Глава VII. Охрана труда и здоровья, экологическая безопасность

Глава VII. Охрана труда и здоровья, экологическая безопасность

7.1. Стороны считают обеспечение безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности одним из основных приоритетов своей деятельности.

С целью улучшения условий и охраны труда, промышленной и экологической безопасности в организациях АПК, Стороны в пределах своей компетенции:

участвуют в решении вопросов обеспечения условий и охраны труда, промышленной и экологической безопасности в целях обеспечения (организации вместо обеспечения) достойного труда;

осуществляют разработку и принятие мер по формированию системы управления охраной труда, промышленной безопасности, охраной окружающей среды и экологической безопасности, соответствующих современным экономическим и трудовым отношениям, переходу к экономическому механизму , побуждающему работодателей создавать и обеспечивать безопасные условия и охрану труда;

взаимодействуют с органами государственного надзора и контроля по вопросам соблюдения законодательства об охране труда в организациях АПК;

содействуют экономической заинтересованности работодателей по обеспечению безопасных условий и охраны труда в рамках реализации Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний";

организуют и проводят ежегодные смотры-конкурсы среди организаций АПК края на лучшее состояние условий и охраны труда;

обеспечивают социальную защиту работников от профессиональных рисков: организуют обучение по охране труда работников организаций АПК и содействуют направлению на указанное обучение в приоритетном порядке руководителей организаций - субъектов малого предпринимательства (с численностью работников до 50 человек);

оказывают содействие работодателям в улучшении условий и охраны труда, реализации мер, направленных на уменьшение негативного воздействия на окружающую среду;

реализуют меры по повышению уровня информированности работников о состоянии условий и охраны труда, уровню профессиональных рисков на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях АПК;

исходят из приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам их производственной деятельности;

обсуждают причины тяжелых несчастных случаев на производстве, групповых несчастных случаев и несчастных случаев со смертельным исходом на заседаниях комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в АПК;

реализуют мероприятия по профилактике алкоголизма и наркомании, противодействию употребления табака, формированию здорового образа жизни, включая популяризацию культуры здорового питания, спортивно-оздоровительные программы;

проводят информационно-разъяснительную работу среди населения, в трудовых коллективах, по профилактике ВИЧ-инфекции, других социально значимых заболеваний, формируют толерантное отношение к ВИЧ-инфицированным работникам.

Стороны договорились, что неотъемлемой частью коллективных договоров являются следующие приложения:

план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на производстве, с указанием объема средств, необходимых для их выполнения по годам (по каждому году);

перечень мероприятий (расширенный) по снижению уровня профессиональных рисков;

перечень должностей (профессий) работников, которым по результатам специальной оценки условий труда устанавливается повышенная оплата труда (с указанием размера компенсационной выплаты), сокращенная продолжительность рабочего времени и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (с указанием его продолжительности);

перечень работ с вредными условиями труда, на которых работникам выдаются бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты;

перечень работ и производственных факторов, на которых работникам выдаются бесплатно смывающие и обезвреживающие средства (с указанием нормы их выдачи);

перечень работ с вредными условиями труда, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, на которых работникам выдаются бесплатно специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (с указанием норм их выдачи);

количество уполномоченных (доверенных) лиц Профсоюза по охране труда, количество часов оплачиваемого рабочего времени, предоставляемого уполномоченным (доверенным) лицам для исполнения возложенных на них функций, а также порядок и размеры их материального стимулирования.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечение его к дисциплинарной ответственности.

7.2. Работодатели:

обеспечивают соблюдение требований законодательства Российской Федерации об охране труда;

принимают меры, направленные на соблюдение работодателями Ставропольского края требований в области охраны труда, в том числе Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 ноября 2020 года N 782н, Правил по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 декабря 2020 года N 902н, и Правил по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2020 года N 758н (далее - Правила по охране труда Минтруда России);

разрабатывают годовые комплексные планы улучшения условий охраны труда, санитарно-оздоровительных и лечебно-профилактических мероприятий и обеспечивают их финансирование в соответствии с коллективными договорами и соглашениями по охране труда;

проводят целенаправленную работу по созданию и укреплению действующих служб (специалистов) охраны труда. В целях создания соответствующих условий работы служб (специалистов) охраны труда и проведения профилактической работы создают кабинеты по охране труда, содействуют повышению квалификации специалистов службы охраны труда не реже одного раза в пять лет;

обеспечивают выдачу работникам сертифицированной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с установленными типовыми нормами. Конкретный перечень обязательной к выдаче спецодежды, спецобуви, в том числе теплой, других средств индивидуальной защиты, смывающих и (или) обезвреживающих средств, а также нормы их выдачи устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом. Работа без соответствующей спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты запрещается;

обеспечивают выдачу работникам молока или других равноценных пищевых продуктов в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 мая 2022 года N 291н "Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов";

организуют проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников организации в соответствии со ст. ст. 214, 220 Трудового кодекса Российской Федерации, психиатрических освидетельствований в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2021 года N 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры", Приказ Министерства здравоохранения РФ от 20 мая 2022 года N 342н "Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование";

обеспечивают санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников;

проводят мероприятия, предусмотренные государственной программой Ставропольского края "Развитие сферы труда и занятости населения", утвержденной постановлением Правительства Ставропольского края от 28 декабря 2018 года N 612-п;

обеспечивают обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

проводят обучение специалистов по охране труда организаций;

организуют расследование и учет (в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами) несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

обеспечивают соблюдение норм и условий предоставления работникам компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, разрабатывают программы по сокращению и выведению из производства рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда;

обеспечивают информирование работников о состоянии условий и охраны труда на производстве и уровнях профессионального риска на рабочих местах;

проводят специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным законом "О специальной оценке условий труда"; по результатам специальной оценки условий труда, в случае необходимости, в коллективные договоры (локальные нормативные акты) вносятся изменения и дополнения, касающиеся предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда;

проводят мониторинг состояния условий труда на рабочих местах в части предоставления работникам компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда и производственного травматизма;

в рамках системы управления охраной труда осуществляют оценку уровней профессиональных рисков и разрабатывают перечень мероприятий по их снижению;

за счет собственных средств проводят обучение членов комиссии для организации и проведения специальной оценки условий труда. Включают представителей выборного органа первичной профсоюзной организации в состав комиссии для организации и проведения специальной оценки условий труда;

обеспечивают обязательное присутствие работника при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте и письменное ознакомление работника с результатами ее проведения;

по предложению выборного органа первичной профсоюзной организации проводят внеплановую специальную оценку условий труда, экспертизу качества проведенной специальной оценки условий труда;

содействуют профсоюзным организациям в проведении ежегодных смотров-конкурсов на звание "Лучший уполномоченный по охране труда";

проводят в организациях "Дни охраны труда".

7.3. Работодатели и Профсоюз договорились о следующем:

финансируются мероприятия по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков на рабочих местах, в размере не менее 0,3 процентов суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Условиями коллективного договора указанные средства могут устанавливаться в повышенном размере;

работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда, устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - не менее 7 календарных дней;

подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - не менее 10 календарных дней;

подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - не менее 12 календарных дней;

работникам, занятым на работах с опасными условиями труда (4 класс), - не менее 14 календарных дней.

Работодатели за счет собственных средств предусматривают проведение дополнительных медицинских осмотров, профилактическое лечение работников, в том числе приобретение путевок на профилактическое санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работников предпенсионного возраста, а также работников, у которым по результатам периодического медицинского осмотра выявлены заболевания и рекомендовано дополнительное лечение. Обеспечивают выделение средств на проведение курса гигиенического обучения работников.

На основании настоящего Соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится замена части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающей 7 календарных дней, в размере не менее полуторного размера среднего заработка. Конкретные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

На основании настоящего Соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, условия труда на рабочем месте которого по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в размере не менее 100 процентов к часовой тарифной ставке.

Работодатели обеспечивают выплату единовременного пособия в случаях:

гибели работника на производстве - наступления несчастного случая на производстве со смертельным исходом - семье погибшего в размере 100 минимальных размеров оплаты труда.

получения тяжелой травмы на производстве или установления профессионального заболевания - работнику в размере 50 минимальных размеров оплаты труда.

наступления легкого несчастного случая на производстве - работнику в размере 25 минимальных размеров оплаты труда.

Единовременное пособие в указанных выше случаях семье погибшего или работнику выплачивается в течение месяца после подписания и утверждения работодателем акта о несчастном случае на производстве или профессионального заболевания.

Единовременное пособие не выплачивается в случаях, если единственной причиной несчастного случая стала вина работника.

После выплаты пособия работодатель в трехдневный срок обязан направить информацию о выплате и ее размере в отраслевую комиссию.

Работодатель вправе обеспечить выплату единовременного пособия в вышеуказанных случаях через добровольное (дополнительное) страхование работников от несчастного случая и болезней, утвержденное Профсоюзом, заключив договор страхования на условиях страховой выплаты, не ниже указанных подпунктов пункта 7.3 настоящего Соглашения.

При наступлении несчастного случая (группового, смертельного, тяжелого, легкого) работодатели, в течение суток направляют извещение в отраслевую комиссию. После завершения расследования несчастного случая, в трехдневный срок передают копию утвержденного работодателем акта по Форме N 2 Форме Н-1 и (или) по Форме N 5, утвержденной приложением N 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 апреля 2022 года N 223н "Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве".

7.4. Работодатели совместно с выборными органами первичных профсоюзных организаций:

создают комитеты (комиссии) по охране труда и организуют их работу;

проводят обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда;

предусматривают в коллективных договорах меры, обеспечивающие уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда возможность выполнять свои общественные обязанности в рабочее время;

организуют контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

7.5. Профсоюз:

принимает участие в подготовке отраслевых мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма, отраслевых нормативных актов, регламентирующих вопросы охраны труда;

осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением законодательства об охране труда;

защищает законные интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

проводит конкурс по выбору программы добровольного страхования работников от несчастного случая и болезней;

обеспечивает выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в каждом структурном подразделении и в организации в целом;

проводит разъяснительную работу среди работников о необходимости соблюдения правил и норм безопасности труда на производстве;

осуществляет профсоюзный контроль в области охраны окружающей среды и экологической безопасности, препятствует принятию решений, реализация которых может оказать негативное воздействие на окружающую среду, жизнь и здоровье граждан.

7.6. Выборные органы первичных профсоюзных организаций:

обеспечивают профсоюзный контроль за соблюдением работодателями требований трудового законодательства, коллективных договоров и соглашений, требований охраны труда;

избирают уполномоченных по охране труда, организуют их обучение, предусматривают в коллективном договоре для уполномоченных лиц меры защиты и поощрения;

своевременно информируют Ставропольскую краевую организацию Профсоюза работников АПК РФ о происшедших несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

взаимодействуют с работодателями по вопросам:

1) разработки и утверждения мероприятий по охране труда, своевременного их финансирования и выполнения;

2) создания комиссий по охране труда, по проведению специальной оценки условий труда, по расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональным заболеваниям, принимают участие в их работе;

3) проведения медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований работников, предоставления работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда предусмотренных законодательством компенсаций и льгот;

4) обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты;

5) оборудования санитарно-бытовых помещений, кабинетов и уголков по охране труда;

6) проведения оздоровительных и спортивных мероприятий.