Приложение N 5. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю и заместителю руководителя муниципального учреждения культуры муниципального округа Шурышкарский район

Приложение N 5
к Отраслевому положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений культуры
муниципального округа
Шурышкарский район

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю и заместителю руководителя муниципального учреждения культуры муниципального округа Шурышкарский район

N п/п	Наименование выплаты	Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Условия осуществления выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за наличие ученой степени	наличие у работника ученой степени доктор наук	надбавка устанавливается при наличии у работника ученой степени по основному профилю деятельности учреждения. Надбавка устанавливается по одному из показателей. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за наличие ученой степени и ее размере принимается начальником Управления культуры, спорта, молодежной политики и туризма Администрации Шурышкарского района, которое оформляется приказом Управления культуры, спорта, молодежной политики и туризма Администрации Шурышкарского района. Решение об установлении заместителю руководителя учреждения надбавки за наличие ученой степени и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется приказом учреждения	25% от должностного оклада	ежемесячно
		наличие у работника ученой степени кандидат наук		15% от должностного оклада
2.	Надбавка за наличие почетного звания	наличие у работника почетного звания "Народный"	надбавка устанавливается при наличии у работника почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа по основному профилю деятельности учреждения. Надбавка устанавливается по одному из показателей. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за наличие почетного звания и ее размере принимается начальником Управления культуры, спорта, молодежной политики и туризма Администрации Шурышкарского района, которое оформляется приказом Управления культуры, спорта, молодежной политики и туризма Администрации Шурышкарского района. Решение об установлении заместителю руководителя учреждения надбавки за наличие почетного звания и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется приказом учреждения	25% от должностного оклада	ежемесячно
		наличие у работника почетного звания "Заслуженный"		15% от должностного оклада
3.	Надбавка за наличие государственных наград, ведомственных знаков	наличие у работника звания Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, ордена, медали	надбавка устанавливается при наличии у работника государственных наград СССР, РСФСР, Российской Федерации, или ведомственных знаков министерств и ведомств СССР, РСФСР, Российской Федерации, по основному профилю деятельности учреждения. Надбавка устанавливается по одному из показателей. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за наличие государственных наград, ведомственных знаков принимается начальником Управления культуры, спорта, молодежной политики и туризма Администрации Шурышкарского района, которое оформляется приказом Управления культуры, спорта, молодежной политики и туризма Администрации Шурышкарского района. Решение об установлении заместителю руководителя учреждения надбавки за наличие государственных наград, ведомственных знаков принимается руководителем учреждения, которое оформляется приказом учреждения	60% от должностного оклада	ежемесячно
		наличие у работника почетной грамоты, нагрудного знака министерства		15% от должностного оклада
4.	Надбавка за выслугу лет	при наличии у работника стажа работы от 2 до 5 лет	надбавка устанавливается в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных работником в учреждениях культуры и искусства (государственных и (или) муниципальных), а также на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении. Право руководителя учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в Управлении культуры, спорта, молодежной политики и туризма Администрации Шурышкарского района, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за выслугу лет и ее размере принимается начальником Управления культуры, спорта, молодежной политики и туризма Администрации Шурышкарского района, которое оформляется приказом Управления культуры, спорта, молодежной политики и туризма Администрации Шурышкарского района. Право заместителя руководителя учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты. Решение об установлении заместителю руководителя учреждения надбавки за выслугу лет и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется приказом учреждения	5% от должностного оклада	ежемесячно
		при наличии у работника стажа работы от 5 до 10 лет		7% от должностного оклада
		при наличии у работника стажа работы от 10 до 15 лет		9% от должностного оклада
		при наличии у работника стажа работы свыше 15 лет		11% от должностного оклада
5.	Надбавка за интенсивность труда	1. выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); 2. результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов; 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; 4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается начальником Управления культуры, спорта, молодежной политики и туризма Администрации Шурышкарского района, которое оформляется приказом Управления культуры, спорта, молодежной политики и туризма Администрации Шурышкарского района. Решение об установлении заместителю руководителя учреждения, надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется приказом учреждения. С учетом фактических результатов деятельности работника и (или) при изменении интенсивности его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда	до 200% от должностного оклада	ежемесячно
6.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	1. успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба; 2. выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.9. Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Шурышкарского района	премия за выполнение особо важных и ответственных работ производится за успешное выполнение особо важных и ответственных работ в отношении работников учреждения персонально в пределах фонда оплаты труда учреждения и носит единовременный характер. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения принимается начальником Управления культуры, спорта, молодежной политики и туризма, которое оформляется приказом Управления культуры, спорта, молодежной политики и туризма Администрации Шурышкарского района. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ заместителю руководителя учреждения принимается руководителем учреждения на основании отчета работника, которое оформляется приказом учреждения. Отчет работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	до 100% от должностного оклада	единовременно
7.	Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год)	на основании оценки выполнения руководителем целевых показателей эффективности за соответствующий отчетный период коллегиальным органом (комиссия), наделенным правом устанавливать рекомендуемый размер премиальных выплат по итогам работы	конкретные целевые показатели эффективности работы руководителя учреждения ежегодно устанавливаются приказом управления	До 100% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
7.1.		выполнение плановых показателей основной деятельности учреждения	выполнено	до 40% должностного оклада, за фактически отработанное время	ежеквартально, ежегодно
не выполнено	0
7.2.		соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства	выполнено	до 10% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			не выполнено	0
7.3.		выполнение плановых показателей финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины учреждения (в т.ч. Соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации, поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном учреждений, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа; обеспечение сохранности имущества; обеспечение энергоэффективности (своевременная подготовка к отопительному сезону, безаварийная эксплуатация помещений и оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждений, достижение плановых показателей реализации программ энергосбережения в организациях);достижение целевого уровня снижения муниципальными учреждениями суммарного объема потребляемых ими дизельного и иного топлива, тепловой энергии, электрической энергии, а также объема потребляемой ими воды (в сопоставимых условиях)	выполнено	до 35% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			не выполнено	0
7.4.		выполнение показателей деятельности учреждения, направленных на работу с кадрами	выполнено	до 15% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			не выполнено	0
8.	Премия к профессиональному празднику	выплата премии к профессиональным праздникам: - День работника культуры; - Общероссийский день библиотек; - Международный день музеев	выплата премии к профессиональному празднику производится из экономии по фонду оплаты труда. Выплата премии руководителю учреждения производится на основании приказа Управления культуры, спорта, молодежной политики и туризма Администрации Шурышкарского района. Выплата премии заместителю руководителя учреждения производится на основании приказа учреждения	до 100% должностного оклада	ежегодно
9. 9.	Материальная помощь	-	Материальная помощь выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, со смертью близких родственников. Также материальная помощь может быть оказана семье в связи со смертью самого работника организации	до 100% должностного оклада	единовременно