Приказ Министерства культуры Пермского края от 28 февраля 2020 г. N СЭД-27-01-09-323 "Об утверждении Положения о выплатах компенсационного, стимулирующего и социального характера руководителям государственных бюджетных и автономных учреждений Пермского края, подведомственных Министерству культуры Пермского края" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 29 декабря 2023 г. - Приказ Министерства культуры Пермского края от 29 декабря 2023 г. N 27-01-07-545

См. предыдущую редакцию

Приказ Министерства культуры Пермского края от 28 февраля 2020 г. N СЭД-27-01-09-323
"Об утверждении Положения о выплатах компенсационного, стимулирующего и социального характера руководителям государственных бюджетных и автономных учреждений Пермского края, подведомственных Министерству культуры Пермского края"

С изменениями и дополнениями от:

3 августа 2020 г., 29 декабря 2023 г.

В соответствии с Положением о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений культуры, искусства и кинематографии Пермского края, утвержденным постановлением Правительства Пермского края от 30 сентября 2009 г. N 687-п, постановлением Правительства Пермского края от 01 апреля 2014 г. N 214-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений Пермского края в сфере образования" приказываю:

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 29 декабря 2023 г. - Приказ Министерства культуры Пермского края от 29 декабря 2023 г. N 27-01-07-545

См. предыдущую редакцию

1. Утвердить прилагаемое Положение о выплатах компенсационного, стимулирующего и социального характера руководителям государственных бюджетных и автономных учреждений Пермского края, подведомственных Министерству культуры Пермского края.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 29 декабря 2023 г. - Приказ Министерства культуры Пермского края от 29 декабря 2023 г. N 27-01-07-545

См. предыдущую редакцию

2. Руководителям государственных бюджетных и автономных учреждений Пермского края, подведомственных Министерству культуры Пермского края, обеспечить представление в Министерство культуры Пермского края информации о достижения показателей эффективности деятельности учреждения и показателей эффективности работы руководителя учреждения, установленных приказом Министерства культуры Пермского края, в следующие сроки:

Информация об изменениях:

Подпункт 2.1 изменен с 29 декабря 2023 г. - Приказ Министерства культуры Пермского края от 29 декабря 2023 г. N 27-01-07-545

См. предыдущую редакцию

2.1. до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, - для установления премиальных выплат руководителю государственного бюджетного, автономного учреждения Пермского края, подведомственного Министерству культуры Пермского края, по итогам работы за I, II, III кварталы;

Информация об изменениях:

Подпункт 2.2 изменен с 29 декабря 2023 г. - Приказ Министерства культуры Пермского края от 29 декабря 2023 г. N 27-01-07-545

См. предыдущую редакцию

2.2. не позднее 30 января, следующего за отчетным финансовым годом - для установления премиальных выплат руководителю государственного бюджетного, автономного учреждения Пермского края, подведомственного Министерству культуры Пермского края, по итогам работы за IV квартал, год.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 29 декабря 2023 г. - Приказ Министерства культуры Пермского края от 29 декабря 2023 г. N 27-01-07-545

См. предыдущую редакцию

3. Начальнику отдела сводного анализа, организационного и документационного обеспечения Никитиной Е.А. ознакомить руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений Пермского края, подведомственных Министерству культуры Пермского края, с настоящим приказом в установленном порядке в течение пяти рабочих дней.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 29 декабря 2023 г. - Приказ Министерства культуры Пермского края от 29 декабря 2023 г. N 27-01-07-545

См. предыдущую редакцию

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра культуры Пермского края Колчанову Е.В.

Министр

В.М. Торчинский

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 29 декабря 2023 г. - Приказ Министерства культуры Пермского края от 29 декабря 2023 г. N 27-01-07-545

См. предыдущую редакцию

УТВЕРЖДЕНО
приказом
Министерства культуры
Пермского края
от 28.02.2020 N СЭД-27-01-09-323

Положение
о выплатах компенсационного, стимулирующего и социального характера руководителям государственных бюджетных и автономных учреждений Пермского края, подведомственных Министерству культуры Пермского края

С изменениями и дополнениями от:

3 августа 2020 г., 29 декабря 2023 г.

Информация об изменениях:

Преамбула изменена с 29 декабря 2023 г. - Приказ Министерства культуры Пермского края от 29 декабря 2023 г. N 27-01-07-545

См. предыдущую редакцию

Настоящее Положение определяет виды, размеры и условия назначения выплат компенсационного характера, виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера, а также порядок единовременной выплаты к отпуску руководителям государственных бюджетных и автономных учреждений Пермского края, подведомственных Министерству культуры Пермского края (далее соответственно - Министерство, руководители учреждений).

1. Выплаты компенсационного характера

1.1. Руководителю учреждения предусматриваются при наличии оснований следующие виды выплат компенсационного характера:

1.1.1. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

1.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

1.1.3. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

1.1.4. иные выплаты компенсационного характера, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

1.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

1.4. Руководителю учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

1.4.1. возмещение расходов за найм (аренду) жилого помещения;

1.4.2. возмещение расходов на проезд к месту работы и обратно с использованием транспортного средства, принадлежащего руководителю учреждения на праве собственности.

1.5. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 1.4.1, 1.4.2 настоящего Положения устанавливаются на основании личного заявления руководителя учреждения и могут выплачиваться в твердом размере. Принятие решения о назначении данных выплат осуществляется министром культуры Пермского края.

2. Выплаты стимулирующего характера

2.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в том числе за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, с учетом установленного в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителя).

2.2. Руководителю учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.2.1. ежемесячная выплата руководителю учреждения в сфере культуры, искусства и кинематографии за стаж непрерывной работы, выслугу лет в размере, установленном для работников учреждения Положением о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений культуры, искусства и кинематографии Пермского края, утвержденным постановлением Правительства Пермского края от 30 сентября 2009 г. N 687-п;

2.2.2. ежемесячная выплата руководителю учреждения в сфере образования за стаж непрерывной работы, выслугу лет в размере, установленном для работников учреждения Положением о системе оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений Пермского края в сфере образования, утвержденным постановлением Правительства Пермского края от 01 апреля 2014 г. N 214-п.

В стаж непрерывной работы, выслугу лет для назначения ежемесячной выплаты включается время работы (службы) в государственных органах, органах местного самоуправления, на государственных (муниципальных) предприятиях, в учреждениях и организациях по направлению работы учреждения.

При увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет выплата устанавливается со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

2.2.3. премиальные выплаты устанавливаются по итогам работы (за квартал, год) с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и показателей эффективности работы руководителя учреждения.

Показатели эффективности работы руководителя учреждения с учетом критериев эффективности деятельности учреждения, в том числе выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии со статьей 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" устанавливаются правовым актом Министерства.

Оценка эффективности деятельности учреждения и руководителя учреждения производится министром культуры Пермского края с учетом информации о деятельности учреждения за соответствующий период, представленной руководителем учреждения на основании критериев оценки деятельности учреждения и руководителя учреждения.

Премиальная выплата по результатам работы за квартал не назначается в случае привлечения руководителя учреждения к дисциплинарной ответственности.

Премиальная выплата по результатам работы за квартал не назначается за отчетный период, в котором имело место дисциплинарное взыскание. Если дисциплинарное взыскание установлено после премиальной выплаты, то ее назначение не производится за тот отчетный период, в котором нарушения были установлены.

Премиальная выплата по результатам работы за квартал, год не назначается в случае прекращения трудового договора с руководителем Учреждения, отработавшем неполный расчетный период.

Премиальная выплата по результатам работы за квартал, год не назначается в случае увольнения руководителя Учреждения за виновные действия.

2.2.4. утратил силу с 3 августа 2020 г. - Приказ Министерства культуры Пермского края от 3 августа 2020 г. N 27-01-09-49

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.2.5. единовременная выплата (премия) в связи с успешным проведением мероприятия. Выплачивается руководителям, добившимся высоких результатов и творческих успехов при проведении отдельного мероприятия. Размер выплаты за проведение одного мероприятия не может превышать двух должностных окладов руководителя учреждения.

Количество единовременных премий за проведение мероприятий в течение года не ограничено.

Выплата единовременной премии за проведение мероприятия производится за счет и в пределах фонда оплаты труда работников государственного учреждения, образованного за счет предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2.2.6. при осуществлении учреждением в сфере образования деятельности, приносящей доход (в соответствии с учредительными документами), руководителю учреждения устанавливается премиальная выплата в размере до 5% от суммы привлеченных средств, за исключением средств, полученных от передачи имущества в аренду, полученных от арендаторов в рамках исполнения соответствующих договоров аренды в качестве возмещения расходов на коммунальные услуги.

При определении размера премиальной выплаты от суммы привлеченных средств учреждением учитывается, что предельный уровень средней заработной платы руководителя учреждения не превышает 5-кратный размер средней заработной платы работников основного персонала учреждения.

Выплата производится за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Выплата осуществляется ежемесячно на установленный приказом Министерства срок на основании личного заявления руководителя учреждения. Принятие решения о назначении данных выплат осуществляется министром культуры Пермского края.

2.2.7. иные выплаты стимулирующего характера, установленные действующим законодательством.

2.3. Назначение руководителю учреждения выплат стимулирующего характера оформляется приказом Министерства.

2.4. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.

2.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

3. Выплаты социального характера

3.1. В пределах фонда оплаты труда учреждений руководителю учреждения может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в размере не более двух должностных окладов в следующих случаях:

тяжелого материального положения;

смерти супруга (супруги), родителей, детей;

иных уважительных причин.

Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает Министерство на основании письменного заявления руководителя учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем разделе.

3.2. Единовременная выплата к отпуску руководителю учреждения (далее - единовременная выплата) производится за счет средств фонда оплаты труда Учреждения, один раз в течение календарного года при предоставлении руководителю Учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска.

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится при использовании части отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней и не ранее чем через 6 месяцев после назначения руководителя Учреждения на должность.

Единовременная выплата производится в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента.

Единовременная выплата оформляется приказом Министерства на основании служебной записки (письменного заявления) руководителя учреждения, зарегистрированной в Министерстве не менее чем за 14 дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата, не полученная руководителем учреждения в текущем календарном году, на следующий календарный год не переносится и не компенсируется.