Приложение 1. Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам Министерства по управлению имуществом и градостроительной деятельности Пермского края, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пермского края

Приложение 1
к приказу
Министерства по управлению
имуществом и градостроительной
деятельности Пермского края
от 10.01.2024 N 31-02-1-4-86

Положение
о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам Министерства по управлению имуществом и градостроительной деятельности Пермского края, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пермского края

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 6 Порядка оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пермского края, утвержденного Указом губернатора Пермского края от 20 января 2011 года N 3 "О Перечне должностей и об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пермского края", и устанавливает порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам (далее - ежемесячная надбавка за сложность) Министерства по управлению имуществом и градостроительной деятельности Пермского края (далее - Министерство), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пермского края (далее - работники).

2. Ежемесячная надбавка за сложность устанавливается и выплачивается работнику по решению министра по управлению имуществом и градостроительной деятельности Пермского края (далее - Министр) в пределах установленного фонда оплаты труда работников за исполнение работником должностных обязанностей в условиях, отличающихся сложностью и напряженностью:

привлечение к исполнению должностных обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие дни;

профессиональная подготовленность работника, сложность и качество выполняемой работы;

интенсивность труда работника, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных перед ним задач;

оперативное выполнение поставленных перед Министерством задач.

3. При принятии решения об установлении работнику размера ежемесячной надбавки за сложность учитываются следующие показатели:

стаж (опыт) работы по специальности;

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией, сложность, срочность и объем выполняемой работы, качество исполнения должностных обязанностей, особый режим работы.

4. Максимальный размер ежемесячной надбавки за сложность работникам определяется в процентах от оклада по замещаемой ими должности в Министерстве и не может превышать 50 процентов должностного оклада.

5. Ежемесячная надбавка за сложность устанавливается работнику при поступлении на работу, в ходе исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Решение об установлении ежемесячной надбавки за сложность и ее размер в отношении конкретного работника оформляются приказом Министерства. Приказом Министерства может быть определен срок, на который работнику устанавливается ежемесячная надбавка за сложность в данном размере.

6. По решению Министра ранее установленный размер ежемесячной надбавки за сложность может быть увеличен или снижен в случае истечения определенного срока ее выплаты, перевода работника на иную должность, не являющуюся должностью государственной гражданской службы Пермского края, изменения степени сложности, напряженности, при достижении высоких показателей в труде, а также в случае отсутствия денежных средств в фонде оплаты труда на выплату надбавки в прежнем размере, в том числе в случае сокращения бюджетного финансирования в порядке, установленном законодательством.

7. Выплата ежемесячной надбавки за сложность по решению Министра может быть прекращена в случае, если условия профессиональной деятельности работника, характер его должностных обязанностей не соответствуют показателям установления ежемесячной надбавки за сложность, определенным настоящим Положением.

8. В случае установления и выплаты работнику ежемесячной надбавки за сложность иные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством в связи с особым режимом рабочего времени или характером должностных обязанностей работника, предоставляются ему в общем порядке.