Приложение N 6. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения и заместителю

Приложение N 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного
учреждения "Шурышкарский
районный молодёжный центр"

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения и заместителю

N п/п	Наименование выплаты	Наименование целевого показателя эффективности работы	Содержание критерия оценки	Рекомендуемый размер выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за выслугу лет	наличие соответствующего стажа работы: 1) директор, заместитель директора - устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях по профилю деятельности учреждения, с учетом специфики учреждения;	стаж работы от 1 года до 5 лет по занимаемой должности	10% от должностного оклада	ежемесячно
			стаж работы от 5 до 10 лет по занимаемой должности	20% от должностного оклада
			стаж работы более 10 лет по занимаемой должности	30% от должностного оклада
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий окружного либо местного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением. 2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.6 примерного положения	премирование производится на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	до 100% должностного оклада	единовременно
3.	Надбавка за наличие ученой степени	ученая степень кандидата наук, доктора наук по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении	устанавливается при наличии документа, подтверждающего ученую степень. При наличии ученой степени кандидата наук и доктора наук выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований	10% от должностного оклада	ежемесячно
4.	Надбавка за наличие почетного звания ведомственных знаков отличия	почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, автономного округа, ведомственный знак отличия с наименованием "Почетный" министерств и ведомств Российской Федерации по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении	устанавливается при наличии документа, подтверждающего почетное звание	10% от должностного оклада	ежемесячно
5.	Премиальные выплаты по итогам работы	Обеспечение информационной открытости учреждения	наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	до 10% от должностного оклада	ежегодно
			отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении	0
		Эффективное использование имущества	отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	до 3% от должностного оклада	ежегодно
			наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	0
			поддержание объектов основных фондов, находящихся в оперативном учреждения, в исправном состоянии и предохранение их от преждевременного износа	до 2% от должностного оклада
			обеспечение сохранности имущества	1% от должностного оклада
			обеспечение энергоэффективности (своевременная подготовка к отопительному сезону, безаварийная эксплуатация помещений и оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждения, достижение плановых показателей реализации программ энергосбережения в организации	до 3% от должностного оклада
			достижение целевого уровня снижения муниципальным учреждением суммарного объема потребляемых энергоресурсов: тепловой энергии, электрической энергии, холодной воды (в сопоставимых условиях)	1% от должностного оклада
		выполнение утвержденного учреждению муниципального задания	муниципальное задание выполнено	до 20% от должностного оклада	ежегодно
			муниципальное задание не выполнено	0
		соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов учредителя	соблюдение сроков исполнения документов	до 10% от должностного оклада	ежегодно
			нарушение срока не более чем на 2 дня	до 10% от должностного оклада
			нарушение срока более чем на 2 дня	0
		своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество	соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество	до 10% от должностного оклада	ежегодно
			несоблюдение сроков представления отчетности и (или) качества отчетности	0
		целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств	отсутствие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств местного бюджета, административных правонарушений	до 10% от должностного оклада	ежегодно
			наличие нарушений при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств местного бюджета, административных нарушений	0
		укомплектованность учреждения кадрами	доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая не менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения	до 10% от должностного оклада	ежегодно
			доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 87,5% от установленной штатной численности учреждения	0
		соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения.	соблюдение размера расходов	до 10% от должностного оклада	ежегодно
			несоблюдение размера расходов	0
6.	Премия к профессиональному празднику	День молодёжи	выплата премии к профессиональному празднику производится руководителю учреждения и заместителям, для которых учреждение является местом основной работы	до 100% должностного оклада	единовременно
7.	Материальная помощь	до 100% от должностного оклада (ставки) при наличии экономии по фонду оплаты труда	материальная помощь выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, со смертью близких родственников. Также материальная помощь может быть оказана семье в связи со смертью самого работника организации	до 100% должностного оклада	единовременно