Приложение N 3. Перечень выплат стимулирующего характера работников Учреждения

Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казённого учреждения
"Централизованная бухгалтерия
сферы культуры
Шурышкарского района"

Перечень
выплат стимулирующего характера работников Учреждения

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемый размер выплаты в % к должностному окладу	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	до 100	надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	1. выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); 2. досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 3. внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результате.	ежемесячно
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100	премирование производится на основании локального нормативного акта Учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей	оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, данных в письменном виде, реализация которых имеет важное значение для Учреждения; достижение высоких конечных результатов Учреждения в результате внедрения новых форм и методов работы; существенное снижение затрат местного бюджета или увеличение доходной части бюджета, давшие значительный экономический эффект; большая организаторская работа по подготовке и проведению культурно-массовых мероприятий; иные действия, направленные на социально-экономическое развитие района, результативную деятельность и повышение эффективности управления	единовременно
3.	Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды	15	надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР	ведомственный знак отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР"	ежемесячно
4.	Надбавка за выслугу лет	10 15 20 25 30	надбавка устанавливается при условии достижения стажа работы, определенного настоящим приложением, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются: время работы в сфере бухгалтерской или экономической деятельности; Для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка	от 3 до 10 лет от 10 до 15 лет от 15 до 20 лет от 20 до 25 лет свыше 25 лет	ежемесячно
5.	Премиальные выплаты по итогам работы	до 200	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников организации по итогам периода работы. выплата производится работникам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением на дату выплаты премии. При начислении премиальных выплат по итогам работы не включаются следующие периоды: отпуск без сохранения заработной платы; - отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому; - получение дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки за пределами территории Российской Федерации; - учебный отпуск на территории Российской Федерации; - периоды временной нетрудоспособности	- своевременное и качественное составление и представление отчетности в отчетном периоде; - соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины; - отсутствие выявленных нарушений по результатам проведенных проверок в отчетном периоде; - эффективное расходование средств федерального, окружного и местного бюджетов	ежегодно
6.	Материальная помощь	до 100% от должностного оклада (ставки) при наличии экономии по фонду оплаты труда	материальная помощь выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, со смертью близких родственников. Также материальная помощь может быть оказана семье в связи со смертью самого работника организации		единовременно