Раздел I. Общие положения

Раздел I.
Общие положения

1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работников учреждений средств массовой информации, подведомственных Администрации Ямальского района, устанавливает требования к разработке и установлению системы оплаты труда в муниципальных учреждениях средств массовой информации Ямальского района (далее - учреждение).

2. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии со значениями, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права.

3. Система оплаты труда работников учреждений (далее - работники), включающая в себя размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципального округа Ямальский район Ямало-Ненецкого автономного округа, а также настоящим Положением.

4. Локальные нормативные акты учреждений, устанавливающие систему оплаты труда в учреждениях, принимаются с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа) по согласованию с Администрацией Ямальского района (далее - учредитель).

5. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - минимальный размер оплаты труда), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда, в случае если месячная заработная плата работников, полностью отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, локальными нормативными актами учреждений должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда.

6. Заработная плата работников (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

7. Выплаты работникам производятся в пределах фонда оплаты труда за счет всех источников финансового обеспечения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, по согласованию с Администрацией Ямальского района.

8. Повышение (индексация) должностных окладов производится в соответствии с муниципальными правовыми актами.

9. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.