Глава 2. Оплата труда работников учреждения

Глава 2. Оплата труда работников учреждения

1. Оплата труда работников учреждения состоит из:

1.1. Вознаграждения за труд:

1.1.1. Должностного оклада.

1.1.2. Ежемесячной надбавки за сложность и напряжённость в труде.

1.2. Компенсационных выплат:

1.2.1. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда).

1.2.2. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (далее - доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных).

1.2.3. Районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.2.4. Процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.3. Стимулирующих выплат:

1.3.1. Ежемесячного премирования.

1.3.2. Премирования по результатам работы за квартал, год.

1.4. Иных выплат:

1.4.1. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Оплата труда (без учёта премирования по результатам работы за квартал, год, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска) работников исчисляется по следующей формуле:

ОТ = (В труд + Д вред + В откл.норм.+ П) х (РК + СН), где:

- ОТ - оплата труда (без учёта премирования по результатам работы за квартал, год, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска);

- В труд - вознаграждение за труд;

- Д вред - доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

- В откл.норм. - доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- П - ежемесячное премирование;

- РК - районный коэффициент (1,7);

- СН - процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (<= 0,5).

В труд = ДО + НСН, где:

- ДО - должностной оклад;

- НСН - ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в труде.

П = Р пр х (В труд + Д вред + В откл.норм.);

- Р пр - размер ежемесячного премирования.

3. Должностные оклады работников учреждения определяются в соответствии с приложением к настоящему положению.

Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются с учётом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

4. Ежемесячная надбавка за сложность и напряжённость в труде устанавливается:

- по должностям "Шеф-редактор по сетевому изданию", "Шеф-редактор по газете", "Шеф-редактор по информационному агентству "Югорский снегирь" - в размере от 100 до 140% должностного оклада;

- по должностям "Ведущий бухгалтер", "Ведущий экономист" - в размере от 100 до 145% должностного оклада;

- по иным должностям работников - в размере от 70 до 100% должностного оклада.

Установление размера надбавки за сложность и напряжённость в труде (назначение, увеличение, уменьшение) осуществляется с учётом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач на основании приказа директора учреждения с учётом мнения представительного органа работников учреждения.