Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 12 марта 2019 г. N 946 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр организации предоставления государственных и муниципальных услуг в г. Череповце" (с изменениями и дополнениями)

Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 12 марта 2019 г. N 946
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр организации предоставления государственных и муниципальных услуг в г. Череповце"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" , Уставом города Череповца, в целях установления оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр организации предоставления государственных и муниципальных услуг в г. Череповце" постановляю:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр организации предоставления государственных и муниципальных услуг в г. Череповце" (прилагается).

2. Директору муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр организации предоставления государственных и муниципальных услуг в г. Череповце" уведомить работников в письменной форме об изменении системы оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

3. Признать утратившими силу постановления мэрии города от:

20.12.2017 N 6187 "Об утверждении порядка и условий установления и применения окладов, коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера, порядка формирования фонда оплаты труда" , за исключением пункта 2;

31.05.2018 N 2422 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 20.12.2017 N 6187" .

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города, курирующего общие вопросы деятельности мэрии города.

5. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном сайте мэрии города Череповца, вступает в силу с 1 июня 2019 года.

Мэр города

Е.О. Авдеева

Утверждено
постановлением
мэрии города
от 12.03.2019 N 946

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр организации предоставления государственных и муниципальных услуг в г. Череповце"

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр организации предоставления государственных и муниципальных услуг в г. Череповце" (далее - Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр организации предоставления государственных и муниципальных услуг в г. Череповце" (далее - Учреждение), в том числе порядок и условия установления и применения окладов (должностных окладов), коэффициентов квалификационного уровня, выплат стимулирующего и компенсационного характера, порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения.

1.2. Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников Учреждения, финансируемого из городского бюджета.

Оплата труда руководителя, заместителя руководителя и работников Учреждения устанавливается в пределах фонда оплаты труда.

1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.4. Система оплаты труда работников включает:

- оклады (должностные оклады);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

1.5. Основные понятия используются в Положении в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Система оплаты труда работников Учреждения, за исключением руководителя, заместителей руководителя Учреждения

2.1. Система оплаты труда работников Учреждения включает:

- оклад (должностной оклад);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

2.2. Оклад (должностной оклад) работников Учреждения формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностному окладу) по соответствующей профессиональной квалификационной группе отраслевого коэффициента и коэффициента квалификационного уровня. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений Учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений Учреждения.

Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" , 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" , постановлением Правительства Российской Федерации от 27.06.2016 N 584 "Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности" , постановлением Минтруда Российской Федерации от 21.08.98 N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих" .

2.3. Минимальный размер окладов (должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливается согласно приложению 1 к Положению.

2.4. Отраслевой коэффициент устанавливается в размере 2.0.

2.5. Коэффициенты квалификационного уровня устанавливаются согласно приложению 2 к Положению.

2.6. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются согласно приложению 3 к Положению.

3. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения, порядок, размеры и условия их применения

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплата за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; за сверхурочную работу; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

- выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- районный коэффициент к заработной плате.

3.2. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2.1. Доплата за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.2. Выплата за сверхурочную работу устанавливается в размере за первые два часа работы в полуторном размере оклада (должностного оклада), за последующие часы - в двойном размере оклада (должностного оклада) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2.3. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Размер выплаты составляет:

- одинарную часть оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Выплата производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, включая все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.3. Выплаты за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Выплаты работникам за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в размере от 4 до 12 процентов включительно к окладу (должностному окладу) по результатам специальной оценки условий труда и начисляются за время фактической занятости работников на таких местах.

Конкретные размеры выплат устанавливаются руководителем Учреждения.

3.4. Районный коэффициент к заработной плате.

Районный коэффициент к заработной плате устанавливается в размере 25 процентов к заработной плате в месяц.

3.5. Выплаты компенсационного характера работникам производятся в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

3.6. Источниками средств, направляемых на выплаты компенсационного характера работников Учреждения, являются:

- средства областного бюджета;

- средства городского бюджета

- средства от приносящей доход деятельности.

4. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения, порядок, размеры и условия их применения

4.1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за стаж работы;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплата за стаж работы

Работникам Учреждения (за исключением уборщиков служебных помещений, дворника) устанавливается ежемесячная процентная надбавка за стаж работы в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплаты (в процентах к должностному окладу)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 лет и более	30

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа (далее - Комиссия), созданной в Учреждении. Комиссия не реже одного раза в год осуществляет уточнение списка работников Учреждения и стажа работы, дающего право на получение надбавки. Состав Комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения.

Выплата за стаж работы устанавливается приказом руководителя Учреждения на основании решения Комиссии.

Документом, подтверждающим стаж работы, дающим право на получение ежемесячных выплат за стаж работы, является трудовая книжка.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден другими документами, в частности решением суда, оформленными надлежащим образом справками и другими документами, выданными в установленном законодательством порядке.

В стаж работы, дающий работникам право на получение надбавки, включаются:

- все время работы по трудовому договору в Учреждении;

- периоды замещения должностей государственной, гражданской (государственной) и муниципальной службы, время работы в государственных, муниципальных учреждениях на должностях, замещение которых требует наличия соответствующего образования или квалификации, аналогичной занимаемой должности;

- время обучения в учебных заведениях (курсах) по подготовке и повышения квалификации кадров с отрывом от производства, если за работником сохраняется место работы (должность), заработная плата в Учреждении;

- время предоставления в Учреждении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- время военной службы, если в течение года после увольнения с этой службы работник поступил на работу в Учреждение;

- иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по конкретной замещающей должности в Учреждении; при этом включаются периоды, в совокупности не превышающие пяти лет.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам Учреждения устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

Критериями назначения выплаты являются:

- интенсивность и напряженность работы;

- сложность выполняемых работ;

- самостоятельность, ответственность и инициативность при выполнении поставленных задач;

- дополнительный объем работ в связи с внедрением новых технологий.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере от 5 до 150 процентов (включительно) к должностному окладу в месяц.

Решение об установлении размера выплаты и срока, на который выплата назначается, принимается руководителем Учреждения.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ.

Критериями выплаты за качество выполняемых работ работникам Учреждения являются:

- результаты работы Учреждения в целом;

- добросовестное исполнение работником должностных обязанностей;

- качественная подготовка и проведение работ и мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения, в установленные сроки;

- компетентность работников в принятии управленческих решений, ответственность работников в работе по поддержанию высокого уровня технического обеспечения деятельности Учреждения.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в месяц и максимальным размером не ограничивается.

Решение об установлении размера выплаты и срока, на который выплата назначается, принимается руководителем Учреждения.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы

Премиальные выплаты по итогам работы работникам Учреждения устанавливаются с целью поощрения работников по результатам работы за установленный период (месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год).

Критериями премирования являются:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение особо важных и срочных работ, вызванных производственной необходимостью, или работ, требующих сокращения сроков их выполнения;

- личный вклад (оперативность, профессионализм, инициативность) в выполнении заданий в условиях, отличающихся от нормальных (срочность, особый режим работы).

Начисление и выплата премии производятся на основании индивидуальной оценки труда каждого работника.

Размер премиальных выплат по итогам работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в пределах средств фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничивается.

Решение об установлении премиальных выплат принимается руководителем Учреждения.

4.6. Выплаты стимулирующего характера работникам производятся в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

4.7. Источниками средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения, являются:

- средства областного бюджета;

- средства городского бюджета;

- средства от приносящей доход деятельности.

5. Система оплаты труда руководителя, заместителей руководителя Учреждения

5.1. Система оплаты труда руководителя, заместителей руководителя Учреждения:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

5.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается в порядке, утвержденном постановлением мэрии города, и указывается в трудовом договоре.

5.3. Размер должностных окладов заместителей руководителя Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

5.4. Оплата труда руководителя Учреждения устанавливается в размере, не превышающем предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя) Учреждения, установленного постановлением мэрии города.

5.5. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя Учреждения устанавливаются согласно приложению 4 к Положению.

5.6. Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителям руководителя Учреждения с учетом условий труда устанавливаются в порядке, предусмотренном пунктами 3.2-3.4 настоящего Положения.

5.7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя Учреждения устанавливаются в соответствии с пунктами 4.3 - 4.6 настоящего Положения.

5.8. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя Учреждения устанавливается руководителем Учреждения.

5.9. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения осуществляются с учетом показателей эффективности деятельности Учреждения и критериев их оценки, установленных трудовым договором, и работы руководителя.

5.10. Размер выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливается распоряжением мэрии города на основании заключения должностного лица, осуществляющего контроль за деятельностью Учреждения в соответствии с постановлением мэрии города о закреплении муниципальных предприятий и учреждений.

5.11. Выплата за стаж работы руководителю Учреждения устанавливается на основании размеров, периодов трудовой деятельности и подтверждающих документов, предусмотренных п. 4.3 настоящего Положения, и утверждается распоряжением мэрии города на основании заключения должностного лица, осуществляющего контроль за деятельностью Учреждения в соответствии с постановлением мэрии города о закреплении муниципальных предприятий и учреждений.

5.12. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю Учреждения устанавливаются в целях достижения заинтересованности руководителя в результатах труда и повышения ответственности за исполнение функций, определенных уставом Учреждения. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы за установленный период - месяц, квартал, год.

5.13. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителя, заместителей руководителя Учреждения производятся в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

5.14. Источниками средств, направляемых на выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя Учреждения, являются:

- средства областного бюджета;

- средства городского бюджета;

- средства от приносящей доход деятельности.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет средств областного и городского бюджетов на очередной финансовый год, исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием, объема выделенной субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания на выполнение муниципальной работы и средств от приносящей доход деятельности.

7. Применение Положения Учреждением

7.1. Система оплаты труда, предусмотренная Положением, применяется для регулирования оплаты труда работников, руководителя, заместителей руководителя Учреждения.

7.2. Работникам Учреждения, отработавшим за месячный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), размер расчетной заработной платы которых ниже минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента, осуществляется ежемесячная выплата в размере разницы между минимальным размером оплаты труда с учетом районного коэффициента и расчетным размером оплаты труда с учетом районного коэффициента.

7.3. Иные выплаты, не предусмотренные настоящим Положением, работникам, руководителю, заместителям руководителя Учреждения не производятся.

8. Заключительные положения

8.1. При наличии финансовых средств за счет экономии фонда оплаты труда работникам, руководителю, заместителям руководителя Учреждения производятся следующие выплаты социального характера:

- материальная помощь в случае смерти близких родственников (дети, супруг, родители) в размере не более одного должностного оклада.

- единовременные выплаты в связи с юбилейными датами (юбилейными датами следует считать 50-летие со дня рождения и другие последующие за ним пятилетия) в размере не более одного должностного оклада.

Решение об оказании материальной помощи работнику, заместителям руководителя Учреждения принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника, заместителей руководителя.

Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения принимает представитель нанимателя (работодатель) на основании письменного заявления руководителя и оформляется распоряжением мэрии города.

8.2. Экономия средств по фонду оплаты труда может направляться руководителем Учреждения на осуществление выплат стимулирующего характера.

Приложение 1
к Положению

Минимальный размер окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам

Наименование профессиональной квалификационной группы	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
Должности и профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным группам: "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" , "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1592.0
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	1852.0
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" , специалист по охране труда, специалист по закупкам	3276.0
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	4160.0

Приложение 2
к Положению

Размеры
коэффициентов квалификационного уровня

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Размер повышающего коэффициента квалификационного уровня
1	Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1 квалификационный уровень	1.5
		2 квалификационный уровень	2.2
2	Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	1.5
3	Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	2.5
4	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня, специалист по охране труда	1 квалификационный уровень	1.5
		4 квалификационный уровень	1.5
		Специалист по охране труда	1.5
5	Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	1.6

Приложение 3
к Положению

Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением руководителя учреждения, его заместителей

N п/п	Наименование выплаты	Единица измерения	Размер выплаты
1. Выплаты компенсационного характера
1.1	Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
1.1.1	Доплата за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	В % к окладу (должностному окладу)	По соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
1.1.2	За сверхурочную работу	за первые два часа работы - в полуторном размере оклада (должностного оклада), за последующие часы - в двойном размере оклада (должностного оклада)
1.1.3	За работу в выходные и нерабочие праздничные дни	одинарная часть оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
1.2	Выплата за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда	В % к окладу (должностному окладу)	4 - 12
1.3	Районный коэффициент к заработной плате	В % к заработной плате в месяц	25
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1	Выплата за стаж работы	В % к окладу (должностному окладу)	10 - 30
2.2	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	В % к окладу (должностному окладу)	5 - 150
2.3	Выплаты за качество выполняемых работ	В % к окладу (должностному окладу)	Максимальный размер не ограничен
2.4	Премиальные выплаты по итогам работы	В % к окладу (должностному окладу)	Максимальный размер не ограничен

Приложение 4
к Положению

Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям

N п/п	Наименование выплаты	Единица измерения	Размер выплаты
1. Выплаты компенсационного характера
1.1	Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
1.1.1	Доплата за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	В % к окладу (должностному окладу)	По соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
1.1.2	За сверхурочную работу	за первые два часа работы - в полуторном размере оклада (должностного оклада), за последующие часы - в двойном размере оклада (должностного оклада)
1.1.3	За работу в выходные и нерабочие праздничные дни	одинарная часть оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
1.2	Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	В % к окладу (должностному окладу)	4 - 12
1.3	Районный коэффициент к заработной плате	В % к заработной плате в месяц	25
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1	Выплата за стаж работы	В % к окладу (должностному окладу)	10 - 30
2.2	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	В % к окладу (должностному окладу)	5 - 150
2.3	Выплаты за качество выполняемых работ	В % к окладу (должностному окладу)	Максимальный размер не ограничен
2.4	Премиальные выплаты по итогам работы	В % к окладу (должностному окладу)	Максимальный размер не ограничен