Глава VIII. Молодежная политика

Глава VIII. Молодежная политика

8.1. К молодежи относятся лица в возрасте до 35 лет.

8.2. Стороны Соглашения считают приоритетными направлениями совместной деятельности в области молодежной политики:

принятие мер по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи. Оказание помощи в организации массовых трудовых, культурных, спортивных мероприятий для молодежи. Разработку и реализацию мер поощрения молодежи из числа членов профсоюза, добившихся высоких показателей в труде и учебе;

содействие снижению уровня безработицы среди молодежи;

проведение профориентационной работы с молодежью в образовательных организациях всех уровней профессионального образования в целях создания положительного позитивного образа работника сельского хозяйства и закрепления молодых специалистов в АПК Ставропольского края;

содействие повышению уровня профессиональной квалификации и карьерному росту молодых специалистов;

обеспечение правовой и социальной защищенности молодежи;

обеспечение участия представителей молодежи в комиссиях по ведению переговоров по заключению соглашений всех уровней и коллективных договоров;

содействие трудовой занятости молодежи, привлечение и закрепление молодежи в организациях АПК Ставропольского края;

разработку и реализацию мероприятий по строительству жилья для молодых семей, работающих и проживающих в сельской местности, с использованием средств организаций в пределах средств, предусмотренных федеральным бюджетом, и внебюджетных источников, в том числе с предоставлением жилья в рассрочку на условиях льготного кредитования и привлечением молодежи к строительству или приобретению собственного жилья;

проведение мероприятий, акций по повышению социальной активности молодежи, предупреждению негативных явлений среди учащейся и работающей молодежи, содействие укреплению нравственного и физического здоровья молодежи посредством организации молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной, спортивной и культурно-массовой работы.

8.3. В целях реализации приоритетных направлений Работодатели совместно с выборными органами первичных профсоюзных организаций:

формируют в коллективных договорах специальный раздел по молодежной политике и предусматривают в нем финансирование программ работы с молодежью;

создают общественные советы (комиссии) по работе с молодежью в организациях всех форм собственности;

разрабатывают комплексные и целевые программы по работе с молодежью и мероприятия по их реализации;

проводят конкурсы профессионального мастерства среди молодых специалистов и рабочих;

устанавливают именные стипендии обучающимся в образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования за отличную успеваемость;

поощряют молодых работников, добившихся высоких показателей в труде и активно участвующих в деятельности первичных профсоюзных организаций;

финансируют и создают условия для организации молодежного досуга, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий для молодых работников и членов их семей;

создают условия для прохождения производственной (технологической) практики обучающимся из числа молодежи в образовательных организациях среднего и высшего профессионального образования на предприятиях и организациях АПК;

развивают институт наставничества;

информируют молодых работников об установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края для них льгот и дополнительных гарантий.

8.4. Работодатели:

предоставляют дополнительные гарантии молодым работникам для обучения в образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования в соответствии с действующим законодательством и коллективными договорами организаций;

заключают с образовательными организациями договоры сотрудничества о подготовке молодых специалистов и рабочих, в соответствии с которыми гарантируют им трудоустройство по специальности, о проведении производственной практики и стажировки обучающихся, о поощрении мастеров производственного обучения, о развитии материально-технической базы образовательных организаций;

обеспечивают соблюдение квот рабочих мест для выпускников образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования;

гарантируют трудоустройство работникам, ранее работавшим в организации, после прохождения ими военной службы по призыву;

содействуют участию представителей молодежи в комиссиях по ведению коллективных переговоров;

оказывают материальную помощь молодым работникам, возвратившимся в организацию после прохождения срочной военной службы, на условиях, определяемых коллективным договором;

предусматривают повышенную оплату труда работникам, осуществляющим наставничество (наставникам) на условиях, определяемых коллективным договорам или локальным нормативным актом организации.

Молодым специалистам в возрасте до 35 лет, принятым на работу в организации в течение трех лет включительно после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования:

выплачивают стимулирующие выплаты в размере 20 процентов от оклада (тарифной ставки), но не менее 3000 рублей;

выплачивают единовременную материальную помощь при поступлении на работу в сумме не менее 20000 рублей;

компенсируют затрату на аренду жилья или предоставляют служебное жилье.

8.5. Профсоюз:

обеспечивает работу Молодежного совета Профсоюза;

организует и проводит обучение председателей молодежных советов и комиссий организаций, молодых профсоюзных активистов;

контролирует предоставление гарантированных законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением социальных льгот и гарантий молодежи;

принимает участие в разработке и реализации краевых молодежных программ.