Приложение. Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных организаций, входящих в систему образования муниципального округа Шурышкарский район, подведомственных Управлению культуры, спорта, молодежной политики и туризма Администрации Шурышкарского района

Приложение
Утверждено
постановлением Администрации
Шурышкарского района
от 27 декабря 2023 года N 1497-а

Отраслевое положение
об оплате труда работников муниципальных организаций, входящих в систему образования муниципального округа Шурышкарский район, подведомственных Управлению культуры, спорта, молодежной политики и туризма Администрации Шурышкарского района

I. Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных организаций, входящих в систему образования Шурышкарского района, подведомственных Управлению культуры, спорта, молодежной политики и туризма Администрации Шурышкарского района (далее - Отраслевое положение), разработано в соответствии с со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации Шурышкарского района от 17 октября 2023 года N 1180-а "О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального округа Шурышкарский район".

1.2. Понятия и термины, используемые в настоящем Отраслевом положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа, муниципального округа Шурышкарский район, содержащими нормы трудового права.

1.3. Настоящим Отраслевым положением устанавливается система оплаты труда работников муниципальных организаций, входящих в систему образования Шурышкарского района, подведомственных Управлению культуры, спорта, молодежной политики и туризма Администрации Шурышкарского района (далее - организации, Управление), которая включает в себя размеры фиксированных должностных окладов за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- реализации Указов Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 599 "О мероприятиях по реализации государственной политики в области образования и науки", от 01 июня 2012 года N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", положений Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, отраслевых и региональных планов мероприятий ("дорожных карт") по развитию отраслей социальной сферы.

1.5. Повышение (индексация) должностных окладов производится в соответствии с муниципальными правовыми актами муниципального округа Шурышкарский район.

1.6. При заключении трудовых договоров с работниками организаций применяется примерная форма трудового договора с работником, приведенная в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.

II. Порядок и условия оплаты труда работников организации

2.1. Заработная плата работников организаций состоит из должностного оклада (ставки), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.1.1. При установлении размеров окладов (ставок) не допускается:

- устанавливать по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различные размеры окладов (ставок), а также устанавливать диапазоны размеров окладов (ставок) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям работников с равной сложностью труда;

- переносить профессии рабочих и должности служащих в другие профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп, изменять порядок регулирования продолжительности рабочего времени;

- устанавливать размеры окладов (должностных окладов, ставок), не соответствующие размерам окладов (должностных окладов, ставок), установленных по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) профессий рабочих и должностей служащих, согласно приложению N 4 к постановлению Администрации Шурышкарского района от 17 октября 2023 года N 1180-а "О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального округа Шурышкарский район", за исключением случаев, когда данное установление может привести к снижению размеров окладов (должностных окладов, ставок), ранее установленных в Отраслевом положении, или установленных в рекомендациях федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих управление в соответствующих сферах деятельности.

2.1.2. При повышении размеров окладов (должностных окладов, ставок) до размеров, установленных приложением N 4 к постановлению Администрации Шурышкарского района от 17 октября 2023 года N 1180-а "О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального округа Шурышкарский район", Отраслевым положением устанавливается предельный размер стимулирующей части фонда оплаты труда по соответствующим профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп).

Условия оплаты труда, устанавливаемые трудовым договором, должны учитывать установленный в Отраслевом положении размер стимулирующей части фонда оплаты труда по профессиональной квалификационной группе (квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы).

2.2. Размеры должностных окладов (ставок) работников организаций устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Отраслевому положению на основе отнесения должностей служащих и профессий рабочих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных:

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.3. Размеры должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно приложению N 3 к настоящему Отраслевому положению.

2.4. В зависимости от условий труда работникам организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок установления которых предусмотрен в разделе III настоящего Отраслевого положения.

2.5. С целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, порядок и условия осуществления которых, предусмотрены в разделе IV настоящего Отраслевого положения.

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются с учетом условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа, муниципального округа, содержащими нормы трудового права согласно приложению N 4 и приложению N 5 к настоящему Отраслевому положению.

3.2. Размер выплат компенсационного характера устанавливается работнику в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании настоящего Отраслевого положения и трудового договора в зависимости от условий его труда.

3.3. Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту работы, так и при совместительстве.

Выплаты компенсационного характера не образуют новые должностные оклады (ставки) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу (ставке).

3.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.

3.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.

3.6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

- районный коэффициент;

- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа" и Положением о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет местного бюджета, проживающих на территории муниципального округа Шурышкарский район.

3.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за выполнение работ различной квалификации;

- доплата за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей: по классному руководству, проверке письменных работ, заведование методическим объединением, заведование учебным, методическим кабинетом и другими видами работ, не входящими в прямые должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными характеристиками (далее - доплата за дополнительную работу).

3.8. Размеры доплат за дополнительную работу устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда и не могут превышать предельный размер, установленный в приложении N 5 к настоящему Отраслевому положению.

3.9. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам организаций, выполняющим в одной и той же организации в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

3.10. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством и настоящим Отраслевым положением в пределах фонда оплаты труда.

3.11. Работникам организаций, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается надбавка за работу в сельской местности в размере 25% от должностного оклада (ставки).

Надбавка за работу в сельской местности устанавливается ежемесячно к должностным окладам работников, должности, которых отнесены к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, к должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, а также к должностным окладам рабочих, профессии которых отнесены к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, к профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии.

Размер выплат за работу в сельской местности определяется путем умножения размера должностного оклада на процентную надбавку.

Применение надбавки за работу в сельской местности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) выплат.

Надбавка за работу в сельской местности устанавливается с учетом обеспечения его выплаты финансовыми средствами.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам работы.

4.2. Работникам организаций устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за наличие ученой степени;

- надбавка за наличие ведомственного знака отличия;

- надбавка за наличие государственных наград;

- надбавка за наличие ученой степени, почетного звания;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за наличие квалификационной категории;

- надбавка за специфику работы;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- премия к профессиональному празднику;

- материальная помощь.

4.3. Решение о выплатах стимулирующего характера принимается организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников организации (за исключением руководителя и заместителей руководителя) определяются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Отраслевому положению.

Конкретные показатели и критерии премиальных выплат по итогам работы и надбавки за интенсивность труда работникам устанавливаются локальным нормативным актом организации.

4.4. Материальная помощь.

Материальная помощь выплачивается в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, со смертью близких родственников. Также материальная помощь может быть оказана семье в связи со смертью самого работника организации.

Материальная помощь оказывается работникам организации, за исключением:

- работников, заключившими срочные трудовые договоры;

- внешних совместителей;

- работников, уволенных по пунктам 5-11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 ТК РФ;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания.

Материальная помощь выплачивается работникам учреждения, для которых данное учреждение является основным местом работы и оказывается при наличии экономии по фонду оплаты труда.

4.5. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам организации (за исключением руководителя) является приказ руководителя организации.

4.6. Работникам организации, уволенным за нарушение трудовой дисциплины либо имеющим дисциплинарное взыскание, премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей

5.1. Заработная плата руководителя организации и заместителей руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных выплат.

Условия оплаты труда руководителя организации устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329, заключенным с Управлением культуры, спорта, молодежной политики и туризма Администрации Шурышкарского района.

5.2. Должностные оклады руководителю организации и его заместителям устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Отраслевому положению.

5.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы руководителя и его заместителей) устанавливается в размере, не превышающем в кратности 4,0.

5.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы руководителя и его заместителей) определяется в размере, не превышающем 85% предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации и среднемесячной заработной платы работников организации, определяемого в соответствии с пунктом 5.3 настоящего Отраслевого положения.

5.5. Выплаты компенсационного характера руководителю организации и его заместителям устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Отраслевого положения.

5.6. В целях мотивации к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам руководителю организации, его заместителям устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за наличие ученой степени;

- надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды;

- надбавка за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- премии за выполнение особо важных и ответственных работ;

- премия к профессиональному празднику;

- материальная помощь.

5.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю и заместителям руководителя определяются в соответствии с пунктами 4.4, 4.5 настоящего Отраслевого положения и приложением N 7 к настоящему Отраслевому положению.

Конкретные показатели и критерии премиальных выплат по итогам работы и надбавки за интенсивность труда руководителю организации устанавливаются локальным нормативным актом Управления, заместителям руководителя - локальным нормативным актом организации.

Конкретные показатели и критерии премиальных выплат по итогам работы и надбавки за интенсивность труда по педагогической деятельности руководителю организации и заместителям руководителя устанавливаются локальным нормативным актом организации.

5.8. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения и его заместителя осуществляются по результатам оценки выполнения им целевых показателей эффективности работы.

Показателями и критериями эффективности работы руководителя учреждения и его заместителя являются:

- результаты работы учреждения, в котором выполняет свои трудовые функции работник, и его личный вклад в общие результаты работы;

- добросовестное исполнение работником возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей;

- соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

- соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации;

- отсутствие замечаний, предписывающих (не устраненных) замечаний проверяющих органов и Управления;

- поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении учреждения, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа;

- обеспечение сохранности имущества;

- обеспечение энергоэффективности (своевременная подготовка к отопительному сезону, безаварийная эксплуатация помещений и оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждения, достижение плановых показателей реализации программ энергосбережения в организации);

- достижение целевого уровня снижения муниципальными учреждениями суммарного объема потребляемых ими дизельного и иного топлива, тепловой энергии, электрической энергии, а также объема потребляемой ими воды (в сопоставимых условиях).

Конкретные показатели и критерии эффективности, а также их весовой коэффициент устанавливаются приказом Управления культуры, спорта, молодёжной политики и туризма Администрации Шурышкарского района.

В целях осуществления оценки выполнения руководителем учреждения целевых показателей эффективности руководитель учреждения представляет в Управление отчетные данные по выполнению целевых показателей эффективности за отчетный период (квартал) и пояснительную записку к ним, которая должна носить объективный характер и содержать описание выполненной работы по достижению каждого целевого показателя эффективности, при необходимости подтвержденного соответствующими расчетами.

Кроме того, в пояснительной записке указываются причины, повлиявшие на снижение (увеличение) выполнения целевых показателей эффективности работы.

Отчетные данные по выполнению целевых показателей эффективности работы представляются руководителем учреждения в следующие сроки:

- по итогам работы за I - III кварталы - не позднее 5 рабочих дней следующего за отчетным периодом;

- по итогам работы за IV квартал - не позднее 10 рабочих дней следующего за отчетным периодом.

Для подведения итогов и оценки выполнения руководителем целевых показателей эффективности за соответствующий отчетный период при Управлении создается коллегиальный орган (комиссия), наделенный правом устанавливать рекомендуемый размер премиальных выплат по итогам работы в отношении руководителя учреждения.

Рекомендуемый размер премиальных выплат по итогам работы руководителю учреждения определяется в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности его работы и процента, установленного за выполнение данных показателей эффективности работы.

Окончательное решение о размере премиальных выплат по итогам работы в отношении руководителя учреждения принимается начальником Управления и оформляется приказом Управления.

При начислении премиальных выплат по итогам работы руководителю учреждения не включаются следующие периоды:

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому;

- получение дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки за пределами территории Российской Федерации.

Решение о размере премиальных выплат по итогам работы в отношении руководителя учреждения, с которым прекращен трудовой договор (за исключением прекращения трудового договора по основаниям, указанным в абзаце шестнадцатом настоящего пункта), и (или) принятым на работу в течение квартала (года) принимается начальником Управления при окончательном расчете с ним с учетом его вклада в трудовую деятельность на основании отчета руководителя учреждения о выполнении учреждением целевых показателей эффективности деятельности, оформленного за фактически отработанное время.

Решение о размере премиальных выплат по итогам работы в отношении руководителя учреждения, с которым прекращен трудовой договор (за исключением прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 71, пунктами 8-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), и (или) принятым на работу в течение квартала (года), принимается начальником Управления при окончательном расчете с ним с учетом его вклада в трудовую деятельность за фактически отработанное время.

Премиальные выплаты по итогам работы заместителю руководителя учреждения осуществляются по результатам оценки выполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых с учетом целевых показателей эффективности работы, установленных руководителю учреждения, за квартал, год.

Руководителям учреждения (заместителям руководителей), уволенным за нарушение трудовой дисциплины либо имеющим дисциплинарное взыскание, премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются.

5.9. Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю организации и конкретные размеры этих выплат принимаются начальником Управления в пределах фонда оплаты труда организации.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителям руководителя организации и их конкретные размеры принимаются руководителем организации в пределах фонда оплаты труда организации.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников организации, как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников организации, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6.2. Руководитель организации вправе:

- перераспределять средства фонда оплаты труда организации между выплатами, предусмотренными фондом оплаты труда;

- в случае экономии фонда оплаты труда направлять бюджетные ассигнования на иные выплаты (материальная помощь работникам организации).

6.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее - минимальный размер заработной платы), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера заработной платы, локальными нормативными актами организации должна быть предусмотрена доплата до минимального размера заработной платы.

6.4. Заработная плата работников (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6.5. Руководитель организации несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.6. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.7. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю определяется в соответствии с положениями приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

6.8. Нормы часов учебной работы за ставку заработной платы являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц за фактически установленный им объем учебной нагрузки в неделю.

6.9. При оплате труда педагогических работников применение повышений, устанавливаемых за наличие квалификационных категорий, специфику работы, стаж работы, а также за работу в организациях, расположенных в сельской местности и по другим основаниям, осуществляется путем умножения размера заработной платы, исчисленного за фактический объем учебной нагрузки. Начисление премиальных выплат по итогам работы также осуществляется исходя из фактического объема учебной нагрузки.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда организации

7.1. Фонд оплаты труда организации формируется на календарный год исходя из размеров субсидий бюджетным организациям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, иных не запрещенных федеральными законами источников.

Фонд оплаты труда организации включает в себя средства, направляемые на выплату установленных должностных окладов (ставок), компенсационных и стимулирующих выплат.

7.1.1. Гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) должностных окладов (ставок);

б) выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы;

в) выплат повышающего коэффициента за работу в сельской местности, устанавливаемого в соответствии с пунктом 3.11 настоящего Отраслевого положения.

7.1.2. Стимулирующая часть заработной платы состоит из:

а) выплат стимулирующего характера;

б) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

7.2. При формировании фонда оплаты труда работников организации предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа", на выплату гарантированной и стимулирующей частей заработной платы в соответствии с таблицей:

Таблица

Тип организации	Количество должностных окладов (ставок) согласно штатному расписанию				Итого должностных окладов
	для гарантированной части заработной платы, в том числе для			для стимулирующей части заработной платы, К сч
	выплаты должностных окладов (ставок)	выплаты компенсационного характера, К кх	выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности, К см
1	2	3	4	5	6
Учреждения дополнительного образования детей сферы культуры и искусства	12	1,3	3,0	9,25	25,55
в том числе
Руководители	12	1,3	3,0	1,42	17,72
Педагогические работники дополнительного образования	12	1,3	3,0	11,57	27,87
Служащие	12	1,3	3,0	0,16	16,46
Рабочие	12	1,3	3,0	0,16	16,46

7.3. Расчет фонда оплаты труда работников организации осуществляется по формуле:

ФОТ=(ЗПгч+ЗПсч)РКСН,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда организации на год;

РК - районный коэффициент;

СН - надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

ЗПгч - заработная плата (гарантированная часть), которая рассчитывается как:

,

где:

ДО - фонд должностных окладов;

12 - количество месяцев в календарном году;

Kкх - количество должностных окладов на выплаты компенсационного характера;

Kсм - количество должностных окладов на выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности;

ЗПсч - заработная плата (стимулирующая часть), которая рассчитывается как:

,

где:

ДО - фонд должностных окладов;

Kсч - среднее количество должностных окладов работников учреждения в зависимости от профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня, а также по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы указанных в приложениях 2, 3 к настоящему Отраслевому положению для выплат стимулирующего характера.

7.4. Фонд оплаты труда организации формируется с учетом:

- соблюдения соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы, установленной пунктом 7.3 настоящего Отраслевого положения;

- оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельно допустимой доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда организации;

- соблюдения предельного уровня соотношения (кратности) средней заработной платы руководителя организации, его заместителей и средней заработной платы работников организации, рассчитанного в соответствии с пунктами 5.3, 5.4 настоящего Отраслевого положения.

7.5. Размер гарантированной части заработной платы устанавливается на уровне не менее 60% от фонда оплаты труда организации.

7.6. Расходы на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда организации устанавливаются с учетом предельно допустимой доли расходов на их оплату труда в фонде оплаты труда организации с 01 января 2020 года в размере не более 40%.

7.7. Перечень должностей (профессий), относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу организации, устанавливается приложением N 1 к настоящему Отраслевому положению.

7.8. Фонд оплаты труда формируется с учетом соблюдения (не превышения) расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям в Управлении.

7.9. В целях реализации настоящего Отраслевого положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников Управления определяется путем деления установленного объема средств на оплату их труда (без учета объема средств, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на год на установленную численность вышеуказанных работников и деления полученного результата на количество месяцев в расчетном году.

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников Управления доводится до руководителя учреждения.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема средств на оплату труда работников учреждения на год (без учета объема средств, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также объема средств, предусматриваемых на оплату труда работников учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на количество месяцев в расчетном году.

Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения, указанных в настоящем подпункте, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда работников Управления.