Вопрос: При увольнении главный бухгалтер организации не передал дела по акту передачи новому главному бухгалтеру. Поэтому службой внутреннего аудита организации и профессиональными аудиторами была проведена аудиторская проверка, которая выявила ряд нарушений налогового и бухгалтерского учета. Вправе ли организация наложить дисциплинарное взыскание на уволившегося работника? Какое взыскание - выговор, увольнение по соответствующему основанию (трудовая книжка выдана работнику при увольнении с записью об уходе по собственному желанию)? ("Новая бухгалтерия", выпуск 6 (12), декабрь 2003 г.)

При увольнении главный бухгалтер организации не передал дела по акту передачи новому главному бухгалтеру. Поэтому службой внутреннего аудита организации и профессиональными аудиторами была проведена аудиторская проверка, которая выявила ряд нарушений налогового и бухгалтерского учета.

Вправе ли организация наложить дисциплинарное взыскание на уволившегося работника? Какое взыскание - выговор, увольнение по соответствующему основанию (трудовая книжка выдана работнику при увольнении с записью об уходе по собственному желанию)?

В предложенной ситуации трудовые правоотношения между уволившимся бухгалтером и организацией прекратились после того, как закончился его последний день работы в организации.

Дата последнего дня работы для работника, увольняющегося по собственному желанию, определяется в соответствии с правилами ст.80 ТК РФ - две недели после письменного заявления работника работодателю о намерении расторгнуть трудовой договор.

Если указанный в ней срок уже истек либо договор был расторгнут по обоюдному согласию до истечения этого срока, то организация не вправе применить к уволившемуся работнику никаких мер дисциплинарной ответственности в связи с окончанием трудовых правоотношений.

М. Богатырев

1 декабря 2003 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 6 (12), декабрь 2003 г.