Распоряжение Управления делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области от 15 января 2024 г. N 4-Р "О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка Управления делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об Управлении делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области, утвержденным постановлением Правительства Московской области от 08.11.2013 N 927/48:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Правила внутреннего трудового распорядка Управления делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области, утвержденные распоряжением Управления делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области от 22.03.2022 N 23-Р "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Управления делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области" (с изменениями, внесенными распоряжением Управления делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области от 27.03.2023 N 31-Р).

2. Управлению организационного обеспечения Управления делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области обеспечить размещение настоящего распоряжения на официальном сайте Управления делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3. Контроль за выполнением пункта 2 настоящего распоряжения возложить на заместителя Управляющего делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области Малюгина Д.В.

4. Настоящее распоряжение вступает в силу с даты его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2024.

Управляющий делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области

Р.Н. Мамедов

УТВЕРЖДЕНЫ
распоряжением Управления
делами Губернатора Московской области
и Правительства Московской области
от 15.01.2024 N 4-Р

Изменения,
которые вносятся в Правила внутреннего трудового распорядка Управления делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области

Пункт 72 изложить в следующей редакции:

"72. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность хотя бы одной из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Для оформления отпуска работника, структурное подразделение, осуществляющее кадровое обеспечение деятельности Управления делами, не позднее чем за 21 календарный день до начала отпуска обеспечивает подготовку проекта приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, согласовывает его с самим работником, руководителем структурного подразделения Управления делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области (далее - Управление делами), в котором работник работает, с координирующим и контролирующим деятельность соответствующего структурного подразделения Управления делами первым заместителем Управляющего делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области или заместителем Управляющего делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области, в соответствии с распределением обязанностей между первыми заместителями Управляющего делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области и заместителями Управляющего делами Губернатора Московской области и Правительства Московской области (далее - координирующий и контролирующий заместитель Работодателя).";

пункт 79 изложить в следующей редакции:

"79. При желании работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период работник обязан предупредить Работодателя об этом посредством использования МСЭД не позднее чем за 21 календарный день до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению сторон.

Заявление о внесении изменений в график отпусков согласовывается с руководителем структурного подразделения Управления делами, в котором работник работает, со структурным подразделением, осуществляющим кадровое обеспечение деятельности Управления делами, с координирующим и контролирующим заместителем Работодателя.

При направлении заявления о внесении изменений в график отпусков в электронном виде с использованием МСЭД подписание данного заявления работником осуществляется электронной подписью.".