Приложение 2. Положение о порядке выплаты премий по результатам работы работникам Министерства по управлению имуществом и градостроительной деятельности Пермского края, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пермского края

Приложение 2
к приказу
Министерства по управлению
имуществом и градостроительной
деятельности Пермского края
от 10.01.2024 N 31-02-1-4-86

Положение
о порядке выплаты премий по результатам работы работникам Министерства по управлению имуществом и градостроительной деятельности Пермского края, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пермского края

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 6 Порядка оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пермского края, утвержденного Указом губернатора Пермского края от 20 января 2011 года N 3 "О Перечне должностей и об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пермского края", и устанавливает порядок выплаты премий по результатам работы работникам Министерства по управлению имущество и градостроительной деятельности Пермского края (далее - Министерство), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пермского края (далее - работники).

2. Премия по результатам работы (далее - премия) назначается:

по результатам профессиональной деятельности работника за истекший месяц, квартал, год (далее - расчетный период) за фактически отработанное время (далее - премия по результатам профессиональной деятельности);

по результатам работы за выполнение особо важных и сложных заданий при реализации проектной деятельности (далее - выплата стимулирующего характера).

3. Премия назначается в фиксированной сумме, в процентном либо кратном отношении к должностному окладу в пределах средств фонда оплаты труда работников и максимальным размером не ограничивается.

4. Конкретный размер премии по результатам профессиональной деятельности определяется в зависимости от результатов профессиональной деятельности работника за расчетный период, которые оцениваются по следующим критериям:

соблюдение трудовой дисциплины, в том числе своевременность, полнота и качество исполнения должностных обязанностей, исполнения документов и поручений;

степень достижения запланированных на расчетный период результатов профессиональной деятельности работника;

личный трудовой вклад в общие результаты деятельности Министерства;

сложность и важность решаемых профессиональных задач;

уровень профессионализма, инициативность и творческий подход к исполнению должностных обязанностей.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4. Условием назначения премии по результатам профессиональной деятельности работнику является соблюдение работником в расчетном периоде трудовой дисциплины и выполнение следующих показателей:

своевременное, полное и качественное исполнение должностных обязанностей;

исполнение документов и поручений в сроки, установленные в соответствии с действующими федеральными законами, иными правовыми актами Российской Федерации, законами Пермского края, иными правовыми актами Пермского края;

достижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной деятельности.

Основанием неназначения премии по результатам профессиональной деятельности работнику является:

наличие факта совершения работником дисциплинарного проступка, повлекшего применение дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора;

недостижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной деятельности;

неисполнение или нарушение установленных сроков исполнения документов и контролируемых поручений руководителей в установленном объеме;

увольнение на основании пунктов 3, 5, 6, 7.1, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

прекращение или расторжение трудового договора, освобождение от замещаемой должности в связи с увольнением работника, отработавшего неполный расчетный период, при оценке по результатам профессиональной деятельности за год;

отсутствие в фонде оплаты труда работников средств на выплату работникам премии за соответствующий расчетный период.

5. Решение о назначении, размере и выплате премии принимается Министром Пермского края на основе индивидуальной оценки профессиональной деятельности работника и оформляется приказом Министерства.

6. В случае прекращения или расторжения трудового договора, освобождения от замещаемой должности в связи с увольнением работнику, отработавшему неполный месяц, квартал назначается премия по результатам профессиональной деятельности за неполный месяц, квартал.

7. Выплата премии по результатам профессиональной деятельности за месяц производится до 20-го числа месяца, следующего за расчетным периодом. Премия по результатам профессиональной деятельности за декабрь может быть выплачена в декабре текущего года.

Премия по результатам профессиональной деятельности за квартал выплачивается в апреле, июле, октябре текущего года. Премия по результатам профессиональной деятельности за 4 квартал, год выплачивается в течение декабря текущего года.

8. Выплата стимулирующего характера производится при ее назначении в дни выплаты заработной платы, установленные Служебным распорядком Министерства.