Приложение N 5. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю и заместителю руководителя

Приложение N 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казённого
учреждения "Центр
производственно-технического
обслуживания сферы культуры"

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю и заместителю руководителя

N п/п	Наименование выплаты	Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Условия осуществления выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за наличие государственных наград, ведомственных знаков	наличие у работника звания Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, ордена, медали	надбавка устанавливается при наличии у работника государственных наград СССР, РСФСР, Российской Федерации, или ведомственных знаков министерств и ведомств СССР, РСФСР, Российской Федерации. Надбавка устанавливается по одному из показателей. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за наличие государственных наград, ведомственных знаков принимается начальником управления, которое оформляется приказом управления. Решение об установлении заместителю руководителя учреждения надбавки за наличие государственных наград, ведомственных знаков принимается руководителем учреждения, кото рое оформляется приказом учреждения	60% от должностного оклада	ежемесячно
		наличие у работника почетной грамоты, нагрудного знака министерства		15% от должностного оклада
2.	Надбавка за выслугу	при наличии у работника стажа работы от 2 до 5 лет	Надбавка устанавливается в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных работником в учреждениях (государственных и (или) муниципальных), а также на предприятиях, в учреждениях, организациях на руководящих должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении. Право руководителя учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в Управлении культуры, спорта, молодёжной политики и туризма, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за выслугу лет и ее размере принимается начальником управления, которое оформляется приказом управления. Право заместителя руководителя учреждения на установление возникает со дня достижения соответствующего стажа работы на руководящих должностях, либо стаж на руководящих должностях второго и третьего уровней, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты. Решение об установлении заместителю руководителя учреждения надбавки за выслугу лет и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется приказом учреждения	5% от должностного оклада	ежемесячно
		при наличии у работника стажа работы от 5 до 10 лет		7% от должностного оклада
		при наличии у работника стажа работы от 10 до 15 лет		9% от должностного оклада
		при наличии у работника стажа работы свыше 15 лет		11% от должностного оклада
3.	Надбавка за интенсивность труда	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации.	Надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается начальником управления, которое оформляется приказом управления. Решение об установлении заместителю руководителя учреждения, надбавки за интенсивность тру да и ее размере принимается руководителем учреждения, которое оформляется приказом учреждения. С учетом фактических результатов деятельности работника и (или) при изменении интенсивности его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда	до 200% от должностного оклада	ежемесячно
4.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий)	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ производится за успешное выполнение особо важных и ответственных работ в отношении работников учреждения персонально в пределах фонда оплаты труда учреждения и носит единовременный характер. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения принимается начальником управления, которое оформляется приказом управления. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ заместителю руководителя учреждения принимается руководителем учреждения на основании отчета работника, которое оформляется приказом учреждения. Отчет работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	до 200% от должностного оклада при наличии экономии по фонду оплаты труда	единовременно
5.	Премиальные выплаты по итогам работы (год)	Выполнение (достижение) результативности и критериев эффективности работы работников учреждения. Выплата производится работникам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением на дату выплаты премии	Премирование производится за: - результаты работы учреждения, в котором выполняет свои трудовые функции работник, и его личный вклад в общие результаты работы; - добросовестное исполнение работником возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей; - соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка; - соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации; - поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении учреждения, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа; - обеспечение сохранности имущества; - обеспечение энергоэффективности (своевременная подготовка к отопительному сезону, безаварийная эксплуатация помещений и оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждения, достижение плановых показателей реализации программ энергосбережения в организации); - достижение целевого уровня снижения муниципальными учреждениями суммарного объема потребляемых ими дизельного и иного топлива, тепловой энергии, электрической энергии, а также объема потребляемой ими воды (в сопоставимых условиях). - отсутствие замечаний, предписывающих (не устраненных) замечаний проверяющих органов и Управления по результатам проверок деятельности учреждения. При начислении премиальных выплат по итогам работы не включаются следующие периоды: - отпуск без сохранения заработной платы; - отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому; - получение дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки за пределами территории Российской Федерации; - учебный отпуск на территории Российской Федерации; - периоды временной нетрудоспособности. Премия по итогам работы выплачивается работникам учреждения, для которых данное учреждение является местом основной работы.	до 100% должностного оклада при наличии экономии по фонду оплаты труда	ежегодно
6.	Материальная помощь	до 100% от должностного оклада	Материальная помощь выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, со смертью близких родственников. Также материальная помощь может быть оказана семье в связи со смертью самого работника организации.	до 100% должностного оклада при наличии экономии по фонду оплаты труда	единовременно