Приложение 3. Перечень выплат и размеров стимулирующего характера работникам учреждений

Приложение 3
к Типовому положению
об оплате труда работников
учреждений средств массовой
информации, подведомственных
Администрации Ямальского района

Перечень
выплат и размеров стимулирующего характера работникам учреждений

N п/п	Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты		Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)		Периодичность осуществления выплаты		Размер выплат от должностного оклада
1	2	3	4		5		6
1.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	Выплата осуществляется за выполнение поручений (заданий), реализация которых имеет большое значение для района	Успешное выполнение на высоком профессиональном уровне поручений (заданий), реализация которых имеет большое значение для учреждения		Единовременно		До 100%
2.	Надбавка за наличие классности	Наличие классности, подтвержденной аттестационной комиссией	Удостоверение водитель 2 класса		Ежемесячно		10%
			Удостоверение водитель 1 класса				25%
3.	Надбавка за интенсивность труда:	Выплата осуществляется за повышение работником эффективности работы за счет сокращения рабочего времени, требуемого для выполнения работы	Надбавка устанавливается на основании конкретных показателей и критериев оценки эффективности деятельности, которые устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются локальным нормативным актом учреждения. Решение об установлении надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается руководителем на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения, а также при наличии средств		Ежемесячно		До 50% Для работников, квалификационной группы должностей четвертого уровня До 30% Для работников, профессиональной квалификационной группы "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
							До 30% Для работников, профессиональной квалификационной группы "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня"
							До 15% Для работников, профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
4.	Премиальные выплаты по итогам работы	Выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы, установленных в пункте 27 Положения	Выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждения, с учетом следующих параметров: - показатели выполнены в полном объеме; - показатели выполнены частично; - показатели выполнены со значительным отклонением; - показатели не выполнены		Ежеквартально		До 100%
5.	Премия к профессиональному празднику	Наличие трудового договора (соглашения)	Трудовые отношение с организацией (за исключением работников, принятых на работу на срок до двух месяцев (временно) и работников, занятых на сезонных работах)		Один раз в год		100%