Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Распоряжение Администрации Приморского района Санкт-Петербурга от 25 декабря 2023 г. N 1718-р "Об утверждении Положения о порядке оценки эффективности труда работников (кроме руководителя) учреждений по делам молодежи, подведомственных администрации Приморского района Санкт-Петербурга"
- Приложение N 1. Положение о порядке оценки эффективности труда работников (кроме руководителя) учреждений по делам молодежи, подведомственных администрации Приморского района Санкт-Петербурга
- Приложение N 1. Показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждений по делам молодежи, подведомственных администрации Приморского района Санкт-Петербурга, за исключением руководителей учреждений и иных работников учреждений, непосредственно реализующих основные направления молодежной политики
- Раздел 1. Показатели и критерии оценки эффективности труда работников государственных учреждений по делам молодежи, подведомственных администрации Приморского района Санкт-Петербурга, непосредственно не реализующих основные направления молодежной политики (в части, касающейся заместителей руководителей учреждения по направлению деятельности, не связанному с непосредственной реализацией основных направлений молодежной политики; руководителей структурных подразделений, созданных для реализации хозяйственных, кадровых или иных обеспечивающих функций)
Раздел 1. Показатели и критерии оценки эффективности труда работников государственных учреждений по делам молодежи, подведомственных администрации Приморского района Санкт-Петербурга, непосредственно не реализующих основные направления молодежной политики (в части, касающейся заместителей руководителей учреждения по направлению деятельности, не связанному с непосредственной реализацией основных направлений молодежной политики; руководителей структурных подразделений, созданных для реализации хозяйственных, кадровых или иных обеспечивающих функций)
Раздел 1. Показатели и критерии оценки эффективности труда работников государственных учреждений по делам молодежи, подведомственных администрации Приморского района Санкт-Петербурга, непосредственно не реализующих основные направления молодежной политики (в части, касающейся заместителей руководителей учреждения по направлению деятельности, не связанному с непосредственной реализацией основных направлений молодежной политики; руководителей структурных подразделений, созданных для реализации хозяйственных, кадровых или иных обеспечивающих функций)
|
N |
Показатели |
Критерии |
|
1 |
Своевременное и качественное осуществление полномочий государственного заказчика по учреждению в целом (для заместителя руководителя и начальника структурного подразделения, ответственных за осуществление закупок) |
Отсутствие выявленных контрольно-надзорными органами нарушений (обоснованных жалоб, протестов, предписаний, представлений) в сфере закупок |
|
Наличие одного выявленного контрольно-надзорными органами нарушения (обоснованной жалобы, протеста, предписания, представления), кроме нарушений, относящихся к сфере ответственности отраслевого структурного подразделения | ||
|
Наличие двух и более выявленных контрольно-надзорными органами нарушений (обоснованных жалоб, протестов, предписаний, представлений), кроме нарушений, относящихся к сфере ответственности отраслевого структурного подразделения | ||
|
2 |
Своевременное и качественное осуществление полномочий по ведению бухгалтерского учета (для заместителя руководителя по финансам и главного бухгалтера) |
Отсутствие выявленных контрольно-надзорными органами нарушений (обоснованных жалоб, протестов, предписаний, представлений) |
|
Наличие одного выявленного контрольно-надзорными органами нарушения (обоснованной жалобы, протеста, предписания, представления) | ||
|
Наличие двух и более выявленных контрольно-надзорными органами нарушений (обоснованных жалоб, протестов, предписаний, представлений) | ||
|
3 |
Выполнение требований действующего законодательства по направлению деятельности |
Отсутствие выявленных контрольно-надзорными органами нарушений (обоснованных жалоб, протестов, предписаний, представлений) |
|
Наличие одного выявленного контрольно-надзорными органами нарушения (обоснованной жалобы, протеста, предписания, представления), кроме нарушений, предусмотренных другими показателями | ||
|
Наличие двух и более выявленных контрольно-надзорными органами нарушений (обоснованных жалоб, протестов, предписаний, представлений), кроме нарушений, предусмотренных другими показателями | ||
|
4 |
Своевременность осуществления закупочной деятельности. Фактический показатель размещения государственного заказа (Rf ***) определяется нарастающим итогом с начала текущего года как отношение объема принятых обязательств в отчетном периоде к общему объему финансового обеспечения закупок товаров, работ, услуг текущего финансового года (далее - совокупный годовой объем закупок). |
Р |
|
100%>Р | ||
|
Р < 75% | ||
|
*** Показатель Rf равен 0 (нулю) в течение всего года если объем принятых бюджетных обязательств в срок до 01 апреля текущего финансового года в целях реализации региональных проектов Санкт-Петербурга менее 100% от общего объема совокупного годового объема закупок, осуществляемых в целях реализации региональных проектов Санкт-Петербурга. |
|
|
|
Плановый показатель размещения государственного заказа (Rp): 1 квартал - 70%; 2 квартал - 85%; 3 квартал - 95%; 4 квартал (до 01 ноября текущего финансового года) - 100%. Итоговый показатель (Р) = Rf/Rp*100% (для заместителя руководителя и начальника структурного подразделения, ответственных за осуществление закупок) |
|
|
|
5 |
Поступление подтвержденных жалоб физических лиц (включая работников) или юридических лиц по направлению деятельности |
Отсутствие подтвержденных жалоб |
|
Наличие одной и более подтвержденной жалобы | ||
|
Наличие двух и более подтвержденных жалоб | ||
|
6 |
Поступление от Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями мотивированной информации о недостатках в деятельности учреждения (по направлению деятельности) |
Отсутствие указанной информации |
|
Наличие информации об одном выявленном недостатке | ||
|
Наличие информации о двух и более выявленных недостатках | ||
|
7 |
Исполнительская дисциплина |
Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений |
|
Наличие одного неисполненного задания или поручения | ||
|
Наличие двух и более неисполненных заданий или поручений | ||
|
8 |
Личное участие заместителя руководителя учреждения или руководителя структурного подразделения в мероприятиях сферы молодежной политики районного, городского или федерального уровня |
Личное участие в мероприятиях сферы молодежной политики федерального уровня |
|
Личное участие в мероприятиях сферы молодежной политики районного или городского уровня | ||
|
Отсутствие фактов личного участия в мероприятиях сферы молодежной политики районного, городского или федерального уровня | ||
|
9 |
Наличие просроченной кредиторской задолженности (для заместителя руководителя по финансам и главного бухгалтера) |
Отсутствие |
|
Наличие | ||
|
10 |
Наличие просроченной дебиторской задолженности, по которой не приняты меры по взысканию более 1 месяца (для заместителя руководителя по финансам и руководителя юридической службы) |
Отсутствие |
|
Наличие | ||
|
11 |
Соответствие кассовых выплат ежемесячному прогнозу расходов учреждений по субсидии на выполнение государственного задания - отношение ежеквартального объема кассовых выплат учреждения к соответствующей планируемой потребности в расходах на выполнение государственного задания, определяемой нарастающим итогом с начала года при формировании ежемесячного кассового плана Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями (для заместителя руководителя по финансам и главного бухгалтера) |
Р > 90% |
|
90% | ||
|
80% | ||
|
Р | ||
|
12 |
Степень исполнения показателей планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения на выполнение государственного задания отчетного года - фактический показатель выполнения
Р = А / В х 100%, где:
А - стоимостной объем фактического исполнения показателей планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения в части касающейся данного руководителя на выполнение государственного задания отчетного года, тыс. руб.; В - стоимостной объем планового исполнения показателей планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения на выполнение государственного задания отчетного года в части касающейся данного руководителя, тыс. руб. (если соответствующие задачи относятся к должностным обязанностям работника) |
Р |
|
Р < 95% | ||
|
13 |
Осуществление закупок малого объема, проведенных через электронный магазин - отношение стоимости контрактов, заключенных по результатам закупок малого объема, проведенных через Электронный магазин, к целевому значению:
М - сумма цен контрактов, заключенных по результатам закупок малого объема, проведенных через Электронный магазин, тыс. руб.; N - общая сумма цен контрактов, заключенных по результатам закупок малого объема, тыс. руб.; Fцел - целевое значение, доводимое Комитетом по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями до учреждений, % (для заместителя руководителя учреждения и начальника структурного подразделения, ответственных за осуществление закупок) |
Р |
|
Р < 100% | ||
|
14 |
Отклонение объема расходов учреждения в IV квартале от среднего объема расходов за I-III кварталы (субсидия на выполнение государственного задания)
Р = А4 / (1.1 х (А1 + А2 + А3) / 3) х 100%,
где: AN - объем расходов Учреждения в N-м квартале отчетного года соответственно (субсидия на выполнение государственного задания), тыс. руб. (для заместителя руководителя по финансам и заместителя руководителя, ответственного за закупки) |
Р < 150% |
|
Р | ||
|
15 |
Средняя укомплектованность персоналом структурного подразделения (структурных подразделений) по направлению деятельности (вакантными считаются все должности, на которых нет основного сотрудника на представления сведений для оценки) за период |
более 80% |
|
60% и более, но менее 80% | ||
|
менее 60% | ||
|
16 |
Наличие мотивированных замечаний непосредственного руководителя по вопросу соблюдения требований к служебному поведению, а для материально ответственных лиц - также к сохранности вверенных материальных ценностей |
Отсутствие |
|
Наличие | ||
|
17 |
Общественная деятельность работника (например, участие в постоянно действующих комиссиях, рабочих группах, участие в разработке методических или нормативных документов в сфере молодежной политики, руководство поисковым отрядом или иным общественным объединением, осуществляющим свою деятельность в сфере молодежной политики) |
Участие в общественной деятельности |
|
Отсутствие фактов участия в общественной деятельности | ||
|
18 |
Соответствие состояния делопроизводства в структурном подразделении (структурных подразделениях) по направлению деятельности номенклатуре дел и нормативным требованиям в области делопроизводства и архивного дела |
Соответствие |
|
Несоответствие | ||
|
19 |
Своевременное и качественное оформление документации в отношении деятельности вверенного структурного подразделения (структурных подразделений) в том числе планы, отчеты, нормативные и методические материалы |
Наличие в полном объеме и надлежащего качества |
|
Наличие одного замечания | ||
|
Наличие двух и более замечаний | ||
|
20 |
Своевременное и качественное исполнение полномочий заказчика по подготовке технических заданий по направлению деятельности (если соответствующие задачи относятся к должностным обязанностям работника) |
Исполнение в полном объеме и надлежащего качества |
|
Наличие одного замечания | ||
|
Наличие двух и более замечаний | ||
|
21 |
Своевременное и качественное исполнение полномочий заказчика по исполнению контрактов по направлению деятельности (если соответствующие задачи относятся к должностным обязанностям работника) |
Исполнение в полном объеме и надлежащего качества |
|
Наличие одного замечания | ||
|
Наличие двух и более замечаний | ||
|
22 |
Осуществление в отчетном периоде наставничества в отношении других работников учреждения |
Осуществление наставничества в отношении одного или более работников надлежащим образом |
|
Отсутствие фактов осуществления наставничества в отношении работников | ||
|
23 |
Достижение плановых показателей по приносящей доход деятельности учреждения по направлению деятельности (если соответствующие задачи относятся к должностным обязанностям работника) |
Достижение |
|
Недостижение | ||
|
24 |
Соответствие одному из случаев осуществления иных стимулирующих выплат, установленных коллективным договором, соглашением, локальным правовым актом учреждения |
Соответствие |
|
Несоответствие | ||
|
25 |
Выполнение особо важного задания в отчетном периоде |
Надлежащее исполнение особо важного задания |
|
Отсутствие факта исполнения особо важного задания | ||
|
26 |
Планирование и выполнение ремонтных работ в помещениях в соответствии с утвержденным руководителем планом (при необходимости, для заместителей руководителей учреждений и руководителей структурных подразделений, ответственных за материально-техническое обеспечение) |
Соответствие плану |
|
Несоответствие плану | ||
|
27 |
Соблюдение мер по энергоэффективности учреждения: наличие исправных приборов учета и обеспечение их бесперебойной работы, их своевременная поверка, а также сдача показаний учета, отсутствие бездоговорного потребления ресурсов (для заместителей руководителей учреждений и руководителей структурных подразделений, ответственных за материально-техническое обеспечение) |
Соответствие всем показателям |
|
Несоответствие хотя бы одному показателю | ||
|
28 |
Соблюдение мер по энергоэффективности учреждения: соблюдение нормативов расходования ресурсов (для заместителей руководителей учреждений и руководителей структурных подразделений, ответственных за материально-техническое обеспечение) |
Соблюдение |
|
Превышение | ||
|
29 |
Отсутствие нештатных ситуаций в эксплуатации зданий, инженерных сетей, оборудования, комплексных систем обеспечения безопасности (в том числе ложных срабатываний этих систем) (для заместителей руководителей учреждений и руководителей структурных подразделений, ответственных за материально-техническое обеспечение) |
Отсутствие |
|
Наличие | ||
|
30 |
Повышение образовательного уровня |
Получение высшего образования или прохождение профессиональной переподготовки |
|
Получение среднего образования или прохождение курсов повышения квалификации длительностью не менее 40 часов | ||
|
Прохождение курсов повышения квалификации длительностью от 16, но менее 40 часов | ||
|
Отсутствие фактов повышения образовательного уровня | ||
|
31 |
Наличие плана мероприятий по противодействию коррупции в учреждении, актуализированных документов по вопросам противодействия коррупции и предотвращению конфликта интересов и обеспечение их реализации (для руководителя кадрового подразделения и курирующего заместителя руководителя учреждения) |
Соответствие требованиям |
|
Несоответствие хотя одному требованию | ||
|
32 |
Обеспечение соблюдения требований к архивной обработке документов, к обеспечению сохранности документов при ЧС и в особый период (для руководителей подразделений по делопроизводству, кадрового подразделения и курирующих заместителей руководителя учреждения) |
Соответствие требованиям |
|
Несоответствие хотя одному требованию, в том числе факт утраты документа | ||
|
33 |
Наличие инструкции по делопроизводству, актуальной номенклатуры дел и обеспечение соблюдения соответствующих требований, в том числе своевременная регистрация и доставка корреспонденции (для руководителя подразделения по делопроизводству и курирующего заместителя руководителя учреждения) |
Соответствие требованиям |
|
Несоответствие хотя одному требованию, в том числе факт утраты документа | ||
|
34 |
Своевременное и безошибочное осуществление расчетов с работниками и контрагентами (для заместителя руководителя по финансам и главного бухгалтера) |
Отсутствие нарушений со стороны финансовой службы |
|
Наличие нарушений со стороны финансовой службы | ||
|
35 |
Своевременное и безошибочное проведение инвентаризации, обеспечение сохранности материальных ценностей (для руководителя структурного подразделения и заместителя руководителя учреждения, ответственных за материально-техническое обеспечение) |
Отсутствие нарушений, утраты имущества |
|
Наличие нарушений или факта утраты имущества | ||
|
36 |
Своевременная и качественная подготовка расчетов к проекту бюджета, проекту государственного задания, обоснование стоимости платных услуг (для заместителя руководителя по финансам и главного бухгалтера) |
Наличие замечаний со стороны вышестоящего руководства или согласующих органов |
|
Отсутствие замечаний | ||
|
37 |
Обеспечение безопасной, безаварийной эксплуатации транспортных средств, в том числе своевременное осуществление технического обслуживания, ремонта, содержания, мойки транспортных средств (для руководителя структурного подразделения, ответственного за транспортное обеспечение и заместителя руководителя учреждения, ответственного за материально-техническое обеспечение) |
Соответствие требованиям |
|
Несоответствие хотя бы одному требованию | ||
|
38 |
Обеспечение соблюдения водителями требований правил дорожного движения (для руководителя структурного подразделения, ответственного за транспортное обеспечение и заместителя руководителя учреждения, ответственного за материально-техническое обеспечение) |
Отсутствие штрафов |
|
Наличие штрафа | ||
|
39 |
Своевременное и качественное представление интересов учреждения в контрольных, правоохранительных и иных административных органах (для руководителя юридической службы и курирующего заместителя руководителя) |
Соответствие требованиям |
|
Наличие замечаний | ||
|
40 |
Своевременное и качественное осуществление подготовки нормативных и регламентирующих документов, правовой экспертизы документов (для руководителя юридической службы и курирующего заместителя руководителя) |
Соответствие требованиям |
|
Наличие замечаний | ||
|
41 |
Своевременное и качественное осуществление правовой поддержки других структурных подразделений (для руководителя юридической службы и курирующего заместителя руководителя) |
Соответствие требованиям |
|
Наличие замечаний | ||
|
42 |
Своевременное и качественное осуществление судебной защиты интересов учреждения (для руководителя юридической службы и курирующего заместителя руководителя) |
Наличие выигранного дела в оцениваемый период |
|
Наличие мирового соглашения при отсутствии выигранных дел в оцениваемый период | ||
|
Отсутствие дел в производстве в оцениваемый период | ||
|
43 |
Своевременное и качественное осуществление деятельности по администрированию сайта и социальных сетей учреждения (для руководителя информационной службы и курирующего заместителя руководителя) |
Соответствие требованиям |
|
Наличие замечаний | ||
|
44 |
Своевременное и качественное осуществление деятельности по подготовке пресс-релизов, пострелизов, новостей, контента (для руководителя информационной службы и курирующего заместителя руководителя) |
Соответствие требованиям |
|
Наличие замечаний | ||
|
45 |
Своевременное и качественное осуществление деятельности по мониторингу информационного пространства и общественного мнения по вопросам сферы деятельности учреждения, по взаимодействию со средствами массовой информации (для руководителя информационной службы и курирующего заместителя руководителя) |
Соответствие требованиям |
|
Наличие замечаний | ||
|
46 |
Своевременное и качественное осуществление деятельности по поддержанию программных средств, компьютерной и оргтехники в надлежащем состоянии (для заместителей руководителей учреждений и руководителей структурных подразделений, ответственных за материально-техническое обеспечение) |
Соответствие требованиям |
|
Наличие замечаний | ||
|
47 |
Своевременное и качественное осуществление деятельности по содержанию помещений и находящегося в них имущества в чистоте и порядке, охране помещений (для заместителей руководителей учреждений и руководителей структурных подразделений, ответственных за материально-техническое обеспечение) |
Соответствие требованиям |
|
Наличие замечаний | ||
|
48 |
Своевременное и качественное осуществление деятельности по охране труда, пожарной безопасности, мобилизационной подготовке, гражданской обороне и предупреждению чрезвычайных ситуаций (для заместителей руководителей учреждений и руководителей структурных подразделений, ответственных за материально-техническое обеспечение) |
Соответствие требованиям |
|
Наличие замечаний | ||
|
| ||
|
49 |
Своевременное и качественное осуществление деятельности по дизайнерскому (художественному, оформительскому) обеспечению учреждения и проводимых им мероприятий (для руководителей подразделений, ответственных за данное направление, и курирующих заместителей руководителя) |
Соответствие требованиям |
|
Наличие замечаний | ||
|
50 |
Своевременное и качественное осуществление деятельности по содержанию и эксплуатации сценического оборудования, подготовке его к проведению мероприятий (для руководителей подразделений, ответственных за данное направление, и курирующих заместителей руководителя) |
Соответствие требованиям |
|
Наличие замечаний | ||
|
51 |
Своевременное и качественное осуществление деятельности по творческому (постановочному, сценарному и так далее) обеспечению проводимых мероприятий (для руководителей подразделений, ответственных за данное направление, и курирующих заместителей руководителя) |
Соответствие требованиям |
|
Наличие замечаний | ||
|
52 |
Своевременное и качественное осуществление деятельности по фото и (или) видео сопровождению учреждения и проводимых мероприятий (для руководителей подразделений, ответственных за данное направление, и курирующих заместителей руководителя) |
Соответствие требованиям |
|
Наличие замечаний | ||
|
53 |
Своевременное и качественное осуществление деятельности по ведению кадрового делопроизводства (для руководителя кадрового подразделения и курирующего заместителя руководителя учреждения) |
Соответствие требованиям |
|
Наличие замечаний | ||
|
54 |
Своевременное осуществление деятельности по подбору персонала (для руководителя кадрового подразделения и курирующего заместителя руководителя учреждения) |
Соответствие требованиям |
|
Наличие замечаний |