Глава 3. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат

Глава 3. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат

1. В целях соблюдения норм действующего законодательства с учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации:

- доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

- доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2. Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливается работникам учреждения в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда и сокращения количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, разрабатывает программу действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда работникам учреждения не может быть отменена без улучшения условий труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда.

3. Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляется в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Её вид, размер и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора, в соответствии с таблицей 1 настоящего положения.

4. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Сургутской районной Думы от 24.12.2004 N 302 "О гарантиях для лиц, проживающих в г. Сургуте и Сургутском районе и работающих в органах местного самоуправления Сургутского района и муниципальных учреждениях Сургутского района", решением Думы Сургутского района от 27.04.2023 N 483-нпа "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в городе Сургуте и Сургутском районе и работающих в органах местного самоуправления Сургутского района и муниципальных учреждениях Сургутского района".

5. Размер компенсационных выплат, а также их перечень и условия их предоставления устанавливаются коллективным договором учреждения с учётом мнения представительного органа работников и в соответствии с таблицей 1 настоящего положения.

Таблица 1

Перечень,
предельные (минимальные) размеры и условия осуществления компенсационных выплат

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты (фактор, обусловливающий получение выплаты)
1.	Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда	не менее 4% от должностного оклада	на основании приказа директора учреждения по результатам специальной оценки условий труда
2.	Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
2.1.	Доплата при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы, но не более 100% от установленного должностного оклада по должности временно отсутствующего работника независимо от числа лиц, между которыми распределяется доплата, и оформляются приказом директора учреждения	увеличение объёма работы или исполнение обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Статьи 60.2, 150, 151 Трудового кодекса Российской Федерации
2.2.	Оплата сверхурочной работы	сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации	статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа директора учреждения
2.3.	Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором	работа в выходной или нерабочий праздничный день, оформляется приказом директора учреждения. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
2.4.	За работу в ночное время	не менее 20% должностного оклада, рассчитанного за час работы. Конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором	за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов, на основании табеля учета рабочего времени. Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации; Постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"
3.	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
3.1.	Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	1,7	Указ Президиума ВС СССР от 10.02.1960 "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера"; статьи 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации; решение Сургутской районной Думы от 24.12.2004 N 302 "О гарантиях для лиц, проживающих в г. Сургуте и Сургутском районе в органах местного самоуправления Сургутского района и муниципальных учреждениях Сургутского района"; решение Думы Сургутского района от 27.04.2023 N 483-нпа "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в городе Сургуте и Сургутском районе и работающих в органах местного самоуправления Сургутского района и муниципальных учреждениях Сургутского района"
3.2.	Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	предельный размер процентной надбавки 50% к заработной плате

6. На доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, и (или) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, начисляется ежемесячное премирование, установленное по основной занимаемой должности за соответствующий месяц, районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7. На выплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время начисляются все стимулирующие и компенсационные выплаты ежемесячного характера, установленные по основной занимаемой должности.

8. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на:

- должностной оклад;

- ежемесячную надбавку за сложность и напряжённость в труде;

- доплату за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

- доплату за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- ежемесячное премирование.