Вопрос: По договоренности с работником он был уволен по сокращению штата без отработки двухмесячного срока. На основании ст.178 ТК РФ предприятие выплатило ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка и компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка. В дальнейшем работник обратился за выходным пособием за второй месяц по ст.178 ТК РФ. Правомерно ли его требование? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 49, декабрь 2003 г.)

По договоренности с работником он был уволен по сокращению штата без отработки двухмесячного срока. На основании ст.178 ТК РФ предприятие выплатило ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка и компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка. В дальнейшем работник обратился за выходным пособием за второй месяц по ст.178 ТК РФ. Правомерно ли его требование?

Согласно ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения. В общем случае увольнение по указанным причинам до истечения двухмесячного срока не допускается.

Однако с письменного согласия работника работодатель вправе расторгнуть трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Указанная компенсация не заменяет собой выплату выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, предусмотренных ст.178 ТК РФ. Она представляет собой возмещение работнику не полученного им в результате досрочного увольнения заработка.

Что же касается среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, то это выплата, которая увязывается именно с тем, что физическое лицо ищет работу, но не может найти ее сразу после увольнения. Она не зависит от остальных предусмотренных законодательством компенсаций (ст.178, 180 ТК РФ). Поэтому организация должна удовлетворить требование работника.

Е. Воробьева,

ведущий эксперт "БП"

1 декабря 2003 г.

Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 49, декабрь 2003 г.