Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Централизованная бухгалтерия сферы культуры Шурышкарского района"

Приложение
Утверждено
постановлением Администрации
Шурышкарского района
от 27 декабря 2023 года N 1494-а

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Централизованная бухгалтерия сферы культуры Шурышкарского района"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Централизованная бухгалтерия сферы культуры Шурышкарского района" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации Шурышкарского района от 17 октября 2023 года N 1180-а "О совершенствовании системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального округа Шурышкарский район".

1.2. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и нормативными правовыми актами муниципального округа Шурышкарский район (далее - муниципального округа), содержащими нормы трудового права.

1.3. Система оплаты труда работников муниципального казённого учреждения "Централизованная бухгалтерия сферы культуры Шурышкарского района" (далее - Учреждение) предусматривает фиксированные размеры должностных окладов за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - должностной оклад).

1.4. Выплаты работникам, производимые за счет экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленного пунктом 6.9 настоящего Положения.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее - минимальный размер заработной платы), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера заработной платы, локальными нормативными актами организации должна быть предусмотрена доплата до минимального размера заработной платы.

1.6. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);

- настоящего Положения об оплате труда;

- повышения должностных окладов за счет перераспределения средств в структуре заработной платы.

1.7. Определение размеров заработной платы работников Учреждения осуществляется как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Заработная плата работников Учреждения (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.9. Повышение (индексация) должностных окладов производится в соответствии с правовыми актами муниципального округа.

1.10. При заключении трудовых договоров с работниками Учреждения применяется примерная форма трудового договора с работником, приведенная в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р (с изменениями и дополнениями) и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.

1.11. Руководитель Учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников Учреждения в соответствии с действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения (за исключением порядка и условий оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, устанавливаемых в отдельном разделе)

2.1. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению на основе отнесения должностей служащих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

2.3. Размеры должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.4. При установлении размеров окладов (ставок) не допускается:

- устанавливать по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различные размеры окладов (ставок), а также устанавливать диапазоны размеров окладов (ставок) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям работников с равной сложностью труда;

- переносить профессии рабочих и должности служащих в другие профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп, изменять порядок регулирования продолжительности рабочего времени;

- устанавливать размеры окладов (должностных окладов, ставок), не соответствующие размерам окладов (должностных окладов, ставок), установленных по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) профессий рабочих и должностей служащих, согласно приложению N 4 к постановлению Администрации Шурышкарского района от 17 октября 2023 года N 1180-а "О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального округа Шурышкарский район", за исключением случаев, когда данное установление может привести к снижению размеров окладов (должностных окладов, ставок), ранее установленных в Примерном положении, или установленных в рекомендациях федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих управление в соответствующих сферах деятельности.

2.5. При повышении размеров окладов (должностных окладов, ставок) до размеров, установленных приложением N 4 к постановлению Администрации Шурышкарского района от 17 октября 2023 года N 1180-а "О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального округа Шурышкарский район", Примерным положением устанавливается предельный размер стимулирующей части фонда оплаты труда по соответствующим профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп).

2.6. В зависимости от условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок установления которых предусмотрен в разделе III настоящего Положения.

2.7. С целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам работы устанавливаются выплаты стимулирующего характера, порядок и условия, осуществления которых предусмотрены в разделах IV, V настоящего Положения.

2.8. Условия оплаты труда, устанавливаемые трудовым договором, должны учитывать установленный в Примерном положении размер стимулирующей части фонда оплаты труда по профессиональной квалификационной группе (квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы).

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются с учетом условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.2. Размер выплат компенсационного характера устанавливается работнику в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании действующей в Учреждении системы оплаты труда и трудового договора в зависимости от условий его труда.

3.3. Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту работы, так и при совместительстве.

Выплаты компенсационного характера не образуют новые должностные оклады и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.

3.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

3.5. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к окладу или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или автономного округа.

3.6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

районный коэффициент;

процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа" и Положением о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счёт средств местного бюджета, проживающих на территории муниципального округа Шурышкарский район.

3.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы;

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за выполнение работ различной квалификации.

3.8. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам Учреждения, выполняющим в одном и том же Учреждении в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

3.9. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством.

Размеры вышеуказанных выплат компенсационного характера и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, иным локальным нормативным актом Учреждения в пределах фонда оплаты труда.

3.10. Выплаты компенсационного характера работникам осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании локального нормативного акта Учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа и муниципального округа, содержащими нормы трудового права.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам.

4.2. Размеры стимулирующих выплат определяются в процентах от размера должностного оклада или абсолютном значении.

4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за интенсивность труда;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

- надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды;

- надбавка за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы (год);

- материальная помощь.

4.4. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников организации (при наличии такого представительного органа).

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников Учреждения (за исключением руководителя и главного бухгалтера) устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

4.5. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения (за исключением руководителя Учреждения) является локальный нормативный акт Учреждения.

4.6. Работникам, состоящим в штате Учреждения, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается повышающая надбавка за работу в сельской местности в размере до 25% от должностного оклада.

Повышающая надбавка за работу в сельской местности применяется при исчислении заработной платы работникам Учреждения, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, а также занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

Размер выплат по повышающей надбавке за работу в сельской местности определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий процент.

Применение повышающей надбавки за работу в сельской местности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.2. Размер должностных окладов руководителю и главному бухгалтеру Учреждения определяются в фиксированном значении в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

5.3. Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Положения.

5.4. В целях мотивации к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам руководителю Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность труда;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

- надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды;

- надбавка за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы (год);

- материальная помощь.

5.5. Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения, конкретные размеры, порядок и критерии выплаты принимаются Управлением культуры, спорта, молодежной политики и туризма Администрации Шурышкарского района в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности работы в пределах фонда оплаты труда Учреждения в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

Премия по итогам работы за период (квартал) руководителю Учреждения устанавливается за выполнение показателей результативности деятельности по итогам работы за период, в том числе за поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном управлении учреждения, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа, обеспечение сохранности имущества, обеспечение энергоэффективности (своевременная подготовка к отопительному сезону, безаварийная эксплуатация помещений и оборудования, находящихся в оперативном управлении Учреждения, достижение плановых показателей реализации программ энергосбережения в организации), достижение целевого уровня снижения муниципальными Учреждениями суммарного объема потребляемых ими дизельного и иного топлива, тепловой энергии, электрической энергии, угля, а также объема потребляемой ими воды (в сопоставимых условиях).

Решение об установлении выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру Учреждения и его конкретные размеры принимаются руководителем Учреждения в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности работы в пределах фонда оплаты труда Учреждения в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

5.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя и главного бухгалтера), формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год устанавливается в размере, не превышающем значений показателей, представленных в таблице .

Средняя заработная плата руководителя и средняя заработная платы работников учреждения, формируемых за счет всех источников, рассчитывается за календарный год.

Таблица

N п/п	Наименование показателя	Критерий значения показателей	Значение показателя
1	2	3	4
1.	Соотношение средней заработной платы работников списочного состава (без внешних совместителей) учреждения к средней заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе за отчетный период (год)* (%)	до 80	до 1,8
2.	Предельная штатная численность работников учреждения на конец отчетного периода (года) (штатных единиц)	до 100	до 1,0
3.	Наличие филиальной сети учреждения (обособленных структурных подразделений) в муниципальном образовании, организованной для предоставления услуг населению	абсолютный показатель	до 1,0

5.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности до 3,8 и определяется с учетом показателей таблицы 1 путем суммирования значений показателей.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения

6.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального округа, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения, иных не запрещенных федеральными законами источников.

Фонд оплаты труда включает в себя средства, направляемые на выплату установленных должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.

6.2. Гарантированная часть заработной платы состоит из:

- выплат должностных окладов;

- выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы;

- единовременной выплаты к праздничным датам.

6.3. Стимулирующая часть заработной платы состоит из:

- выплат стимулирующего характера;

- выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа" и Положением о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счёт средств местного бюджета, проживающих на территории муниципального округа Шурышкарский район на выплату гарантированной и стимулирующей частей заработной платы.

6.4. Гарантированная часть заработной платы составляет всего 21 должностной оклад, в том числе:

- 12 должностных окладов в год;

- единовременной выплаты к праздничным датам (День бухгалтера) - в размере 1-го должностного оклада;

- выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности - в размере 3-х должностных окладов;

- выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к гарантированной части заработной платы;

- выплаты компенсационного характера в размере 5-ти должностных окладов.

6.5. Стимулирующая часть заработной платы составляет в расчете на год всего 5,54 должностных окладов, в том числе:

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ - в размере 1-го должностного оклада;

- ежемесячная надбавка за интенсивность труда - в размере 2 должностных окладов;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере 1,54 должностного оклада;

- премиальные выплаты по итогам работы (год) - в размере 1-го должностного оклада;

- выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

6.6. Расчет фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется по формуле:

ФОТ=(ЗП _гч+ЗП _сч)РКСН,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда учреждения на год;

РК - районный коэффициент;

СН - надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

ЗП _гч - заработная плата (гарантированная часть), которая рассчитывается как:

,

где:

ДО - фонд должностных окладов;

12 - количество месяцев в календарном году;

K _кх - количество должностных окладов на выплаты компенсационного характера;

K _см - количество должностных окладов на выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности;

ЗП _сч - заработная плата (стимулирующая часть), которая рассчитывается как:

,

где:

ДО - фонд должностных окладов;

K _сч - среднее количество должностных окладов работников учреждения в зависимости от профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня, а также по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы указанных в приложениях 1, 2 к настоящему Положению для выплат стимулирующего характера.

6.7. Фонд оплаты труда Учреждения формируется с учетом:

- соблюдения соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы;

- соблюдения (непревышения) предельного уровня соотношения (кратности) средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников Учреждения.

6.8. Руководитель Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными пунктом 6.6.

6.9. Размер гарантированной части заработной платы устанавливается Положением на уровне не менее 50% от фонда оплаты труда Учреждения.

6.10. Расходы на оплату труда административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда Учреждения устанавливается с учетом предельно допустимой доли расходов на их оплату труда в фонде оплаты труда Учреждения - в размере не более 40%.

6.11. В целях определения установленной подпунктом 6.11 настоящего пункта предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда Учреждения устанавливаются перечни:

- административно-управленческого персонала Учреждения - работников Учреждения, а также работников Учреждения, выполняющих административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения;

- основного персонала Учреждения - работников Учреждения, непосредственно выполняющих работы, направленные на достижение целей деятельности Учреждения, а также их непосредственных руководителей.

6.12. Перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому персоналу Учреждения, установлен приложением N 5 к настоящему Положению.

6.13. Соблюдение (не превышения) расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям в органах местного самоуправления муниципального округа Шурышкарский район, осуществляющего функции и полномочия учредителя данного учреждения (далее - работники органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя).

6.14. В целях реализации настоящего Примерного положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, определяется путем деления установленного объема средств на оплату их труда (без учета объема средств, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на год на установленную численность вышеуказанных работников и деления полученного результата на количество месяцев в расчетном году.

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, доводится до руководителя учреждения.

6.15. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения определяется путем деления установленного объема средств на оплату труда работников учреждения на год (без учета объема средств, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на количество месяцев в расчетном году.

6.16. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников Учреждения, указанных в настоящем подпункте, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда работников органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя.