Постановление мэрии города Череповца Вологодской области от 9 января 2024 г. N 5 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 12.03.2019 N 946"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"

постановляю:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр организации предоставления государственных и муниципальных услуг в г. Череповце", утвержденное постановлением мэрии города от 12.03.2019 N 946 (в редакции постановления мэрии города от 13.07.2023 N 2059), следующие изменения:

1.1. В разделе 4 "Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения, порядок, размеры и условия их применения":

1.1.1. Пункт 4.5 дополнить абзацем следующего содержания:

"Работникам, проработавшим неполный период, за который производится выплата премии, и прекратившим трудовой договор по уважительным причинам, выплата премии производится из расчета времени, фактически отработанного в данном периоде".

1.1.2. Пункт 4.6 изложить в новой редакции:

"4.6. Выплаты стимулирующего характера, за исключением премиальных выплат, работникам учреждения, проработавшим неполный период, за который производится начисление выплат, осуществляются с учетом фактически отработанного времени в данном периоде.

Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения производятся в пределах фонда оплаты труда Учреждения".

1.2. В разделе 5 "Система оплаты труда руководителя, заместителей руководителя Учреждения":

1.2.1. Пункт 5.9 изложить в новой редакции:

"5.9. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителю Учреждения осуществляются с учетом показателей эффективности деятельности Учреждения и критериев их оценки, установленных трудовым договором, и работы руководителя".

1.2.2. Пункт 5.10 изложить в новой редакции:

"5.10. Размер выплат стимулирующего характера, за исключением выплат за стаж работы, руководителю Учреждения устанавливается распоряжением мэрии города на основании заключения должностного лица, осуществляющего контроль за деятельностью Учреждения в соответствии с постановлением мэрии города о закреплении муниципальных предприятий и учреждений (далее - куратор)".

1.2.3. Пункт 5.12 изложить в новой редакции:

"5.12. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю не являются гарантированными и призваны стимулировать руководителя учреждения к достижению стратегических целей и задач развития учреждения.

Премиальные выплаты производятся по итогам работы за установленный период (месяц, квартал, год) за успешное и (или) досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне особо важных и сложных заданий, поручений мэра города, реализация которых имеет важное значение для уставной деятельности учреждения, города в целом (далее также - выплата за выполнение особо важных и сложных заданий).

Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения (выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий) производятся на основании распоряжения мэрии города по заключению куратора.

Заключение должно содержать сведения об итогах выполнения задания, поручения, оценку его выполнения и обоснование размера премиальной выплаты. Форма заключения устанавливается приложением 5 к настоящему Положению.

Выплата за выполнение особо важных и сложных заданий определяется с учетом личного вклада руководителя учреждения, может быть выражена как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничивается".

1.2.4. Пункт 5.13 изложить в новой редакции:

"5.13. Выплаты стимулирующего характера, за исключением премиальных выплат, руководителю, заместителям руководителя Учреждения, проработавшим неполный период, за который производится начисление выплат, осуществляются с учетом фактически отработанного времени в данном периоде.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя Учреждения производятся в пределах фонда оплаты труда Учреждения".

1.3. Дополнить Положение приложением 5 (прилагается).

2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города, курирующего общие вопросы деятельности мэрии города.

3. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном интернет-портале правовой информации г. Череповца, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 года.

Мэр города

В.Е. Германов