Вопрос: В нашей организации применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - квартал. Как правильно производить расчет средней заработной платы работников? Работнику предоставлен отпуск в июле. В (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 48, ноябрь 2003 г.)

В нашей организации применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - квартал. Как правильно производить расчет средней заработной платы работников? Работнику предоставлен отпуск в июле. В расчетном периоде отработано:

/-----------------------------------------------------------------------\

|     Месяц     |Норма рабочего времени для 40-часо-|   Отработано по   |

|               |вой рабочей недели, ч.             |     графику, ч.   |

|---------------+-----------------------------------+-------------------|

|Апрель         |               175                 |        172,5      |

|---------------+-----------------------------------+-------------------|

|Май            |               151                 |        172,5      |

|---------------+-----------------------------------+-------------------|

|Июнь           |               159                 |        184        |

|---------------+-----------------------------------+-------------------|

|Всего          |               475                 |        529        |

\-----------------------------------------------------------------------/

Средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, опреде ляется путем умножения среднего часового заработка на количество ра бочих часов в периоде, подлежащем оплате.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начислен ной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этом периоде (п.13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213).

Таким образом, в рассматриваемом случае средний часовой заработок работника будет определяться путем деления начисленной за расчетный период суммы заработной платы на количество фактически отработанных часов - 529. При этом не имеет значения тот факт, что количество отработанных часов превышает норму рабочего времени, установленную на этот период в соответствии с Производственным календарем на 2003 год.

Средний заработок работника для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочего времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и на количество календарных недель отпуска.

Следовательно, если продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней, то есть 4 недели, а норма рабочего времени - 40 часов в неделю, то продолжительность отпуска в часах равна 160 часам (40 часов х 4 недели).

Если необходимо предоставить работнику иное количество дней отпуска, его продолжительность в часах определяется следующим образом.

Если 28 календарных дней отпуска составляют 160 часов, то 20 календарных дней отпуска составляют 114,29 часа (160 часов х 20 дней : 28 дней), 45 дней отпуска составляют 257,14 часа (160 часов х 45 дней : 28 дней) и т.д.

1 ноября 2003 г.

Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 48, ноябрь 2003 г.