Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края

Приложение

к постановлению

администрации

Новоалександровского

муниципального округа

Ставропольского края

от 21 декабря 2023 г. N 1698

Примерное
положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края

С изменениями и дополнениями от:

16 апреля 2024 г.

I. Общие положения

1. Настоящее примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации Новоалександровского муниципального округа (далее - соответственно - Положение, учреждения, Комитет), разработано в соответствии с приказом министерства физической культуры и спорта Ставропольского края от 16.02.2023 года N 88/01-01 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству физической культуры и спорта Ставропольского края", Единым рекомендациям по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря 2022 года.

Положение ориентировано на увеличение доли выплат по окладам, стимулирование работников учреждений к повышению качества и количества выполняемой работы, призвано повысить эффективность работы сотрудников и качество услуг (работ), оказываемых учреждениями.

2. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия и определения:

система оплаты труда работников учреждения - совокупность норм, содержащихся в соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами и устанавливающих условия и размеры оплаты труда, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

минимальный оклад (минимальный должностной оклад), минимальная ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных;

выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

3. Система оплаты труда работников учреждений, включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ставропольского края, нормативными правовыми актами Новоалександровского муниципального округа, а также настоящим Положением.

Система оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- настоящего положения.

Работники учреждения должны иметь образование, в соответствии с установленными требованиями к квалификационным характеристикам должностей работников физической культуры, утвержденными приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 года N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников физической культуры и спорта".

Лица, не имеющие требуемой квалификационной подготовки или стажа работы, установленного критериями отнесения должностей к квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации учредителя, руководителя и аттестационной комиссии Учреждения, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности, также как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование и стаж работы.

Аттестация работников учреждений осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.

Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному ими времени в соответствии со ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Численный состав работников отражается в штатном расписании учреждения и утверждается руководителем учреждения по согласованию с Комитетом.

Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).

В случае если месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени выполнившего норму труда (трудовые обязанности) с учетом премий и иных стимулирующих выплат будет ниже, установленного законодательством РФ МРОТ, она подлежит доведению до МРОТ.

3.1. Комитет при утверждении примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности предусматривают условие не превышения расчетного среднемесячного уровня оплаты труда работников указанных учреждений над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, комитета.

3.2. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Комитета, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, на установленную штатным расписанием численность муниципальных и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, комитета и деления полученного результата на 12(количество месяцев в году) и доводится Комитетом до руководителей учреждений, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения.

Расчётный среднемесячный уровень оплаты труда работников учреждений, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований (без учёта средств полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности) на оплату труда работников учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации или Правительства Ставропольского края установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на установленную штатным расписанием численность работников учреждения (без учета численности работников, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации или Правительства Ставропольского края установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

3.3. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня оплаты труда работников учреждений, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Комитета.

II. Заработная плата работников учреждения

4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются в соответствии с пунктами 3.1 - 3.3 настоящего Положения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников данного учреждения, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников и персонала, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера учреждения.

6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения.

7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с пунктами 3-3.3 настоящего Положения.

7.1 Размеры окладов (должностных окладов) увеличиваются (индексируются) в соответствии с законодательством Российской Федерации и в соответствии с законодательством Ставропольского края, нормативно-правовыми актами Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края.

7.2 Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований, выделяемых из бюджета Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края учреждениям.

7.3. Продолжительность работы по совместительству тренеров-преподавателей в течении месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Информация об изменениях:

Раздел III изменен с 16 апреля 2024 г. - Постановление Администрации Новоалександровского муниципального округа от 16 апреля 2024 г. N 560

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

III. Размеры должностных окладов работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных комитету по физической культуре и спорта администрации Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края

8. Работникам устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:

8.1 Профессиональная квалификационная группа должностей специалистов физической культуры и спорта первого уровня:

Квалификационные уровни	Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (должностной оклад) ставки, руб.
1 квалификационный уровень	дежурный по спортивному залу	5 479,00

8.2. Профессиональная квалификационная группа должностей специалистов физической культуры и спорта второго уровня:

Квалификационные уровни	Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (должностной оклад), руб.
1 квалификационный уровень	инструктор по спорту	9 671,00
2 квалификационный уровень	инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций;	10 002,00
	тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре; тренер-преподаватель	10 002,00

8.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (должностной оклад), руб.
1 квалификационный уровень	Наименование профессий, которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: - дворник; уборщик служебных помещений; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; сторож (вахтер); кухонный рабочий; кладовщик; повар; буфетчик; оператор котельных установок; гардеробщик,; подсобный рабочий, аппаратчик химводоочистки; слесарь-сантехник	5 479,00
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производственным наименованием "старший"	5 505,00

8.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (должностной оклад), руб.
1 квалификационный уровень	Наименование профессий, которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: Водитель автомобиля; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматики	6 694,00
2 квалификационный уровень	Наименование профессий, которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматики; слесарь-сантехник; электромонтер по ремонту и обслуживанию электро-оборудования; аппаратчик химводоочистки; буфетчик; повар	7 563,00

8.5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (должностной оклад), руб.
1 квалификационный уровень	Секретарь; делопроизводитель	4 945,00

8.6. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

Квалификационные уровни	Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (должностной оклад) ставки, руб.
1 квалификационный уровень	администратор; дежурный администратор; техник-программист; лаборант	6 694,00
2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством; заведующий складом; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"	6 829,00

8.7. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (должностной оклад), руб.
1 квалификационный уровень	экономист; юрисконсульт; инженер, специалист по кадрам; специалист по охране труда	7 617,00
2 квалификационный уровень	II категория: экономист; юрисконсульт; инженер, специалист по кадрам; специалист по охране труда	7 845,00
3 квалификационный уровень	I категория: экономист; юрисконсульт; инженер, специалист по кадрам; специалист по охране труда	7 997,00
4 квалификационный уровень	должности первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	8 381,00
5 квалификационный уровень	главный инженер	8 518,00

8.8. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры":

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (должностной оклад) ставки, руб.
2 квалификационный уровень	Врач-специалист	8 422,00

8.9. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад (должностной оклад) ставки, руб.
3 квалификационный уровень	медицинская сестра; медицинская сестра по массажу	7 204,00

IV. Выплаты компенсационного характера

9. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются в соответствии с пунктами 3.1-3.3 настоящего Положения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края.

10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии со статьями 149-154 ТК РФ, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждении из расчёта должностного оклада, согласно настоящего Положения:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

11. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации от размера должностного оклада, установленные локальными актами учреждений.

12. Оплата труда в выходные и не рабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.

13. Выплата за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового Кодекса Российской Федерации. Доплата осуществляется работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Размер доплаты 35 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника.

Размер доплаты за ночное время, установленный трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, не может быть пересмотрен в сторону уменьшения.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

V. Выплаты стимулирующего характера

14. Работникам в целях поощрения за выполненную работу в учреждениях могут быть установлены выплаты стимулирующего характера.

15. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);

- выплата за классность водителю.

16. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

Решение об установлении и размере выплат принимается на основании протокола комиссии учреждения в соответствии с Перечнем критериев и показателей выплат стимулирующего характера работникам учреждения за результативность и эффективность работы, разработанными и утвержденными учреждением.

Информация об изменениях:

Раздел V дополнен пунктом 16.1 с 16 апреля 2024 г. - Постановление Администрации Новоалександровского муниципального округа от 16 апреля 2024 г. N 560

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

16.1. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

При этом критерии и показатели для стимулирования труда работников определяются в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом.

17. Выплаты за качество выполняемых работ выплачиваются:

17.1. единовременно в размере не более двух должностных окладов:

при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

при награждении Почетной грамотой Министерства спорта Российской Федерации;

при награждении Почетной грамотой Министерства спорта Российской Федерации и Российского профсоюза работников.

17.2. единовременно в размере не более одного должностного оклада:

при поощрении Губернатором Ставропольского края, Правительством Ставропольского края, Министерством спорта Ставропольского края;

при поощрении главой Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, администрацией Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края, Советом депутатов Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края.

17.3. ежемесячно работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в следующих размерах:

Наименование выплаты	Размер выплаты в % к должностному окладу
1	2
За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации, за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, за почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"	50%
За почетный знак "Отличник физической культуры и спорта"	20%

В случае если работник имеет несколько почетных званий, то размер надбавки устанавливается по одному наивысшему критерию.

Положение настоящего пункта в равной степени распространяется на лиц, имеющих почетное спортивное звание заслуженного тренера союзной республики СССР, присвоенное до 26 декабря 1991 года.

Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание, по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

18. Система стимулирующих выплат в учреждениях включает в себя:

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет, устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанного непрерывно в учреждениях отрасли "Физическая культура и спорт", в следующих размерах:

Показатель	Размеры стимулирующей выплаты в процентах к должностному окладу за стаж работы в отрасли "Физическая культура и спорт"
Стаж работы от 5 до 10лет	5%
Стаж работы от 10 до 15 лет	10%
Стаж работы от 15 до 20 лет	15%
Стаж работы от 20 и выше	20%

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).

- за классность водителю.

В случае сложившейся экономии фонда оплаты труда работников учреждений, средства направляются на выплату премии по итогам работы в соответствии с положением о премировании работников учреждений, с положением о распределении стимулирующих выплат.

Все виды стимулирующих выплат, установленных настоящим разделом, исчисляются от должностного оклада, суммируются и выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы работников за истекший месяц.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера оформляется приказом руководителя учреждения, согласно положения о премировании работников учреждения и положением о распределении стимулирующих выплат.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

организация качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

19. Премия по итогам работы за месяц устанавливается руководителем учреждения с учетом решения комиссии по распределению стимулирующих выплат и премированию работников, созданной в учреждениях спорта, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, в соответствии с положением о премировании работников учреждения и положением о распределении стимулирующих выплат.

20. Премия за выполнение особо важных и срочных работ и в связи с профессиональным праздником определяется руководителем учреждения и выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

21. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц не выплачивается.

22. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для начисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

23. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений за соответствующий период производятся на основании приказа руководителя Комитета по результатам заседания комиссии Комитета по оценке деятельности руководителей учреждений, согласно положения о премировании руководителей учреждений.

VI. Материальная помощь

24. Из фонда оплаты труда, сформированного в пределах бюджетных ассигнований, работникам учреждений оказывается материальная помощь.

Материальная помощь является разовой выплатой. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.

Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, не более одного оклада.

Материальная помощь работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Размер и выплата материальной помощи не зависят от стажа работы в учреждении.

Материальная помощь работникам учреждения оказывается:

- в связи с юбилейными датами со дня рождения работника (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет);

- в случае смерти близкого родственника (супруг, дети, родители) - в размере 1 должностного оклада работника. В случае смерти работника материальная помощь в размере 1 должностного оклада работника выплачивается его родственникам (супруг, дети, родители). Выплаты производятся на основании заявления, свидетельства о смерти и документов подтверждающих родство.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимается председателем Комитета на основании письменного заявления.

VII. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководящих работников.

25. Показатели отнесения к группе по оплате труда руководящих работников характеризуют масштаб руководства муниципальными учреждениями спорта, устанавливаются Комитетом по результатам работы за год по следующим объемным показателям.

25.1 Объемный показатель по количеству занимающихся групп в учреждениях:

Количество занимающихся групп в учреждениях	Количество баллов
От 15 групп и выше	50
От 10 групп до 15 групп	40
От 5 групп до 10 групп	30
От 5 групп и менее	20

25.2 Объемный показатель по сменности работы учреждений:

Сменность работы учреждений	Количество баллов
От 1,5 смен и выше	50
От 1 смены до 1,5 смен	40
От 1 смены	30
От 1 смены и ниже	20

25.3 Объемный показатель по количеству зрительских мест в учреждениях:

Количество зрительских мест в учреждениях	Количество баллов
От 3000 и выше	30
От 1500 до 3000	20
От 500 до 1500	10
От 500 и менее	5

25.4 Объемный показатель по количеству проведенных спортивных мероприятий, согласно календарного плана учреждений:

Количество проведенных спортивных мероприятий, согласно календарного плана учреждений	Количество баллов
От 45 и выше	30
От 35 до 45	20
От 25 до 35	10
От 25 и менее	5

25.5 Объемный показатель по количеству обоснованных жалоб и обращений в учреждениях:

Количество обоснованных жалоб и обращений в учреждениях	Количество баллов
Не более 2	20
От 2 до 5	10
От 5 до 10	5
От 10 и выше	0

25.6 Объемный показатель по количеству автотранспортных средств числящихся на балансе в учреждениях:

Количество автотранспортных средств числящихся на балансе учреждениях	Количество баллов
3 единицы и более (в том числе автобусы, микроавтобусы)	40
3 единицы (легкового транспорта)	30
2 единицы (легкового транспорта)	20
1 единица (легкового транспорта)	10

25.7 Объемный показатель используемых спортивных залов и бассейнов в учреждениях

Количество используемых спортивных залов и зеркал воды в учреждениях	Количество баллов
Наличие 2 и более спортивных залов	40
Наличие бассейна одного и более	40
Наличие одного спортивного зала	20

26. Определение учреждений по группе оплаты труда руководящего состава по совокупной оценке объемных показателей:

группы по оплате труда	количество балов
I	Свыше 220
II	Свыше 175 до 220
III	Свыше 150 до 175
IV	Свыше 80 до 150

VIII. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения и заместителя руководителя

27. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 28 изменен с 16 апреля 2024 г. - Постановление Администрации Новоалександровского муниципального округа от 16 апреля 2024 г. N 560

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

28. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Размер должностного оклада руководителя учреждения соответствуют:

N п/п	наименование должности и требования к квалификации	должностной оклад (рублей)
1	руководитель учреждения: 1 группа учреждения 2 группа учреждения 3 группа учреждения без категории	25 286,00 23 685,00 22 221,00 20 902,00

29. Размер должностного оклада руководителя учреждения отражается в трудовом договоре.

30. Выплаты компенсационного характера для руководителя устанавливаются, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий или должностей, кроме руководителя, сверхурочное время работы, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

31. Показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, устанавливаются определяются Комитетом, согласно положения о премировании руководителей учреждений, подведомственных комитету.

32. Показатели для установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения:

- выполнение учреждением в установленном порядке показателей его деятельности;

- отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате;

- участие в реализации национальных проектов, ведомственных, краевых, федеральных, муниципальных целевых программах и другое.

33. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании представляемой информации о показателях деятельности учреждения, в соответствии с Перечнем критериев и показателей выплат стимулирующего характера руководителя за результативность и эффективность работы, разработанными и утвержденными Комитетом. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в соответствии с приказом председателя Комитета и устанавливаются по результатам оценки его деятельности, по показателям и критериям с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

34. Предельный уровень соотношений средней заработной платы руководителя учреждения и средней зарплаты работников учреждения устанавливается постановлением администрации Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края в кратности от 1 до 5.

Информация об изменениях:

Приложение дополнено разделом IХ с 16 апреля 2024 г. - Постановление Администрации Новоалександровского муниципального округа от 16 апреля 2024 г. N 560

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

IХ. Оплата труда работников учреждений, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки

35. Система оплаты труда, установление выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений, реализующим дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, регулируется положением об оплате труда работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством и в пределах утвержденного фонда оплаты труда на планируемый период.

36. Для работников учреждений, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки в учреждениях, устанавливаются следующие нормативы:

Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей в спортивно-оздоровительных группах устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы:

Этап подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Оптимальный (рекомендуемый) количественный состав группы (человек)	Максимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный объем учебно-тренировочной работы (часов в неделю)	Норматив оплаты труда (процент за 1 занимающегося)
						Группы видов спорта
						1 гр.	2 гр.	3 гр.
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Спортивно-оздоровительный	весь период	10	15-20	30	6	2,2	2,2	2,2

Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку 1 занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы:

Этапы спортивной подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Оптимальный (рекомендуемый) количественный состав группы (человек)	Максимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный объем учебно-тренировочной работы (часов в неделю)	Норматив оплаты труда (процент за 1 занимающегося)
						Группы видов спорта
						1 гр.	2 гр.	3 гр.
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Этап начальной подготовки	1	Устанавливается организацией	12-16	25	6	2,2	2,2	2,2
	2				7	3,6	3,6	3,6
	3				8	3,6	3,6	3,6
Учебно-тренировочный этап	1 год	Устанавливается организацией	10-12	20	10	6	5	4
	2 год				11	9	8	7
	3 год		8-10	16	12	12	11	10
	4 год			14	15	13	12	11
	5 год			12	16	14	13	12

Примечания:

1. Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

2. При оплате труда по нормативам за 1 занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп не должен превышать три минимальных состава с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

3. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6-18 лет. По решению учредителя допускается обучение лиц старше 18 лет. Порядок финансирования расходов на обучение лиц старше 18 лет определяется решением учредителя и осуществляется за счет средств, получаемых от платных дополнительных образовательных услуг.

4. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

5. При объединении в 1 группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать 2 спортивных разрядов (званий).

6. Во всех видах спорта на учебно-тренировочном этапе подготовки, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

7. При объединении в одну учебную группу занимающихся (инвалидов и лиц, с ограниченными возможностями в развитии), разных по возрасту, функциональному классу или уровню спортивной подготовленности, разница в степени функциональных возможностей не должна превышать трех функциональных классов, разница в уровне спортивной подготовленности не должна превышать двух спортивных разрядов. В игровых видах спорта комплектование учебных групп производится с учетом композиции функциональных классов в команде в соответствии с правилами соревнований.

37. Тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с коллективным договором и локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

38. Тренерам-преподавателям в учреждениях, имеющим в числе учащихся-спортсменов, выполнивших (подтвердивших) разряд КМС (кандидат в мастера спорта) и имеющих звание "Мастер спорта России" на этапах спортивной подготовки, за специализацию устанавливаются стимулирующие выплаты в размере - 15% от должностного оклада.

39. За наличие квалификационной категории педагогическим работникам устанавливается выплата стимулирующего характера:

за наличие II квалификационной категории (до окончания срока ее действия) или педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности, - до 5% установленного должностного оклада, ставки заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы);

за наличие I квалификационной категории - до 15% установленного должностного оклада, ставки заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы);

за наличие высшей квалификационной категории - до 20% установленного должностного оклада, ставки заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы).

Информация об изменениях:

Приложение дополнено разделом Х с 16 апреля 2024 г. - Постановление Администрации Новоалександровского муниципального округа от 16 апреля 2024 г. N 560

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

Х. Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях.

40. Действие квалификационной категории, установленной педагогическим работникам в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 24 марта 2023 г. 196, сохраняется при выполнении ими педагогической работы в следующих случаях:

при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от типа и вида образовательного учреждения;

при возобновлении работы в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;

при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, профили работы в следующих случаях:

Должность, по которой установлена квалификационная категория	Должность, по которой рекомендуется при оплате труда учитывать квалификационную категорию, установленную по должности, указанной в графе 1
1	2
Учитель физкультуры (физвоспитания); Преподаватель физкультуры (физвоспитания); инструктор по физкультуре	тренер-преподаватель