Раздел IV. Исключение из резерва управленческих кадров

Раздел IV. Исключение из резерва управленческих кадров

4.1. Исключение из резерва управленческих кадров оформляется правовым актом в следующих случаях:

4.1.1. По инициативе участника резерва.

4.1.2. По истечении предельного срока нахождения в резерве управленческих кадров, установленного пунктом 1.6 раздела I Порядка.

4.1.3. По решению конкурсной комиссии.

4.2. Основаниями для принятия решения конкурсной комиссией об исключении из резерва управленческих кадров являются:

4.2.1. Назначение на вакантную целевую управленческую должность муниципальной службы, влекущее нецелесообразность дальнейшего нахождения в резерве управленческих кадров.

4.2.2. Нахождение в статусе временно неработающего более 1 года.

4.2.3. Инициатива наставника в случае невыполнения участником резерва индивидуального плана профессионального развития в течение первого года его действия на 50 и более процентов.

4.2.4. Признание в установленном порядке полностью нетрудоспособным, недееспособным, ограниченно дееспособным, безвестно отсутствующим, умершим.

4.2.5. Наступление обстоятельств, препятствующих поступлению и прохождению муниципальной службы.

4.2.6. Сокращение целевой управленческой должности муниципальной службы, для замещения которой участник резерва находится в резерве управленческих кадров.

4.2.7. Истечение срока нахождения участника резерва в резерве управленческих кадров.

4.2.8. Невыполнение участником резерва индивидуального плана подготовки без уважительной причины.

4.2.9. Изменение квалификационных требований (в соответствии с законодательством или должностной инструкцией) к целевой управленческой должности муниципальной службы, если в результате такого изменения участник резерва перестал соответствовать квалификационным требованиям к целевой управленческой должности муниципальной службы, на замещение которой он включен в резерв управленческих кадров.

4.2.10. В связи с отказом от замещения целевой управленческой должности муниципальной службы (без уважительных причин), на которую участник резерва стоял в резерве управленческих кадров.

4.2.11. Совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 27 либо пунктом 2 статьи 27.1 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

4.3. Решение об исключении из резерва управленческих кадров доводится кадровой службой до сведения лиц, исключенных из его состава, в течение 1 месяца с момента издания соответствующего правового акта.

4.4. Копия правового акта об исключении участника резерва из резерва управленческих кадров вносится в его личное дело.

4.5. Документы граждан, исключенных из резерва управленческих кадров, возвращаются им по письменному заявлению в течение 1 года с момента их исключения. До истечения этого срока документы хранятся в архиве кадровой службы, после чего подлежат уничтожению в установленном порядке.