Вопрос: В нашей организации в основном работают совместители. С каждым работником заключен трудовой договор и установлен должностной оклад в соответствии с объемом выполняемой работы. Отпускные мы рассчитываем следующим образом. Фактически начисленные в расчетном периоде суммы делятся на количество часов, установленных по норме для полностью отработанного периода. В результате сумма отпускных составляет не более 1/4 от фактического среднего заработка, что вызывает недовольство работников. Правильно ли мы рассчитываем отпускные? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 48, ноябрь 2003 г.)

В нашей организации в основном работают совместители. С каждым работником заключен трудовой договор и установлен должностной оклад в соответствии с объемом выполняемой работы.

Отпускные мы рассчитываем следующим образом. Фактически начисленные в расчетном периоде суммы делятся на количество часов, установленных по норме для полностью отработанного периода. В результате сумма отпускных составляет не более 1/4 от фактического среднего заработка, что вызывает недовольство работников. Правильно ли мы рассчитываем отпускные?

Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 (п.19 Положения).

Таким образом, если ведется поденный учет времени, отработанного работником-совместителем (например, если ему установлен график работы - 4 дня в неделю по 4 часа), то средний заработок для оплаты отпуска, предоставленного в календарных днях, рассчитывается путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней - 29,6 (п.9 Положения).

Если работнику-совместителю установлен суммированный учет рабочего времени, средний заработок для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочего времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и на количество календарных недель отпуска. При этом средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество рабочих часов в этом периоде согласно производственному календарю.

Из вышесказанного следует, что в рассматриваемом случае бухгалтер производит расчет отпускных для работников-совместителей правильно.

Заметим также, что если бы отпускные совместителям рассчитывались исходя из фактически отработанных ими часов, то средний заработок для оплаты отпуска превысил бы суммы оплаты труда за проработанный месяц почти в 4 раза.

1 ноября 2003 г.

Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 48, ноябрь 2003 г.