Приказ Администрации Главы Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея от 2 апреля 2021 г. N 61-п "Об утверждении стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы работников Администрации Главы Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея, замещающих должности, не являющиеся государственными должностями Республики Адыгея и должностями государственной гражданской службы Республики Адыгея"

В соответствии с положениями Федерального закона "О противодействии коррупции" и Закона Республики Адыгея "О противодействии коррупции", в целях профилактики коррупционных правонарушений в Администрации Главы Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея приказываю:

Утвердить прилагаемые стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добросовестной работы работников Администрации Главы Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея, замещающих должности, не являющиеся государственными должностями Республики Адыгея и должностями государственной гражданской службы Республики Адыгея.

Руководитель Администрации

В. Свеженец

Стандарты и процедуры,
направленные на обеспечение добросовестной работы работников Администрации Главы Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея, замещающих должности, не являющиеся государственными должностями Республики Адыгея и должностями государственной гражданской службы Республики Адыгея

1. Общие положения

1.1. Стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добросовестной работы и поведения работников в Администрации Главы Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея (далее - Администрация, стандарты), воплощают в себе основные ценности и устанавливают обязательные для всех работников этические требования, являясь практическим руководством к действию.

1.2. Стандарты призваны установить ключевые принципы, которыми должны руководствоваться работники в Администрации, замещающие должности, не являющиеся государственными должностями Республики Адыгея и должностями государственной гражданской службы Республики Адыгея (далее - работники).

1.3. Стандарты устанавливаются на основании Федерального закона "О противодействии коррупции" и Закона Республики Адыгея "О противодействии коррупции", и принятых в соответствии с ними иных законодательных и локальных актов.

2. Ценности

2.1. При осуществлении своей деятельности работник руководствуется следующими принципами: добросовестность, прозрачность, развитие.

2.2. Добросовестность означает непреклонное следование требованиям закона и надлежащее выполнение обязательств, принимаемых обществом. Главная цель - общекультурные, общечеловеческие, общегосударственные требования к деятельности работника.

2.3. Прозрачность означает обеспечение доступности информации о деятельности Администрации. Вся деятельность осуществляется в соответствии со строго документированными процедурами, строится на надлежащем выполнении требований закона и внутренних локальных актов.

3. Противодействие коррупции

3.1. Приоритетом в деятельности Администрации является строгое соблюдение закона и других нормативных актов, которые служат основой для осуществления всех рабочих процессов в коллективе, центральным ориентиром при планировании деятельности и формировании стратегии его развития.

3.2. Для работников Администрации недопустимо нарушение закона. Этот ведущий принцип действует на всех уровнях деятельности. Каждый работник, совершивший правонарушение, несет административную, гражданско-правовую, уголовную, дисциплинарную ответственность в общем порядке.

3.2. Важнейшей мерой по поддержанию безупречной репутации Администрации является ответственное и добросовестное выполнение обязательств, соблюдение Кодекса профессиональной этики работников, который устанавливает этические правила и нормы, являющиеся системой определенных нравственных стандартов поведения, обеспечивающих реализацию уставных видов деятельности Администрации.

3.3. Добросовестное исполнение служебных обязанностей являются главными приоритетами в отношениях работников Администрации и населения.

3.4. В отношениях с населением недопустимо использование любых способов прямого или косвенного воздействия с целью получения незаконной выгоды.

3.5. В Администрации недопустимы любые формы коррупции, работники в своей деятельности обязаны строго выполнять требования законодательства и правовых актов о противодействии коррупции.

3.6. В Администрации недопустимо осуществление деятельности с использованием методов принуждения, а также нанесения ущерба или вреда, или угрозы нанесения ущерба или вреда прямо или косвенно любой стороне, или имуществу стороны с целью оказания неправомерного влияния на действия такой стороны. Деятельность с использованием методов принуждения - это потенциальные или фактические противоправные действия, такие как телесное повреждение или похищение, нанесение вреда имуществу или законным интересам с целью получения неправомерного преимущества или уклонения от исполнения обязательства.

3.7. В Администрации недопустимы действия на основе соглашения между двумя или более сторонами с целью достижения незаконной цели, включая оказание ненадлежащего влияния на действия другой стороны.

4. Обращение с подарками

4.1. По отношению к обращению с подарками в Администрации сформированы следующие принципы: законность и ответственность.

4.2. Работникам запрещается принимать подарки, если это может незаконно прямо или косвенно повлиять на осуществление работниками своей деятельности или повлечь для них возникновение дополнительных обязательств.

5. Недопущение конфликта интересов

5.1. Развитие потенциала работников является ключевой задачей руководства. В свою очередь ключевой задачей работников является сознательное следование интересам общества. В Администрации не допустимы конфликты интересов - положения, в котором личные интересы работника противоречили бы интересам общества.

5.2. К явному конфликту интересов относятся ситуации, когда личный интерес преобладает над профессиональными обязанностями и задачами работников Администрации.

К возможному конфликту интересов относятся ситуации, когда личный интерес потенциально влияет на профессиональные обязанности и задачи работников.

5.3. При возникновении явного или возможного конфликта интересов работник Администрации должен уведомить руководителя Администрации.

6. Конфиденциальность

6.1. Работникам Администрации запрещается сообщать третьим лицам сведения, полученные ими при осуществлении своей деятельности, за исключением случаев, когда такие сведения публично раскрыты Администрацией.