Постановление администрации Пичаевского муниципального округа Тамбовской области от 9 января 2024 г. N 19 "Об основах формирования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Пичаевского муниципального округа Тамбовской области"

В соответствии с Законом Тамбовской области от 05.02.2016 N 629-З "Об оплате труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений", постановлением администрации Тамбовской области от 03.08.2016 N 879 "Об основах формирования системы оплаты труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений", на основании решения Совета депутатов Пичаевского муниципального округа от 23.11.2023 года N 68 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Пичаевского муниципального округа Тамбовской области", с целью совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, ориентированной на достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных услуг (выполнения работ), администрация Пичаевского муниципального округа постановляет:

1. Установить, что месячная заработная плата (с учетом выплат, предусмотренных Положением об оплате труда работников муниципального учреждения) работника муниципального учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением, в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Утвердить размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам для работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений всех видов экономической деятельности согласно приложению N 1.

С учетом отраслевых особенностей условий труда работников и источников формирования фондов оплаты труда примерными положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений устанавливаются минимальные оклады (минимальные должностные оклады), минимальные ставки заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, которые носят рекомендательный характер, и не могут быть ниже размеров, установленных для соответствующих квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп настоящим постановлением.

3. Утвердить размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по занимаемой должности, по типу (виду) учреждения и персональных повышающих коэффициентов согласно приложению N 2.

В пределах средств, предусмотренных на оплату труда, примерными положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений устанавливается порядок образования окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиям (должностям) внутри соответствующих профессиональных квалификационных групп, с учетом (без учета) применения повышающих коэффициентов. При этом для образования оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по профессиям (должностям) не могут быть применены повышающие коэффициенты, установленные пунктами 1.3 приложения N 2 к настоящему постановлению.

Повышающие коэффициенты, которые не были применены для образования оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливаются в виде доплат, размер которых определяется путем умножения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на величину повышающего коэффициента.

4. Утвердить Перечень видов выплат компенсационного характера для работников муниципальных учреждений, основы их установления и выплаты согласно приложению N 3.

5. Утвердить Перечень видов выплат стимулирующего характера для работников муниципальных учреждений, основы их установления согласно приложению N 4.

6. Выплаты социального характера, осуществляемые при наличии средств фонда оплаты труда (материальная помощь, выплаты, связанные с выходом на пенсию и юбилейными датами и др.), направлены на социальную поддержку работников, не являются вознаграждением за труд и не включаются в систему оплаты труда.

Конкретные виды выплат социального характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

7. Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников муниципальных учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.

Условия оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются в трудовом договоре.

8. Администрация Пичаевского муниципального округа, осуществляющие функции и полномочия учредителей соответствующих муниципальных учреждений, при утверждении примерных положений об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений по видам экономической деятельности предусматривают условие о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников указанных учреждений над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, указанных муниципальных органов в отношении учреждений, осуществляющих исполнение муниципальных функций, наделенных в случаях, предусмотренных федеральными законами, законами области и иными нормативными правовыми актами области, полномочиями по осуществлению муниципальных функций, возложенных на указанные муниципальные органы, а также обеспечивающих деятельность указанных муниципальных органов (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).

Положение настоящего пункта распространяется на правоотношения, возникающие при установлении размеров оплаты труда работников учреждений, осуществляющих свою деятельность на территории Пичаевского муниципального округа.

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальных службы, администрации Пичаевского муниципального округа определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, администрации Пичаевского муниципального округа на установленную численность муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, администрации Пичаевского муниципального округа и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится администрацией Пичаевского муниципального округа до руководителя подведомственного муниципального учреждения.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников подведомственного муниципального учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников подведомственного муниципального учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников подведомственного муниципального учреждения, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников подведомственного муниципального учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников подведомственных муниципальных учреждений, указанных в настоящем пункте, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, администрации Пичаевского муниципального округа.

9. В случае если иное не установлено федеральными законами, штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем этого учреждения с учетом мнения администрации Пичаевского муниципального округа, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующего муниципального учреждения, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.

10. Отделу экономики администрации муниципального округа (Дильдиной И.В.) обеспечить:

- разработку и утверждение примерных положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казённых учреждений муниципального округа;

11. Структурным подразделениям администрации муниципального округа, координирующим деятельность муниципальных учреждений, обеспечить:

- установление в муниципальных бюджетных и казённых учреждениях муниципального округа размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, утвержденных настоящим постановлением;

- установление оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг;

- установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых муниципальных (государственных) услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности;

- включение в оклады (должностные оклады) педагогических работников - размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленный по состоянию на 31.12.2012;

- выплату заработной платы работникам подведомственных муниципальных учреждений в пределах бюджетных ассигнований на формирование фонда оплаты труда работников;

- в месячный срок подготовку и утверждение в установленном порядке примерных положений об оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений;

- совершенствование структуры заработной платы, в том числе порядка установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (в части повышения доли выплат по окладам в структуре заработной платы), для ее оптимизации с учетом задач кадрового обеспечения учреждений и стимулирования работников к повышению результатов труда, рекомендаций федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих управление в соответствующих сферах деятельности.

12. Руководителям муниципальных бюджетных и казённых учреждений муниципального округа осуществлять выплату заработной платы работникам муниципальных учреждений в пределах бюджетных ассигнований на формирование фонда оплаты труда работников.

13. Признать утратившими силу постановления администрации района:

- 31.08.2017 N 683 "Об основах формирования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Пичаевского района";

- 16.05.2019 N 316 "О внесении изменений в постановление администрации района от 31.08.2017 N 683 "Об основах формирования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Пичаевского района".

14. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Пичаевский вестник" и размещению (опубликованию) на сайте сетевого издания "РИА "ТОП68" (http://www.top68.ru), вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2024 года.

15. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального округа О.В. Горбачёву.

Глава Пичаевского муниципального округа

В.Г. Лазутин