Постановление Администрации г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 27 декабря 2023 г. N 306 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Горсвет", утвержденное постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 23.07.2020 N 156"

В целях совершенствования оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Горсвет" и приведения в соответствие с действующим законодательством постановляю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Горсвет", утвержденное постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 23.07.2020 N 156 (далее - Положение), следующие изменения:

ГАРАНТ:

Действие подпункта 1.1. пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2023 г.

1.1. В пункте 1.10 Положения таблицу изложить в следующей редакции:

"

Наименование	Должности
Административно-управленческий персонал	Директор, главный бухгалтер, главный инженер, главный экономист, начальник производственно-технического отдела, начальник отдела закупок, бухгалтер 2 категории, инженер по охране труда 2 категории, менеджер 2 категории, специалист по кадрам 2 категории, специалист по связям с общественностью, экономист 2 категории, экономист по финансовой работе 2 категории, ведущий юрисконсульт
Вспомогательный персонал	Заведующий складом, документовед, специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-сантехник, токарь, сторож, уборщик служебных помещений, дворник, водитель легкового автомобиля, контролер технического состояния автомототранспортных средств, специалист административно-хозяйственной деятельности

".

ГАРАНТ:

Действие подпункта 1.2. пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2023 г.

1.2. Приложения N 1, 2 к Положению изложить в новой редакции согласно приложениям N 1, 2 к настоящему постановлению.

ГАРАНТ:

Действие подпункта 1.3. пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2023 г.

1.3. Пункт 4.4 изложить в следующей редакции:

"4.4. Доплаты (надбавки) к тарифным ставкам и должностным окладам за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, но не ниже 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада) соответствующего работника по основной работе в соответствии с подпунктом "д" пункта 2.8.2.1 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы.".

ГАРАНТ:

Действие подпункта 1.4. пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2023 г.

1.4. В абзаце четвертом пункта 5.1 слова "стаж непрерывной работы," заменить словами "стаж непрерывной работы и (или)".

ГАРАНТ:

Действие подпункта 1.5. пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2023 г.

1.5. В пункте 5.1.2 слова "стаж непрерывной работы," заменить словами "стаж непрерывной работы и (или)".

1.6. Пункт 5.1.4 изложить в следующей редакции:

"5.1.4. Наличие у работника неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания однократно учитывается при начислении входящих в состав заработной платы премий, определенных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором, за период, в который к работнику было применено дисциплинарное взыскание.".

ГАРАНТ:

Действие подпункта 1.7. пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2023 г.

1.7. Приложение N 4 изложить в новой редакции согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.

ГАРАНТ:

Действие подпункта 1.8. пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2023 г.

1.8. Пункт 1 приложения N 5 к Положению изложить в следующей редакции:

"

1.	Выплаты за стаж непрерывной работы и (или) выслугу лет в сфере жилищно-коммунального хозяйства:
	от 1 до 5 лет	8 процентов
	от 5 до 8 лет	10 процентов
	от 8 до 10 лет	15 процентов
	от 10 до 15 лет	20 процентов
	свыше 15 лет	30 процентов

".

ГАРАНТ:

Действие подпункта 1.9. пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2023 г.

1.9. В пункте 1 приложения N 8 к Положению слова "стаж непрерывной работы (выслуга лет)" заменить словами "стаж непрерывной работы и (или) выслугу лет".

ГАРАНТ:

Действие подпункта 1.10. пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2023 г.

1.10. Пункт 1.1 приложения N 8 к Положению изложить в следующей редакции:

"1.1. Выплата за стаж непрерывной работы и (или) выслугу лет устанавливается за общий стаж работы в сфере жилищно-коммунального хозяйства, размер которой определяется на основании решения комиссии по установлению стажа, дающего право на выплату надбавки к должностному окладу, и справки Учреждения, подтверждающей стаж работы. Размер стимулирующей выплаты за выслугу лет (в процентах к должностному окладу):

- от 1 до 5 лет - 8 процентов;

- от 5 до 8 лет - 10 процентов;

- от 8 до 10 лет - 15 процентов;

- от 10 до 15 лет - 20 процентов;

- более 15 лет - 30 процентов.".

1.11. Пункт 1.3 приложения N 8 к Положению изложить в следующей редакции:

"1.3. Премиальные выплаты (квартал, год) директору Учреждения не производятся при невыполнении показателей, характеризующих деятельность руководителя (квартал, год), а также:

- при необеспечении сохранности закрепленного за Учреждением имущества;

- при наличии просроченных задолженностей по заработной плате, налоговым и обязательным платежам;

- при нарушении сроков предоставления отчетности, установленной учредителем;

- при неисполнении в установленные сроки предписаний контролирующих органов;

- если производственная деятельность Учреждения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм (с момента приостановления деятельности Учреждения до момента устранения выявленных нарушений);

- при нарушении директором Учреждения условий заключенного трудового договора, правил и инструкций по охране труда, несоблюдении трудовой и производственной дисциплины;

- при применении дисциплинарного взыскания в отношении директора Учреждения (исполняющего обязанности директора Учреждения).

Наличие у директора Учреждения (исполняющего обязанности директора Учреждения) неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания однократно учитывается при начислении входящих в состав заработной платы премий, определенных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором, за период, в который к работнику было применено дисциплинарное взыскание.

Заработная плата выплачивается директору Учреждения по месту его работы в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам Учреждения.".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. Действие пунктов 1.1 - 1.5 и 1.7 - 1.10 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2023 года.

И.о. мэра г. Улан-Удэ

О.Г. Екимовский