Решение Совета депутатов городского округа Власиха Московской области от 3 мая 2023 г. N 187/21 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы органов местного самоуправления городского округа Власиха Московской области" (с изменениями и дополнениями)

Решение Совета депутатов городского округа Власиха Московской области от 3 мая 2023 г. N 187/21
"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы органов местного самоуправления городского округа Власиха Московской области"

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2023 г.

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Уставом городского округа Власиха Московской области, Совет депутатов городского округа Власиха Московской области,

решил:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы органов местного самоуправления городского округа Власиха Московской области (прилагается). Признать утратившими силу следующие решения Совета депутатов городского округа Власиха Московской области:

1) решение Совета депутатов городского округа Власиха Московской области от 23.12.2015 N 90/52 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы органов местного самоуправления городского округа Власиха Московской области";

2) решение Совета депутатов городского округа Власиха Московской области от 27.10.2021 N 169/38 "О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы органов местного самоуправления городского округа Власиха Московской области".

2. Опубликовать настоящее решение в общественно-политической газете городского округа Власиха Московской области "Вести Власихи".

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на главу городского округа Власиха Московской области.

Председатель Совета депутатов городского округа Власиха Московской области

В.Н. Кабанов

Глава городского округа Власиха Московской области

Г.В. Потапчук

Утверждено

решением Совета депутатов

городского округа Власиха

Московской области

от 3 мая 2023 г. N 187/21

Положение
об условиях оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы органов местного самоуправления городского округа Власиха Московской области

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2023 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение вводится с целью единообразного применения системы оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы органов местного самоуправления городского округа Власиха Московской области.

1.2. Настоящее Положение разработано с учетом требований Трудового кодекс а Российской Федерации, Федерального закона Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Московской области, Уставом городского округа Власиха Московской области.

1.3. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины:

денежное содержание - вид оплаты труда лиц, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы органов местного самоуправления городского округа Власиха Московской области;

должностной оклад специалиста II категории - размер должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, ежегодно определяемый Губернатором Московской области, применяемый для расчета должностных окладов в органах государственной власти Московской области, государственных органах Московской области и органах местного самоуправления;

1.4. Формирование расходов на оплату труда работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы органов местного самоуправления городского округа Власиха Московской области, осуществляется за счет средств, предусмотренных бюджетом городского округа Власиха Московской области на соответствующий год в составе фондов оплаты труда по органам местного самоуправления городского округа Власиха Московской области.

1.5. Финансирование расходов на оплату труда работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы органов местного самоуправления городского округа Власиха Московской области, обеспечивающих исполнение переданных государственных полномочий, осуществляется за счет субвенций, предоставляемых бюджету городского округа Власиха Московской области.

2. Денежное содержание

2.1. Денежное содержание работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы органов местного самоуправления городского округа Власиха Московской области, состоит из должностного оклада, ежемесячных и дополнительных выплат.

Ежемесячные выплаты включают в себя:

надбавку к должностному окладу за особые условия труда;

надбавку к должностному окладу за выслугу лет;

надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячное денежное поощрение.

Дополнительные выплаты включают в себя:

материальную помощь;

дополнительные выплаты стимулирующего характера.

3. Должностные оклады

3.1. Должностные оклады работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы органов местного самоуправления городского округа Власиха Московской области устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в соответствии с Перечнем должностей в органах местного самоуправления городского округа Власиха Московской области и коэффициентов, применяемых при исчислении должностных окладов работников, занимающих эти должности (приложение N 1).

4. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы

4.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно. Размер надбавки устанавливается представителем нанимателя (работодателем).

Если параметры бюджета городского округа Власиха Московской области по доле межбюджетных трансфертов удовлетворяют требованиям пункта 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, надбавка к должностному окладу за особые условия работы выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда и размером не ограничивается.

5. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет

5.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы органов местного самоуправления городского округа Власиха Московской области в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

1) 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 до 3 лет;

2) 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 3 до 5 лет;

3) 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

4) 25 процентов должностного оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;

5) 30 процентов должностного оклада при стаже работы свыше 15 лет.

5.2. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается постоянно действующей комиссией по установлению стажа на основании Положения о порядке исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (Приложение 2) и оформляется протоколом.

5.3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет подлежит изменению со дня достижения стажа работ ы.

Если право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.

6. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающему с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей, и устанавливается представителем нанимателя (работодателем).

6.2. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне и выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственной тайне в следующих размерах: за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50-75 процентов должностного оклада;

1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности

"совершенно секретно", - 30 - 50 процентов должностного оклада;

2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности

"секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов должностного оклада.

6.3. При определении конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу учитываются объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

7. Ежемесячное денежное поощрение

7.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается каждому работнику в размере до 70 процентов должностного оклада. Размер денежного поощрения ежемесячно устанавливается представителем нанимателя (работодателем).

Если параметры бюджета городского округа Власиха Московской области по доле межбюджетных трансфертов удовлетворяют требованиям пункта 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ежемесячное поощрение выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда и размером не ограничивается.

8. Материальная помощь

8.1. Работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы органов местного самоуправления городского округа Власиха Московской области при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счет средств фонда оплаты труда один раз в календарном году, выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

8.2. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на день выплаты материальной помощи.

8.3. В первый календарный год работы лицу, занимающего должность, не относящуюся к должностям муниципальной службы органов местного самоуправления городского округа Власиха Московской области материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени и может быть произведена двумя частями: первая часть пропорционально фактически отработанному времени на дату предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, оставшаяся часть в последний месяц работы в органе местного самоуправления городского округа в текущем календарном году.

8.4. Работнику, занимающему должность, не относящуюся к должностям муниципальной службы органов местного самоуправления городского округа Власиха Московской области, не использовавшему право на получение материальной помощи и увольняющемуся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

9. Дополнительные выплаты стимулирующего характера

9.1. Работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы органов местного самоуправления городского округа Власиха Московской области могут осуществляться дополнительные выплаты стимулирующего характера:

- разовая премия по итогам работы за конкретный период (месяц, квартал, полугодие, год).

Разовая премия по итогам работы за конкретный период выплачивается по решению представителя нанимателя (работодателя) в размере до двух должностных окладов за счет фонда оплаты труда. При наличии экономии фонда оплаты труда выплачивается премия, не ограниченная максимальным размером

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

Премия за выполнение особых заданий выплачивается по решению представителя нанимателя (работодателя) в размере до двух должностных окладов за счет фонда оплаты труда. При наличии экономии фонда оплаты труда выплачивается премия, не ограниченная максимальным размером.

10. Заключительные положения

10.1. Положения, не урегулированные настоящим решением, регламентируются действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 1 января 2024 г. - Решение Совета депутатов городского округа Власиха Московской области от 28 декабря 2023 г. N 197/83

См. предыдущую редакцию

Приложение 1

к Положению об условиях оплаты труда

работников, занимающих должности, не

относящиеся к должностям муниципальной

службы органов местного самоуправления

городского округа Власиха Московской области

Перечень
должностей работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы органов местного самоуправления городского округа Власиха Московской области, и коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов данной категории лиц

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2023 г.

Наименование должностей	Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов, кратные должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области
Главный эксперт, главный специалист по охране труда	2,2
Старший эксперт, ведущий юрисконсульт, главный экономист	2,1
Эксперт	2,0
Старший инспектор, юрисконсульт	1,7
Заведующий хозяйством	1,4

Приложение 2

к Положению об условиях оплаты труда

работников, занимающих должности, не

относящиеся к должностям муниципальной

службы органов местного самоуправления

городского округа Власиха Московской области

Положение
о порядке исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа Власиха Московской области

Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее стаж работы), работников, занимающих должности, не относящиеся должностям муниципальной службы органов самоуправления городского округа Власиха Московской области.

1. В стаж работы включается (кроме времени работы по рабочим профессиям):

1.1. Время работы с 1 января 1992 года:

в федеральных органах государственной власти и их аппаратах, иных государственных органах, образованных в соответствии с Конституцией Российской Федерации;

в аппаратах федеральных судов общей юрисдикции и арбитражных судов, органах прокуратуры, дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, а также в представительствах Федеральных органов исполнительной власти за рубежом;

в органах государственной власти субъектов Российской Федерации и их аппаратах, иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями, уставами субъектов Российской Федерации;

на должностях, предусмотренных Сводным перечнем государственных должностей Российской Федерации;

в государственных организациях, работа в которых в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области отнесена к государственной службе Российской Федерации или к государственной гражданской службе Московской области; государственной службе Московской области и муниципальной службе в Московской области;

в органах местного самоуправления;

в органах государственной власти и управления автономных республик, в краевых, областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах;

в Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации.

1.2. Служба (работа) до 31 декабря 1991 года в органах государственной власти и управления в СССР:

в аппарате Президента СССР и аппаратах президентов союзных республик, также органов государственного управления, созданных при них;

в Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР, Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик; краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся);

в Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете. Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик, исполнительных комитетах краевых, областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

в Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, а также в судах и органах прокуратуры СССР, Вооруженных силах СССР, органах и войсках КГБ CCCP и МВД СССР, таможенных органах СССР;

в министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР, в дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом, а также Постоянном представительстве СССР и Совете Экономической Взаимопомощи, в иных международных организациях, в которых граждане бывшего СССР представляли интересы государства;

в Советах народного хозяйства всех уровней;

в аппаратах центральных профсоюзных органов Союза ССР, профсоюзных органов союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах, на освобожденных выборных должностях, в профкомах органов государственной власти и управления, кроме должностей в профкомах в организациях;

в объединениях союзного, республиканского, Московского областного подчинения, государственных концернах, ассоциациях, других государственных организациях, созданных на базе ликвидированных министерств и ведомств, их главных управлений (управлений) решениями Совета Министров (правительств) союзных и автономных республик.

1.3. Другие периоды работы (службы):

государственным нотариусом до 11 марта 1993 года;

в аппаратах ЦК КПСС, в ЦК КП союзных республик, крайкомов, обкомов и райкомов, горкомов, парткомов, на освобожденных выборных должностях в этих органах, а также в аппаратах и на освобожденных выборных должностях в парткомах органов государственной власти и управления до 14 марта 1990 года, кроме должностей в парткомах в организациях;

аппаратах центральных, республиканских, краевых, областных, городских, районных организаций ВЛКСМ, в том числе на освобожденных выборных должностях в этих организациях, до 14 марта 1990 года, кроме должностей в комитетах ВЛКСМ в организациях;

в интеграционных межгосударственных органах, созданных российской стороной совместно с государствами - участниками Содружества Независимых Государств, в международных организациях, в которых граждане Российской Федерации представляли интересы государства;

в организациях и учреждениях, выполняющих функции государственного управления в соответствии с законодательством Российской Федерации;

на должностях главных врачей центральных районных (городских) больниц, районных (городских) территориальных медицинских объединений и их заместителей (кроме заместителей по административно-хозяйственной части) в периоды, когда районах (городах) не действовали местные (муниципальные) органы управления здравоохранения;

в финансовых, экономических, юридических службах, вычислительных и информационно-вычислительных центрах, созданных при государственных органах;

время военной службы граждан, службы (работы) в органах внутренних дел Российской Федерации, федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации в порядке, установленном Федеральным законодательством;

время обучения работников органов государственной власти и управления в учебных заведениях с отрывом от работы (службы) в связи с направлением соответствующим государственным органом для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки при условии возвращения в органы государственной власти и управления;

время работы на должности помощника депутата Московской областной Думы по трудовому договору на постоянной основе;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приходящегося на период работы, включаемый в соответствии с настоящим Положением.

2. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается постоянно действующей комиссией по установлению стажа, формируемой главой городского округа Власиха Московской области (далее комиссия).

Документы, обосновывающие включение отдельного периода трудовой

деятельности в стаж работы, представляются лицом, в отношении которого устанавливается стаж работы.

Документами для определения стажа работы являются трудовая книжка, военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы.

При отсутствии документов о стаже и невозможности их получения в связи с военными действиями, стихийными бедствиями (пожар, наводнение, землетрясение и прочие), авариями, катастрофами или другими чрезвычайными ситуациями стаж работы может быть подтвержден в порядке, предусмотренном законодательством.

В тех случаях, когда в представленном документе о стаже указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указана дата месяца, то таковой считается 15-е число соответствующего месяца.

3. Работа (служба) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исчисляется год за год.

4. Стаж работы пересчитывается в случаях:

внесения изменений и дополнений в законодательство Российской Федерации, законодательство Московской области, в соответствии с которым исчисляется стаж работы;

представления документов, подтверждающих обоснованность включения в стаж работы соответствующего периода работы. При этом стаж работы пересчитывается со дня представления этих документов;

необоснованного исчисления стажа работы.

5. В случае установления соответствующей комиссией необоснованного увеличения стажа работы комиссия принимает решение о пересчете стажа со дня обнаружения ошибки.

При установлении соответствующей комиссией необоснованного уменьшения стажа работы комиссия принимает решение о его пересчете со дня неправомерного (ошибочного) исчисления стажа.

Перерасчет размера ежемесячной надбавки за выслугу лет производится соответственно со дня обнаружения ошибки или со дня неправомерного исчисления стажа работы, но не более чем за три года до дня принятия комиссией решения об его увеличении.

6. Споры, связанные с исчислением стажа работы работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы органов местного самоуправления городского округа Власиха Московской области, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

7. В стаже работы сохраняются периоды работы (службы), которые были включены в установленном порядке в указанный стаж для выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего Положения.