Вопрос: Работники станции "Скорой помощи" работают посменно: сутки через трое. Должны ли мы устанавливать для них суммированный учет рабочего времени? Если работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, за три месяца расчетного периода отработал 481,7 часа при норме 457,7 часа и заработал 10 472 руб., то как следует рассчитать средний заработок? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 48, ноябрь 2003 г.)

Работники станции "Скорой помощи" работают посменно: сутки через трое.

Должны ли мы устанавливать для них суммированный учет рабочего времени?

Если работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, за три месяца расчетного периода отработал 481,7 часа при норме 457,7 часа и заработал 10 472 руб., то как следует рассчитать средний заработок?

Рассчитать стоимость одного часа 10 472 руб. : 481,7 часа = 21,74 руб.) и умножить на количество часов отпуска (38,5 часа (продолжительность рабочей недели) х 4 недели = 154 часа): 21,74 руб. х 154 часа = 3347,96 руб.

Определить стоимость одного часа исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (457,7 часа) и начисленной за это время суммы (9883 руб.):

9883 руб. : 457,7 часа = 21,60 руб.; и рассчитать средний заработок: 21,60 руб. х 154 часа = 3326,40 руб. А затем определить средний заработок за работу по совместительству исходя из того, что сверх нормы рабочего времени проработано 24 часа (481,7 часа - 457,7 часа), за которые начислено 530 руб.: 530 руб. : 24 часа х 154 часа = 3400,83 руб.

Тогда суммарный средний заработок составит 6727,23 руб. (3326,40 руб. + 3400,83 руб.). Какой вариант правильный?

Если совместитель работает на 0,5 или 0,25 ставки, то какова продолжительность его отпуска: 77 часов (154 часа : 2) и 38,5 часа (154 часа : 4) соответственно или полные 154 часа?

При выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов (ст.104 ТК РФ). Учетный период не может превышать одного года.

Поскольку рассматриваемый график работы (сутки через трое) не обеспечивает соблюдения дневной или недельной продолжительности рабочего времени, для работников с таким графиком необходимо вводить суммированный учет рабочего времени.

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок, исчисленный по правилам, установленным п.13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (включая суммы доплат за сверхурочную работу), на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Так, если работник отработал в расчетном периоде 481,7 часа, из которых 24 часа отработаны сверхурочно, и ему начислено 10 472 руб., то средний часовой заработок составит: 10 472 руб. : 481,7 руб. = 21,74 руб.

Средний заработок работника для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочего времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и на количество календарных недель отпуска.

Так, на 28 календарных дней отпуска при условии, что продолжительность рабочей недели установлена равной 38,5 часа, приходится 154 часа (38,5 часа х 4 недели). Средний заработок работника при заданных условиях составит: 21,74 руб. х 154 часа = 3347,96 руб.

Если переработка по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени не является сверхурочной работой (работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя, подлежащей оплате в повышенном размере, - статьи 97, 99 ТК РФ), а возникла в результате работы на условиях внутреннего совместительства, необходимо помнить следующее.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства может быть разрешена работнику на основании его собственного заявления (ст.98 ТК РФ). При этом с работником заключается второй трудовой договор.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. При этом продолжительность отпуска не может быть меньше общеустановленной - 28 календарных дней (или соответствующего количества часов).

Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в общеустановленном порядке (п.19 Положения).

Например, если работник-совместитель в расчетном периоде отработал все часы по своему графику (например, 24 часа), то расчет среднего часового заработка ведется исходя из начисленных за работу сумм (для рассматриваемого примера - 530 руб.) и нормального количества рабочих часов в расчетном периоде (для рассматриваемого примера - 457,7 часа). Средний часовой заработок составит: 530 руб. : 457,7 часа = 1,16 руб. Средний заработок для оплаты отпуска по работе по совместительству: 1,16 руб. х 154 часа = 178,64 руб.

Если по основному месту работы данный работник отработал количество часов, соответствующее установленной продолжительности рабочего времени (457,7 часа), и заработал 9883 руб., то средний заработок для оплаты отпуска составит: 9883 руб. : 457,7 часа х 154 часа = 3325,28 руб.

Всего работнику (с учетом внутреннего совместительства) перед уходом его в отпуск будет выплачена сумма: 3325,28 руб. + 178,64 руб. = 3503,92 руб.

1 ноября 2003 г.

Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 48, ноябрь 2003 г.