Постановление мэрии города Череповца Вологодской области от 12 января 2024 г. N 17 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 26.04.2021 N 1801"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" постановляю:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Центр комплексного обслуживания", утвержденное постановлением мэрии города от 26.04.2021 N 1801 (в редакции постановления мэрии города от 12.07.2023 N 2050), следующие изменения:

1.1. Абзац второй пункта 2.7 изложить в новой редакции:

"Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, предусмотренные пунктами 2.1 - 2.4 приложения 3 к Положению, производятся с учетом фактически отработанного времени".

1.2. Пункт 3.4 дополнить словами "в пределах фонда оплаты труда учреждения".

1.3. Пункт 3.5 изложить в новой редакции:

"Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя учреждения, предусмотренные пунктами 2.1 - 2.3 приложения 4 к Положению, производятся с учетом фактически отработанного времени".

1.4. Пункты 3.7, 3.8, 3.9 изложить в новой редакции:

"3.7. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителю учреждения осуществляются с учетом показателей эффективности деятельности учреждения, установленных трудовым договором, и работы руководителя.

3.8. Руководителю учреждения размер выплат стимулирующего характера, за исключением выплат за стаж работы, устанавливается распоряжением мэрии города на основании заключения должностного лица, осуществляющего контроль за деятельностью учреждения в соответствии с постановлением мэрии города о закреплении муниципальных предприятий и учреждений (далее - куратор).

3.9. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю не являются гарантированными и призваны стимулировать руководителя учреждения к достижению стратегических целей и задач развития учреждения.

Премиальные выплаты производятся по итогам работы за установленный период (месяц, квартал, год) за успешное и (или) досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне особо важных и сложных заданий, поручений мэра города, реализация которых имеет важное значение для уставной деятельности учреждения, города в целом (далее также - выплата за выполнение особо важных и сложных заданий).

Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения (выплаты за выполнение особо важных и сложных заданий) производятся на основании распоряжения мэрии города по заключению куратора.

Заключение должно содержать сведения об итогах выполнения задания, поручения, оценку его выполнения и обоснование размера премиальной выплаты. Форма заключения устанавливается приложением 5 к настоящему Положению.

Выплата за выполнение особо важных и сложных заданий определяется с учетом личного вклада руководителя учреждения, может быть выражена как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничивается".

1.5. Пункт 5.6 дополнить абзацем следующего содержания:

"Работникам, проработавшим неполный период, за который производится выплата премии, и прекратившим трудовой договор по уважительным причинам, выплата премии производится из расчета времени, фактически отработанного в данном периоде".

1.6. Дополнить Положение приложением 5 (прилагается).

2. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном интернет-портале правовой информации г. Череповца, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2024.

Мэр города

В.Е. Германов