Глава 4. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

Глава 4. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат,
критерии их установления

1. К стимулирующим выплатам относятся:

- ежемесячное премирование;

- премирование по результатам работы за квартал, год.

2. Стимулирующие выплаты работникам осуществляются на основании приказа директора учреждения.

3. Ежемесячное премирование работников учреждения производится за безупречное выполнение должностных обязанностей, инициативность в целях повышения эффективности и качества труда, обеспечения материальной заинтересованности каждого работника.

4. Максимальный размер ежемесячного премирования работников учреждения составляет 110% от должностного оклада с учётом ежемесячной надбавки за сложность и напряжённость в труде, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

5. Размер ежемесячного премирования для работников учреждения определяется приказом директора учреждения на основании результатов выполнения показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности, а также размеров снижения за их недостижение, утверждённых приказом директора учреждения (далее - показатели эффективности и результативности).

6. Результаты выполнения показателей эффективности и результативности оформляются справкой учредителя учреждения о выполнении показателей эффективности и результативности.

Справка учредителя учреждения о выполнении показателей эффективности и результативности подписывается директором учреждения (ежемесячно, не позднее 4 числа месяца, следующего за отчётным, директор учреждения предоставляет учредителю справку о выполнении показателей эффективности и результативности), согласовывается с первым заместителем главы Сургутского района, осуществляющим общее и непосредственное руководство деятельностью учредителя и утверждается учредителем учреждения.

7. Ежемесячное премирование работникам учреждений выплачивается на основании приказа директора учреждения в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка муниципальных учреждений.

8. Ежемесячное премирование в максимальном размере выплачивается работникам при выполнении показателей эффективности и результативности, и отсутствии упущений, указанных в таблице 2 настоящей главы.

9. Ежемесячное премирование в отношении конкретного работника, может быть снижено при наличии в деятельности работника упущений, указанных в таблице 2 настоящей главы.

10. Снижение размера ежемесячного премирования работнику оформляется приказом директора учреждения на основании:

- информации об упущениях, указанных в таблице 2 настоящей главы, допущенных работником, поступившей в письменном виде директору учреждения, с учетом объяснений работника;

- справки о выполнении показателей эффективности и результативности.

11. Порядок выплаты ежемесячного премирования:

11.1. Ежемесячное премирование выплачивается за фактически отработанное время за отчётный месяц. Фактически отработанное время для расчёта размера ежемесячного премирования определяется согласно табелю учёта рабочего времени.

11.2. Ежемесячно до 4 числа месяца, следующего за отчётным, непосредственные руководители работников предоставляют директору учреждения информацию о предлагаемом размере ежемесячного премирования.

В случае наличия в деятельности работника упущений, указанных в таблице 2 настоящей главы, работнику учреждения предлагается предоставить объяснения по приведенным фактам в письменном виде (объяснительная записка).

В случае непредставления работником объяснительной записки без уважительной причины оформляется акт об отказе от объяснений. Непредставление работником объяснительной записки не является препятствием к снижению размера ежемесячного премирования.

При отсутствии работника учреждения, допустившего упущение, в связи с отпуском, командировкой, временной нетрудоспособностью, объяснительную записку предлагается предоставить после выхода на работу.

Снижение размера ежемесячного премирования в этом случае осуществляется за месяц, в котором работник приступил к работе.

11.3. При приёме на работу ежемесячное премирование работнику устанавливается приказом директора учреждения в максимальном размере.

11.4. Работникам, к которым применено дисциплинарное взыскание снижение выплаты ежемесячного премирования производится в месяце, в котором к ним дисциплинарное взыскание было применено. При этом, размер уменьшения ежемесячного премирования не должен приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.

Таблица 2

Перечень
упущений в деятельности работников учреждения

N п/п	Наименование	Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера премии)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение должностных обязанностей, некачественная, неквалифицированная подготовка и оформление материалов в газету и сетевое издание, установленной отчётности, недостоверность отчётных данных, некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, установленной отчетности, информации, невыполнение показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности, поручений непосредственного руководителя	до 100%
2.	Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности	до 100%
3.	Необоснованный отказ от выполнения задания руководителя, невыполнение поручений руководителя в установленные сроки	до 100%
4.	Несоблюдение трудовой дисциплины, правил деловой этики	до 50%
5.	Нарушение правил трудового распорядка	до 100%
6.	Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения	до 100%
7.	Применение дисциплинарного взыскания. Применение дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате стимулирующих выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Снижение размера указанных стимулирующих выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%	до 100%

12. Премирование по результатам работы за квартал, год:

12.1. Работникам учреждения выплачивается премирование:

- по результатам работы за квартал до 25% месячного фонда оплаты труда;

- по результатам работы за год до 100% месячного фонда оплаты труда.

12.2. Размер премирования по результатам работы за квартал, год для работников учреждения определяется приказом директора учреждения на основании результатов выполнения показателей эффективности и результативности, и (или) на основании решения рабочей группы по контролю за результатами деятельности отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района, а также муниципальных унитарных предприятий и муниципальных казённых учреждений Сургутского района (далее - рабочая группа).

12.3. Результаты выполнения показателей эффективности и результативности оформляются справкой учредителя учреждения о выполнении показателей эффективности и результативности.

12.3.1. Справка учреждения о выполнении показателей эффективности и результативности подписывается директором учреждения, согласовывается с первым заместителем главы Сургутского района, осуществляющим общее руководство деятельностью учредителя, и утверждается учредителем учреждения.

12.3.2. Директор учреждения предоставляет учредителю справку о выполнении показателей эффективности и результативности в следующие сроки:

- премирование по итогам работы за квартал - не позднее 11 числа месяца, следующего за последним месяцем отчётного квартала;

- премирование по итогам работы за год - не позднее 15 числа месяца, следующего за последним месяцем отчётного года.

13. Премирование по результатам работы за квартал, год работникам учреждения выплачивается на основании приказа директора учреждения в следующие сроки:

- премирование по итогам работы за I, II, III квартал выплачивается не позднее месяца, следующего за последним месяцем отчётного квартала;

- премирование по итогам работы за IV квартал выплачивается не позднее квартала, следующего за отчётным кварталом;

- премирование по результатам работы за год выплачивается не позднее первого квартала, следующего за отчётным годом.

Размер премирования по результатам работы за квартал, год определяется исходя из размеров месячных фондов оплаты труда, соответствующих занимаемым работником должностям и действующим в период выполнения им трудовых обязанностей.

14. Расчёт размера премирования по результатам работы за квартал, год производится на основании табеля учёта рабочего времени.

Для исчисления размера премирования по результатам работы за квартал, год в соответствующий расчётный период включаются следующие периоды по табелю учёта рабочего времени: фактически отработанное время, время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном отпуске с сохранением заработной платы (за исключением предоставляемого в связи с обучением), прохождения повышения квалификации по поручению работодателя, исполнения государственных или общественных обязанностей, а также предоставляемые в соответствии с законодательством дни отдыха с сохранением заработной платы.

Периоды времени, включаемые в расчётный период, в сумме не могут превышать нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный период времени (квартал, год).

15. Премирование по итогам работы за квартал, год выплачивается в полном размере работнику, который проработал весь календарный квартал, год в учреждении и при выполнении показателей эффективности и результативности, и отсутствии упущений, указанных в таблице 2 настоящей главы.

Премирование по результатам работы за квартал, год в размере, пропорционально отработанному времени в календарном квартале, году, выплачивается работнику, проработавшему неполный календарный квартал, год:

- вновь принятым;

- вернувшимся на работу после отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, ушедшим в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;

- уволившимся с работы в порядке перевода в орган местного самоуправления Сургутского района, структурное подразделение органа местного самоуправления Сургутского района, муниципальное учреждение Сургутского района, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, в связи с сокращением штата или численности.

16. Премирование по итогам работы за год может быть снижено при наличии в деятельности работников упущений, указанных в таблице 2 настоящей главы и неучтённых при определении соответственно размера ежемесячного премирования и премирования по результатам работы за квартал.

В случае наличия в деятельности работников упущений, указанных в таблице 2 настоящей главы, работнику предлагается представить объяснения в письменном виде (объяснительная записка).

В случае непредставления работником объяснительной записки оформляется акт об отказе от объяснений. Непредставление работником объяснительной записки не является препятствием к снижению размера премирования по результатам работы за квартал, год.

В случае отсутствия работника, допустившего упущение, в связи с отпуском, командировкой, временной нетрудоспособностью объяснительную записку ему предлагается представить после выхода на работу.

Информация в этом случае оформляется после выхода на работу работника, допустившего упущение, и представляется директору учреждения.

Снижение размера премии по результатам работы за квартал в этом случае осуществляется за квартал, в котором работник вышел на работу.

Снижение размера премирования по итогам работы за квартал, год работникам учреждения оформляется приказом директора учреждения на основании:

- информации об упущениях, указанных в таблице 2 настоящей главы, допущенных работником, поступившей в письменном виде директору учреждения, с учетом объяснений работника;

- справки о выполнении показателей эффективности и результативности;

- решения рабочей группы.

17. В случае экономии фонда оплаты труда по смете расходов главного распорядителя средств бюджета Сургутского района размеры премирования по итогам работы за квартал, год максимальными размерами не ограничиваются.

18. Премирование по результатам работы за квартал, год осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения.

19. Премирование по результатам работы за квартал, год не выплачивается уволенным в течение календарного квартала, года по собственному желанию и за виновные действия, в связи с истечением срока трудового договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

20. Размер стимулирующих выплат, установленных пунктом 12 настоящей главы, определяется из расчёта месячного фонда оплаты труда, включающего в себя:

- должностной оклад;

- ежемесячную надбавку за сложность и напряжённость в труде;

- доплату за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

- ежемесячное премирование;

- процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

21. Размер стимулирующих выплат, установленных пунктом 12 настоящей главы, для лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени, определяется из расчёта месячного фонда оплаты труда, скорректированного на фактически отработанное время в условиях неполного рабочего времени.