Распоряжение Администрации городского округа Саранск от 28 декабря 2023 г. N 93-р "Об утверждении перечня должностей муниципальной службы в Администрации городского округа Саранск, при увольнении с которых в течение двух лет граждане не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами" (с изменениями и дополнениями)

Распоряжение Администрации городского округа Саранск от 28 декабря 2023 г. N 93-р
"Об утверждении перечня должностей муниципальной службы в Администрации городского округа Саранск, при увольнении с которых в течение двух лет граждане не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами"

С изменениями и дополнениями от:

25 января 2024 г.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", частью 4 статьи 14 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", частями 1 и 2 статьи 64.1. Трудового кодекса Российской Федерации:

1. Утвердить перечень должностей муниципальной службы в Администрации городского округа Саранск, при увольнении с которых в течение двух лет граждане не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, согласно приложению 1 к настоящему распоряжению.

2. Установить, что гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей муниципальной службы в Администрации городского округа Саранск, предусмотренный пунктом 1 настоящего распоряжения, в течение двух лет со дня увольнения с муниципальной службы в Администрации городского округа Саранск:

имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, с согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Администрации городского округа Саранск и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, установленном Положением о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих в городском округе Саранск и урегулированию конфликта интересов, утвержденным решением Совета депутатов городского округа Саранск от 21 октября 2014 года N 372;

обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), указанных в абзаце втором настоящего пункта, сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.

3. Признать утратившими силу распоряжения Администрации городского округа Саранск по перечню, согласно приложению 2 к настоящему распоряжению.

4. Руководителям структурных подразделений Администрации городского округа Саранск в трехдневный срок под роспись ознакомить с настоящим распоряжением соответствующих муниципальных служащих.

5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на Заместителя Главы городского округа Саранск - Руководителя Аппарата Администрации городского округа Саранск.

Глава городского округа Саранск

И.Ю. Асабин