Постановление Администрации городского округа Воскресенск Московской области от 25 декабря 2023 г. N 7538 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по централизации закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд заказчиков городского округа Воскресенск Московской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации городского округа Воскресенск Московской области от 25 декабря 2023 г. N 7538
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по централизации закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд заказчиков городского округа Воскресенск Московской области"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Совета депутатов городского округа Воскресенск Московской области от 18.10.2019 N 43/4 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области", в целях определения системы, размеров, условий оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по централизации закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд заказчиков городского округа Воскресенск Московской области, руководствуясь Постановлением Губернатора Московской области от 09.10.2023 N 354-ПГ-ДСП "Об установлении размера должностного оклада специалиста II категории на 2024 год",

постановляю:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по централизации закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд заказчиков городского округа Воскресенск Московской области. (Приложение.)

2. Признать утратившими силу с 01.01.2024 года следующие постановления Администрации городского округа Воскресенск Московской области:

от 29.01.2020 N 206 "Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по централизации закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд заказчиков городского округа Воскресенск Московской области";

от 11.03.2020 N 941 "О внесении изменения в Положение по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по централизации закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд заказчиков городского округа Воскресенск Московской области, утвержденное постановлением Администрации городского округа Воскресенск Московской области от 29.01.2020 N 206";

от 24.12.2020 N 4966 "О внесении изменений в Положение по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по централизации закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд заказчиков городского округа Воскресенск Московской области, утвержденное постановлением Администрации городского округа Воскресенск Московской области от 29.01.2020 N 206 (с изменениями от 11.03.2020 N 941)";

от 06.12.2021 N 5788 "О внесении изменений в Положение по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по централизации закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд заказчиков городского округа Воскресенск Московской области, утвержденное постановлением Администрации городского округа Воскресенск Московской области от 29.01.2020 N 206 (с изменениями от 11.03.2020 N 941, от 24.12.2020 N 4966)";

от 14.12.2022 N 6579 "О внесении изменений в Положение по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по централизации закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд заказчиков городского округа Воскресенск Московской области, утвержденное постановлением Администрации городского округа Воскресенск Московской области от 29.01.2020 N 206 (с изменениями от 11.03.2020 N 941, от 24.12.2020 N 4966, от 06.12.2021 N 5788)";

от 21.07.2023 N 4002 "О внесении изменений в Положение по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по централизации закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд заказчиков городского округа Воскресенск Московской области, утвержденное постановлением Администрации городского округа Воскресенск Московской области от 29.01.2020 N 206 (с изменениями от 11.03.2020 N 941, от 24.12.2020 N 4966, от 06.12.2021 N 5788, от 14.12.2022 N 6579)".

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2024 года.

4. Опубликовать настоящее постановление в периодическом издании "Наше слово" и разместить на официальном сайте городского округа Воскресенск Московской области.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации городского округа Воскресенск Московской области Овсянкину Е.В.

Глава городского округа Воскресенск

А.В. Малкин

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
городского округа Воскресенск
Московской области
от 25.12.2023 N 7538

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по централизации закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд заказчиков городского округа Воскресенск Московской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда, которая включает в себя размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по централизации закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд заказчиков городского округа Воскресенск Московской области (далее - Учреждение).

1.2. Заработная плата состоит из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Ежемесячно работникам выплачивается:

должностной оклад (тарифная ставка);

надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия труда;

надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет;

ежемесячная премия по результатам работы.

1.4. Дополнительно работникам выплачивается:

материальная помощь;

дополнительные выплаты стимулирующего характера.

1.5. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работникам производятся выплаты компенсационного характера.

1.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности от 1 до 6.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя директора Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности от 1 до 5.

1.7. Учредитель, в лице Главы городского округа Воскресенск Московской области заключает трудовой договор с директором Учреждения, предусматривающий нормы законодательства Российской Федерации, обеспечивающие введение эффективного контракта.

1.8. Директор Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие нормы законодательства Российской Федерации, обеспечивающие введение эффективного контракта.

2. Должностной оклад (тарифная ставка)

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с приложениями 1, 2 к настоящему Положению.

2.2. Должностной оклад может устанавливаться работнику с учетом персонального повышающего коэффициента к окладу.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом уровня сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, степени самостоятельности и

ответственности работника при выполнении поставленных задач в размере от 1,1 до 2,5 включительно.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику приказом директора Учреждения.

Должностной оклад директору устанавливается распоряжением Главы городского округа Воскресенск Московской области с учетом персонального повышающего коэффициента.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на срок от одного месяца до года и при переходе с одной должности на другую не сохраняется.

Размеры компенсационных, стимулирующих выплат, материальной помощи рассчитываются исходя из должностного оклада с учетом персонального повышающего коэффициента.

Выплаты с учетом персональных повышающих коэффициентов производятся в пределах фонда оплаты труда, сформированного на финансовый год.

2.3. Размеры должностных окладов по должностям работников, указанных в приложениях 1, 2 к настоящему Положению, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области и в органах местного самоуправления городского округа Воскресенск Московской области в соответствии с законодательством Московской области и нормативными правовыми актами городского округа Воскресенск Московской области.

2.4. Оплата труда рабочих осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, основанной на тарифной сетке.

2.5. Размер месячной тарифной ставки (оклада) рабочих увеличивается в соответствии с принятыми нормативными правовыми актами Московской области и городского округа Воскресенск Московской области.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия труда

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия труда устанавливается работникам ежегодно в размере не более 70 процентов должностного оклада (тарифной ставке) и выплачивается ежемесячно.

3.2. Размер надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия труда работникам устанавливается приказом директора с 1 января текущего года на календарный год исходя из профессиональных обязанностей, сложности, объема выполняемой работы.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия труда работнику, принятому в течение года, устанавливается приказом директора с момента приема на работу до конца текущего года.

3.3. Размер надбавки к должностному окладу за особые условия труда директору устанавливается распоряжением Главы городского округа Воскресенск Московской области.

4. Надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет в процентах
От 1 до 5 полных лет	10
От 5 до 10 полных лет	15
От 10 до 15 полных лет	20
От 15 полных лет	30

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет устанавливается в зависимости от профессионального стажа, включающего в себя:

4.2.1. Время нахождения на государственной службе, работы на различных должностях в органах местного самоуправления;

4.2.2. Время работы в организациях независимо от их организационно-правовой формы в соответствии с профессиональным стажем на аналогичных должностях и на должностях, относящихся к аналогичной сфере (отрасли) деятельности;

4.2.3. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4.2.4 Время военной службы и службы в правоохранительных органах Российской Федерации.

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет работникам определяется комиссией Учреждения. Положение о комиссии и ее состав утверждаются приказом директора.

4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет директору определяется комиссией Администрации городского округа Воскресенск Московской области.

4.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет директору назначается распоряжением Главы городского округа Воскресенск Московской области на основании протокола Комиссии Администрации городского округа Воскресенск Московской области, работникам надбавка назначается приказом директора на основании протокола комиссии Учреждения.

4.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет и профессионального стажа устанавливается на основании трудовой книжки.

В случаях, когда профессиональный стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден дополнительными документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет работника устанавливается со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки.

Если у работника право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.

5. Ежемесячная премия по результатам работы

5.1. Ежемесячная премия по результатам работы производится в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда.

5.2. Ежемесячная премия по результатам работы устанавливается приказом директора Учреждения на основании индивидуальной оценки труда работников с учетом выполнения критериев и показателей эффективности и качества работы, обеспечивающих введение эффективного контракта, в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.

5.3. Ежемесячная премия по результатам работы директору Учреждения устанавливается распоряжением Главы городского округа Воскресенск Московской области на основании показателей и критериев оценки эффективности работы, утвержденных нормативным правовым актом Администрации городского округа Воскресенск Московской области.

5.4. Размер ежемесячной премии по результатам работы устанавливается:

директору - не более 100 процентов должностного оклада;

работника - не более 70 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

6. Материальная помощь

6.1. Материальная помощь работникам выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части в пределах фонда оплаты труда единовременно, один раз в календарном году, в размере двух должностных окладов (тарифных ставок).

6.2. Материальная помощь к отпуску или его части в первый год работы (в том числе по выходу из отпуска по уходу за ребенком) производится пропорционально времени, исчисляемому со дня поступления на работу по 31 декабря текущего календарного года.

6.3. Основанием для выплаты работнику материальной помощи является его заявление на имя директора Учреждения.

Основанием для выплаты директору материальной помощи является его заявление на имя Главы городского округа Воскресенск Московской области.

6.4. В случае, если вновь принятому работнику в течение календарного года выплачивалась материальная помощь к отпуску в органах местного самоуправления городского округа Воскресенск Московской области и муниципальных учреждениях городского округа Воскресенск Московской области, выплата материальной помощи к отпуску в этом календарном году не производится.

6.5. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада (тарифной ставке) по занимаемой должности, установленный на день выплаты материальной помощи.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6.5. При увольнении работника до окончания календарного года, в счет которого уже выплачена материальная помощь, выплаченная сумма удержанию не подлежит.

7. Дополнительные выплаты стимулирующего характера

7.1. Работникам могут выплачиваться иные премии, порядок выплаты которых установлен локальным нормативным актом Учреждения.

7.2. Размер иных премий работникам устанавливается распорядительным актом директора Учреждения.

7.3. Размер иных премий директору Учреждения устанавливается распорядительным актом Главы городского округа Воскресенск Московской области.

Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
городского округа Воскресенск Московской области,
осуществляющих деятельность по централизации закупок товаров,
работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд заказчиков
городского округа Воскресенск Московской области

Должностные оклады
руководителей муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по централизации закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд заказчиков городского округа Воскресенск Московской области

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей
1	Директор	35 835
2	Заместитель директора	31 981
3	Начальник отдела	26 021
4	Заместитель начальника отдела	23 045

Приложение 2
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
городского округа Воскресенск Московской области,
осуществляющих деятельность по централизации закупок товаров,
работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд заказчиков
городского округа Воскресенск Московской области

Должностные оклады
специалистов и служащих муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по централизации закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд заказчиков городского округа Воскресенск Московской области

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей
1	Главный юрисконсульт	26 021
2	Старший специалист по закупкам	22 230
3	Специалист по закупкам	21 867
4	Юрисконсульт	21 186
5	Эксперт	19 965