Приложение N 5. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера основному персоналу

Приложение N 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
учреждения "Шурышкарский
районный молодёжный центр"

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера основному персоналу

N п/п	Наименование выплат	Рекомендуемый размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за выслугу лет	10% от должностного оклада	надбавка устанавливается при условии достижения определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются: - время работы в организациях по профилю деятельности учреждения; - время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в учреждении и возвратился на работу в учреждение в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда); - иные периоды работы (службы), опыт и знание по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии) в соответствии с должностной инструкцией работника учреждения, включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, на основании решения соответствующей комиссии,	от 1 года до 5 лет	ежемесячно
		20% от должностного оклада		от 5 до 10 лет
		30% от должностного оклада		от 10 лет и выше
			созданной в учреждении, и не превышающие в совокупности пяти лет
2.	Надбавка за интенсивность труда	до 100% от должностного оклада	устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда		ежемесячно
2.1		до 30%		выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).	ежемесячно
2.2		до 30%		результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов.	ежемесячно
2.3		до 25%		досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.	ежемесячно
2.4		до 15%		использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации.	ежемесячно
3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 200% от должностного оклада	премирование производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	1. успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий районного масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением; 2. выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.6 примерного положения	единовременно
4.	Надбавка за наличие ученой степени	10% от должностного оклада	устанавливается при наличии документа, подтверждающего ученую степень. При наличии ученой степени кандидата наук и доктора наук выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований	ученая степень кандидата наук, доктора наук по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении	ежемесячно
5.	Надбавка за наличие почетного звания, ведомственных знаков отличия	10% от должностного оклада	устанавливается при наличии документа, подтверждающего почетное звание, ведомственный знак отличия	почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, автономного округа, ведомственный знак отличия с наименованием "Почетный" министерств и ведомств Российской Федерации по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении	ежемесячно
6.	Премиальные выплаты по итогам работы	до 200% от должностного оклада	производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о выполнении (достижении) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждения, с учетом следующих параметров: - показатели выполнены в полном объеме; - показатели выполнены частично; - показатели выполнены со значительным отклонением; - показатели не выполнены	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы, установленных в пункте 4.9 Примерного положения в целях достижения заработной платы специалистов, реализующих основные направления молодёжной политики, туризма и детского отдыха", утвержденного распоряжением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 мая 2022 года N 450-РП	ежеквартально, ежегодно
7.	Премия к профессиональному празднику	День молодёжи	выплата премии к профессиональному празднику производится работникам учреждения, для которых оно является местом основной работы	до 100% должностного оклада	единовременно
8.	Материальная помощь	до 100% от должностного оклада (ставки) при наличии экономии по фонду оплаты труда	материальная помощь выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, со смертью близких родственников. Также материальная помощь может быть оказана семье в связи со смертью самого работника организации	до 100% должностного оклада	единовременно