда, высвободившиеся в результате сокращения численности муниципальных служащих, используются руководителем органа местного самоуправления на выплату муниципальным служащим премий по результатам работы.

4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет муниципального служащего

1. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и предоставляется муниципальному служащему в соответствии с графиком отпусков, утвержденным представителем нанимателя.

5. Санаторно-курортное обслуживание муниципального служащего

Муниципальному служащему один раз в год предоставляется путевка в санаторий или Дом отдыха в пределах Российской Федерации или по желанию муниципального служащего денежная компенсация за неиспользованную путевку в размере должностного оклада с установленными надбавками и доплатами.

Муниципальному служащему один раз в год оплачивается проезд к месту отдыха и обратно в пределах Российской Федерации при наличии проездных документов: железнодорожным транспортом - в вагонах не выше "купе", воздушным транспортом - по билету экономического класса, автомобильным транспортом (кроме такси) - по существующей в данной местности стоимости проезда.

6. Пособие на погребение

При погребении муниципального служащего, умершего (погибшего в связи с исполнением должностных обязанностей), или лица, умершего после прекращения муниципальной службы, супругу (супруге), близким родственникам, иным родственникам, законному представителю умершего или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего, выдается пособие на погребение за счет средств бюджета не менее пятикратного размера социального пособия на погребение, установленного федеральным законом.

7. Порядок вступления в силу настоящего Положения

Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 30 ноября 2023 года.

Глава Добровского муниципального округа

А.А. Попов

Приложение N 1
к Положению о денежном
содержании и социальных
гарантиях лиц, замещающих
должности муниципальной
службы Добровского
муниципального округа
Липецкой области
Российской Федерации

Размеры должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы Добровского муниципального округа Липецкой области Российской Федерации

(в руб.)

Наименование должностей	4 группа	6 группа	7 группа	8 группа	Ежемесячное денежное поощрение (должностных окладов)
Первый заместитель главы администрации	14 459				2,5
Заместитель главы администрации, руководитель аппарата	13 941				2,4
Управляющий делами	11 782				2,4
Помощник (советник) председателя Совета депутатов, главы администрации	5 608				2,0
Начальник отдела	11 369				2,0
Начальник территориального отдела		12 560	10 765	9 570	2,0
Заместитель начальника отдела	10 296				1,8
Заместитель начальника территориального отдела		11 304
Главный специалист-эксперт	6 852				1,2
Ведущий специалист-эксперт	6 425				1,2
Специалист-эксперт	5 996				1,2
Старший специалист 1 разряда	5 996				1,2
Старший специалист 2 разряда	5 568				1,2
Старший специалист 3 разряда	5 189				1,2
Специалист 1 разряда	5 189				1,0
Специалист 2 разряда	4 153				1,0
Специалист 3 разряда	2 923				1,0

Приложение N 2
к Положению о денежном
содержании и социальных
гарантиях лиц, замещающих
должности муниципальной
службы Добровского
муниципального округа
Липецкой области
Российской Федерации

Порядок назначения ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы)

1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) (далее - надбавка) устанавливается в целях заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей муниципального служащего.

2. Надбавка устанавливается руководителем органа местного самоуправления (далее - руководитель).

3. Муниципальному служащему, впервые принятому на муниципальную службу в соответствии с квалификационными требованиями, предусмотренными законодательством о муниципальной службе области, надбавка по замещаемой должности устанавливается в минимальном размере, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 настоящего Порядка.

4. По истечении двух лет со дня установления надбавки муниципальному служащему по результатам оценки прохождения им муниципальной службы руководитель вправе решать вопрос об увеличении размера надбавки по замещаемой должности.

5. Надбавка муниципальному служащему по замещаемой должности устанавливается в максимальном размере при наличии одного из следующих оснований:

а) участие в работе Советов, комиссий совещательного и консультативного характера, созданных на непостоянной основе распоряжением руководителя органа местного самоуправления;

б) обладание опытом управленческой деятельности при наличии стажа работы по замещаемой должности соответственно для муниципальных служащих, замещающих высшие должности, - 5 лет, главные должности, - 3 года;

в) обладание навыками к принятию управленческих решений, наличие особых знаний, позволяющих муниципальному служащему успешно справляться с возложенными на него обязанностями по замещаемой должности муниципальной службы при условии замещения данной должности не менее трех лет;

г) выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкой нормативных актов в порядке нормотворческой инициативы представительного органа местного самоуправления;

д) осуществление деятельности муниципальным служащим, в основные служебные обязанности которого входят проведение правовой экспертизы проектов правовых актов, подготовка, редактирование и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование.

6. Руководитель вправе решать вопрос об уменьшении размера надбавки в случаях изменения характера и режима службы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.

Приложение N 3
к Положению о денежном
содержании и социальных
гарантиях лиц, замещающих
должности муниципальной
службы Добровского
муниципального округа
Липецкой области
Российской Федерации

Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности для установления муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и предоставления других гарантий

В стаж муниципальной службы включаются следующие периоды:

1. Периоды замещения государственных должностей Российской Федерации.

2. Периоды замещения государственных должностей субъектов Российской Федерации.

3. Периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, предусмотренных Реестром должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 года N 1574 "О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы".

4. Периоды замещения должностей государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, предусмотренных реестрами должностей государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, утвержденными законами или иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

5. Периоды замещения государственных должностей федеральных государственных служащих, которые были предусмотрены Реестром государственных должностей федеральных государственных служащих, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 11 января 1995 года N 33 "О Реестре государственных должностей федеральных государственных служащих".

6. Периоды замещения государственных должностей федеральной государственной службы, предусмотренных перечнями государственных должностей федеральной государственной службы, которые считались соответствующими разделами Реестра государственных должностей государственной службы Российской Федерации.

7. Периоды замещения государственных должностей государственной службы субъектов Российской Федерации.

8. Периоды замещения должностей прокурорских работников, определяемых в соответствии с Федеральным законом от 17 января 1992 года N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации".

9. Периоды замещения должностей сотрудников Следственного комитета Российской Федерации, определяемых в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2010 года N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации".

10. Периоды замещения должностей (воинских должностей), прохождение службы (военной службы) в которых засчитывается в соответствии с законодательством Российской Федерации в выслугу лет для назначения пенсии за выслугу лет лицам, проходившим военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

11. Периоды службы в федеральных органах налоговой полиции на должностях сотрудников указанных органов, которые определялись в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

12. Периоды замещения должностей сотрудников таможенных органов Российской Федерации, определяемых в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 1997 года N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации".

13. Периоды замещения на постоянной (штатной) основе муниципальных должностей (должностей депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами, с правом решающего голоса).

14. Периоды замещения должностей муниципальной службы (муниципальных должностей муниципальной службы).

15. Периоды замещения должностей в специальных временных органах, во временных федеральных государственных органах, временных федеральных органах исполнительной власти, образованных для осуществления режима чрезвычайного положения и (или) для координации работ по ликвидации обстоятельств, вызвавших введение в соответствии с законодательством Российской Федерации чрезвычайного положения на соответствующей территории Российской Федерации и особого управления этой территорией, в аппаратах - представительствах полномочных (специальных) представителей Президента Российской Федерации, назначенных для координации деятельности органов государственной власти по проведению восстановительных работ, по урегулированию конфликта на соответствующей территории Российской Федерации, а также во временных специальных органах управления территорией, на которой введено чрезвычайное положение, в федеральных органах управления такой территорией.

16. Периоды замещения должностей руководителей, специалистов и служащих, включая замещение на постоянной основе выборных должностей, с 1 января 1992 г. до введения в действие сводного перечня государственных должностей Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 11 января 1995 года N 32 "О государственных должностях Российской Федерации", Реестра государственных должностей федеральных государственных служащих, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 11 января 1995 года N 33 "О Реестре государственных должностей федеральных государственных служащих", перечней государственных должностей федеральной государственной службы, которые считались соответствующими разделами Реестра государственных должностей государственной службы Российской Федерации, и реестров (перечней) государственных должностей государственной службы субъектов Российской Федерации:

а) в Администрации Президента Российской Федерации, государственных органах (органах) Президента Российской Федерации, государственных органах (органах) при Президенте Российской Федерации;

б) в Совете Безопасности Российской Федерации и его аппарате;

в) в федеральных органах законодательной (представительной) власти и их аппаратах, Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации, Государственном комитете Российской Федерации по статистике и его органах в республиках, краях, областях, автономной области и автономных округах, районах и городах, Контрольно-бюджетном комитете при Государственной Думе Федерального Собрания Российской Федерации;

г) в Правительстве Российской Федерации (Совете Министров - Правительстве Российской Федерации) и его аппарате, федеральных органах исполнительной власти и их территориальных органах, представительствах Российской Федерации и представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, а также в органах государственного управления (органах управления) при Правительстве Российской Федерации (Совете Министров - Правительстве Российской Федерации) и при федеральных органах исполнительной власти;

д) в Конституционном Суде Российской Федерации, Верховном Суде Российской Федерации, Высшем Арбитражном Суде Российской Федерации, иных федеральных судах (судах, государственном арбитраже), в их аппаратах, а также в прокуратуре Российской Федерации (органах прокуратуры);

е) в Центральной избирательной комиссии Российской Федерации и ее аппарате;

ж) в Счетной палате Российской Федерации и ее аппарате;

з) в органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации, в высших государственных органах автономных республик, местных государственных органах (краевых, областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономной области, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах);

и) в упраздненных государственных учреждениях, осуществлявших в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельные функции государственного управления, переданные при упразднении этих учреждений федеральным государственным органам, либо в государственных учреждениях, преобразованных в федеральные государственные органы, а также в государственных учреждениях, должности в которых были включены в перечни государственных должностей федеральной государственной службы, которые считались соответствующими разделами Реестра государственных должностей государственной службы Российской Федерации, - в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;

к) в органах местного самоуправления;

л) в специальных временных органах, во временных федеральных государственных органах, временных федеральных органах исполнительной власти, образованных для осуществления режима чрезвычайного положения и (или) для координации работ по ликвидации обстоятельств, вызвавших введение в соответствии с законодательством Российской Федерации чрезвычайного положения на соответствующей территории Российской Федерации и особого управления этой территорией, в аппаратах - представительствах полномочных (специальных) представителей Президента Российской Федерации, назначенных для координации деятельности органов государственной власти по проведению восстановительных работ, по урегулированию конфликта на соответствующей территории Российской Федерации, а также во временных специальных органах управления территорией, на которой введено чрезвычайное положение, в федеральных органах управления такой территорией.

17. Периоды замещения гражданами Российской Федерации должностей в межгосударственных (межправительственных) органах, созданных государствами - участниками Содружества Независимых Государств с участием Российской Федерации, в аппарате Исполнительного Комитета Союза Беларуси и России и в Секретариате Парламентского Собрания Союза Беларуси и России, должностей, замещаемых на постоянной профессиональной основе в органах Союзного государства и их аппаратах.

18. Периоды замещения гражданами Российской Федерации должностей в международных (межгосударственных, межправительственных) организациях, в которые они были направлены для временной работы в соответствии со статьей 7 Федерального закона от 27 июля 2010 года N 205-ФЗ "Об особенностях прохождения федеральной государственной гражданской службы в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации".

19. Время работы профсоюзных работников, освобожденных от замещения должностей в государственных органах вследствие избрания (делегирования) в профсоюзные органы, включая время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в орган первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе, в соответствии с Федеральным законом от 12 января 1996 года N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

20. Периоды замещения должностей, включая замещение на постоянной основе выборных должностей, в органах государственной власти и управления Союза ССР и союзных республик, а также в организациях и учреждениях, осуществлявших в соответствии с законодательством Союза ССР и союзных республик отдельные функции государственного управления, по 31 декабря 1991 г., в том числе:

а) в аппаратах Президента СССР и Президента РСФСР, органах государственного управления Президента СССР и Президента РСФСР, органах государственного управления при Президенте СССР и Президенте РСФСР, а также в аппаратах президентов других союзных республик;

б) в Верховном Совете СССР и его Секретариате, Президиуме Верховного Совета СССР, Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик и их аппаратах, краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) и их исполнительных комитетах;

в) в Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР и их аппаратах, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, органах государственного управления Совета Министров СССР и органах государственного управления при Совете Министров СССР, органах государственного управления при Кабинете Министров СССР, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик и их аппаратах, органах государственного управления Советов Министров (правительств) союзных и автономных республик, органах государственного управления при Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик;

г) в министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах управления на территории СССР;

д) в дипломатических представительствах СССР и союзных республик, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом;

е) в Комитете конституционного надзора СССР и его Секретариате, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, государственном арбитраже, суде и органах прокуратуры СССР;

ж) в советах народного хозяйства всех уровней;

з) в аппаратах управления государственных объединений союзного, союзно-республиканского и республиканского подчинения, государственных концернов, ассоциаций, иных государственных организаций, созданных решениями Совета Министров СССР или Советов Министров (правительств) союзных республик, - в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;

и) в международных организациях за рубежом, если перед работой в этих организациях работник работал в органах государственной власти и управления;

к) в Постоянном представительстве СССР в Совете Экономической Взаимопомощи, аппарате Совета Экономической Взаимопомощи и органах Совета Экономической Взаимопомощи;

л) в центральных профсоюзных органах СССР, профсоюзных органах союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах и их аппаратах, в профкомах органов государственной власти и управления, не включая время работы в профкомах на предприятиях, в организациях и учреждениях.

21. Периоды замещения должностей в ЦК КПСС, ЦК компартий союзных республик, крайкомах, обкомах, окружкомах, райкомах, горкомах партии и их аппаратах, в парткомах органов государственной власти и управления до 14 марта 1990 г. (до введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона) СССР), не включая периоды работы на должностях в парткомах на предприятиях, в организациях и учреждениях.

22. Периоды замещения должностей в министерствах и ведомствах СССР после 31 декабря 1991 г. и до увольнения работника, но не позднее завершения мероприятий, связанных с ликвидацией этих министерств и ведомств.

23. Периоды военной службы, службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, федеральных органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, таможенных органах Российской Федерации, учитываемые в соответствии с законодательством Российской Федерации при исчислении стажа государственной службы.

24. В стаж муниципальной службы на основании правового акта органа местного самоуправления, муниципального органа могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы муниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей.

Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.

В стаж муниципальной службы, дающий право на назначение ежемесячной доплаты к пенсии, периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы муниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей, включаются при наличии непрерывного стажа на должностях муниципальной службы области не менее пяти лет непосредственно перед обращением за зачетом в стаж иных периодов службы (работы).

25. При исчислении стажа муниципальной службы муниципального служащего суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды службы (работы).

26. Документами, подтверждающими стаж муниципальной службы, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.

Приложение N 4
к Положению о денежном
содержании и социальных
гарантиях лиц, замещающих
должности муниципальной
службы Добровского
муниципального округа
Липецкой области
Российской Федерации

Положение о порядке премирования муниципальных служащих

1. Основные положения

1. Премирование муниципальных служащих по итогам работы за полугодие, за год и за выполнение особо важных и сложных заданий производится за выполнение мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого муниципального служащего при реализации муниципальных функций в целях повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных в должностных инструкциях.

В случае если в премируемый период муниципальный служащий замещал различные должности муниципальной службы, размер премии исчисляется по последней должности.

2. Условия выплаты премии за полугодие, год

2.1. Премия по итогам работы за полугодие и за год муниципальному служащему устанавливается распоряжением органа местного самоуправления Добровского муниципального округа либо приказом руководителя структурного подразделения администрации Добровского муниципального округа с правом юридического лица в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Добровского муниципального округа.

2.2. Премирование производится за выполнение мероприятий, заданий и добросовестное исполнение должностных обязанностей.

2.3. В целях определения размера премий по итогам работы за полугодие и за год оценка результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:

1) выполнение конкретных мероприятий и заданий, предусмотренных в плане работы за отчетный период;

2) личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы (выполняемый объем служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы);

3) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других лиц для обеспечения достижения поставленных целей);

4) уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, своевременное их исполнение);

5) досрочное и качественное выполнение внеплановых заданий;

6) качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей, упущения в работе по выполнению поручений руководства или некачественное исполнение (подготовка) документов, влекущее за собой перепоручение их выполнения другому работнику);

7) соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;

8) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

9) достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;

10) соблюдение трудовой дисциплины, отсутствие дисциплинарных взысканий.

2.4. При определении размера премии муниципальным служащим основаниями для понижения ее размера или лишения премии являются:

а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или положений должностной инструкции, некачественное их выполнение без уважительных причин;

б) низкая результативность работы;

в) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;

г) нарушение служебной дисциплины.

Размер полугодовой, годовой премии муниципальным служащим снижается частично или полностью в следующих случаях:

при применении к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания:

- в случае применения одного дисциплинарного взыскания в течение полугодия, года размер премии уменьшается на 10%;

- в случае применения двух дисциплинарных взысканий в течение полугодия, года размер премии уменьшается на 50%;

- в случае применения трех и более дисциплинарных взысканий в течение полугодия, года размер премии уменьшается на 100%.

2.5. Премии по итогам работы за полугодие и за год выплачиваются муниципальным служащим за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном отпуске.

2.6. При увольнении муниципального служащего премия по итогам работы за год, полугодие выплачивается пропорционально отработанному времени в соответствующем периоде.

2.7. Муниципальным служащим, уволенным со службы за дисциплинарные проступки, премии не выплачиваются.

3. Условия выплаты разовых премий

3.1. Муниципальным служащим могут выплачиваться разовые премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда без ограничения максимальным размером.

3.2. Основанием для премирования является распоряжение органа местного самоуправления Добровского муниципального округа либо приказ руководителя структурного подразделения администрации Добровского муниципального округа с правом юридического лица.

4. Условия выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

4.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему устанавливается распоряжением органов местного самоуправления Добровского муниципального округа либо приказом руководителя структурного подразделения администрации Добровского муниципального округа с правом юридического лица в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Добровского муниципального округа.

4.2. Премирование производится муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий:

- под особо важным заданием понимается задание или поручение, выполнение которых может повлечь важные социальные, экономические и финансовые последствия для Добровского муниципального округа;

- под особо сложным заданием понимается задание или поручение, выполнение которых связано с большим объемом работы, срочностью и оперативностью.

4.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается единовременно в размере 2 должностных окладов с учетом оклада за классный чин.

4.4. Решение о выплате денежного вознаграждения принимается с учетом выполнения одного из следующих условий:

1) значительность личного вклада в результаты работы по обеспечению выполнения функций и полномочий Добровского муниципального округа;

2) оперативность и профессионализм при выполнении муниципальным служащим поставленных задач, внедрение и (или) использование новых форм и методов работы, инициатив, способствующих достижению высоких конечных результатов;

3) высокая степень сложности и важности заданий, эффективность достигнутых результатов;

4) разработка и (или) реализация проектов (практик, инициатив), получивших признание на региональных, всероссийских конкурсах;

5) разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития Добровского округа проектов правовых и нормативных правовых, в том числе муниципальных программ, направленных на повышение эффективности муниципального управления;

6) результативность деятельности муниципального служащего в качестве наставника.