Приложение N 3. Дополнительные показатели и критерии оценки эффективности труда иных работников Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения "Объединение подростково-молодежных клубов Центрального района "Перспектива", непосредственно реализующих основные направления молодежной политики

Приложение N 3
к распоряжению администрации
Центрального района
Санкт-Петербурга
от 29.12.2023 N 7264-р

Дополнительные показатели и критерии оценки
эффективности труда иных работников Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения "Объединение подростково-молодежных клубов Центрального района "Перспектива", непосредственно реализующих основные направления молодежной политики

N п/п	Показатели	Критерии	Вид выплаты	Периодичность
1. Дополнительные показатели и критерии оценки эффективности труда заместителя директора по воспитательной работе
1.1.	Доля несовершеннолетних в возрасте от 14 лет, постоянно или преимущественно проживающих на территории Центрального района Санкт-Петербурга, состоящих на учете в органах полиции и систематически (не менее 3-х раз в месяц) вовлеченных в деятельность учреждения, от общего количества состоящих на таком учете в районе	50% и более	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)	Квартал
		Более 30%, но менее 50%
		Менее 30%
1.2.	Доля молодежи в возрасте от 14 до 35 лет, вовлеченной в проектную деятельность учреждения от общей численности молодежи Центрального района Санкт-Петербурга	10% и выше	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)	Квартал

		5 - 9%
		Менее 5%
1.3.	Доля молодежи, постоянно или преимущественно проживающей на территории Центрального района Санкт-Петербурга, принявшей участие в организованных учреждением массовых, просветительских мероприятиях по выявлению талантливой молодежи, предусматривающей регистрацию участников	10% и более	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)	Квартал
		Не менее 7%, но не более 10%
		Менее 7%
1.4.	Доля лиц, занимающихся в учреждении, вовлеченных в добровольческую деятельность, зарегистрированных в единой информационной системе в сфере развития добровольчества и регулярно (не менее 1 раза в месяц) участвующих в добровольческой деятельности	Не менее 10% от общего количества занимающихся в учреждении	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)	Квартал
		Не менее 6%, но менее 10% от общего количества занимающихся в учреждении
		Менее 6% от общего количества занимающихся в учреждении
2. Дополнительные показатели и критерии оценки эффективности труда заместителя директора по воспитательной работе
2.1.	Своевременная подготовка заявок на проведение ремонтных работ в помещениях подростково-молодежных клубов, обеспечение персонала необходимым оборудованием	Своевременная	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)	Квартал
		Несвоевременная
3. Дополнительные показатели и критерии оценки эффективности труда заведующего подростково-молодежным клубом
3.1.	Доля молодежи в возрасте от 14 до 35 лет, вовлеченной в проектную деятельность учреждения от общей численности молодежи Центрального района Санкт-Петербурга	10% и выше	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)	Квартал
		5 - 9%
		Менее 5%
4. Дополнительные показатели и критерии оценки эффективности труда специалиста по социальной работе с молодежью
4.1.	Доля несовершеннолетних в возрасте от 14 лет, постоянно или преимущественно проживающих на территории Центрального района Санкт-Петербурга, состоящих на учете в органах полиции и систематически (не менее 3-х раз в месяц) вовлеченных в деятельность учреждения, от общего количества состоящих на таком учете в районе	50% и более	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)	Квартал
		Более 30%, но менее 50%
		Менее 30%
		Не менее 6%, но менее 10% от общего количества занимающихся в учреждении
4.2.	Сложность, интенсивность, повышенный объем работы	Информация об интенсивности, напряженности работы в отчетный период от непосредственного руководителя	Надбавка за интенсивность работы	Квартал
4.3.	Своевременное предоставление срочной информации по запросам директора учреждения и администрации района	Своевременное (в установленные сроки)	Надбавка за интенсивность работы	Квартал
		Несвоевременное
5. Дополнительные показатели и критерии оценки эффективности труда методиста
5.1.	Участие учреждения в федеральных и региональных конкурсах в сфере молодежной политики	Наличие призовых мест	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)	Квартал
		Отсутствие призовых мест
5.2.	Сложность, интенсивность, повышенный объем работы	Информация об интенсивности, напряженности работы в отчетный период от непосредственного руководителя	Надбавка за интенсивность работы	Квартал
5.3.	Своевременное предоставление срочной информации по запросам директора учреждения и администрации района	Своевременное (в установленные сроки)	Надбавка за интенсивность работы	Квартал
		Несвоевременное
6. Дополнительные показатели и критерии оценки эффективности труда специалиста по связям с общественностью
6.1.	Своевременное размещение (обновление) информации об учреждении	Своевременное и полное размещение (обновление) информации об учреждении на сайте	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)	Квартал
		Наличие замечаний по срокам и качеству размещенной информации на сайте учреждения
6.2.	Взаимодействие с молодежью через социальные сети	Регулярный рост статистических показателей в официальных сообществах учреждения в социальных сетях: число подписчиков; пользователей, просмотров и лайков	Премия за высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ)	Квартал
		Отсутствие прироста или падение показателей
6.3.	Сложность, интенсивность, повышенный объем работы	Информация об интенсивности, напряженности работы в отчетный период от непосредственного руководителя	Надбавка за интенсивность работы	Квартал
6.4.	Своевременное предоставление срочной информации по запросам директора учреждения и администрации района	Своевременное (в установленные сроки)	Надбавка за интенсивность работы	Квартал
		Несвоевременное