Раздел 1. Общие положения

Раздел 1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений физкультурно-спортивной направленности, находящихся в ведении Управления спорта, туризма и работы с молодежью администрации г. Махачкалы (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 04.12.2007 г. N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", Законом Республики Дагестан от 07.04.2009 г. N 25 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Республики Дагестан", постановлением Правительства Республики Дагестан от 17.06.2014 г. N 274 "Об утверждении положения об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства по физической культуре и спорту Республики Дагестан", приказом Министерства спорта России от 30.10.2015 г. N 999 "Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации", письмом Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации от 27.10.2011 г. N ПК-02-10/6271 "О направлении Методических рекомендаций по формированию системы оплат труда тренеров-преподавателей и специалистов, осуществляющих подготовку спортивного резерва в области спорта инвалидов, в образовательных государственных (муниципальных) учреждениях", постановлением администрации городского округа с внутригородским делением "город Махачкала" от 19 сентября 2017 года N 1440 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Махачкалы", и включает в себя:

- порядок установления должностных окладов (ставок заработной платы) работников муниципальных бюджетных (казенных) учреждений физкультурно-спортивной направленности (далее - муниципальные учреждения);

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок определения размеров должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- особенности оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей;

- другие вопросы оплаты труда.

1.2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) муниципальных гарантий по оплате труда;

в) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях г. Махачкалы, утвержденного администрацией г. Махачкалы;

г) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях г. Махачкалы, утвержденного администрацией г. Махачкалы;

д) Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;

е) мнения представительного органа работников;

ж) квалификационных характеристик должностей работников в области физической культуры и спорта в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 15.08.2011 г. N 916н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта";

з) профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 27.02.2012 г. N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";

и) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений города Махачкалы.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя:

- должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, тарифные ставки работников учреждения;

- выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты), в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

1.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам муниципального учреждения устанавливаются руководителем муниципального учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных настоящим Положением.

1.5. Заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета выплат стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В случаях, когда заработная плата работника окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени. Доплата начисляется работнику по основному месту работы и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Продолжительность работы медицинских работников муниципальных учреждений на условиях совместительства регулируется постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" и в течение месяца не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (не более 16 часов в неделю).

1.9. Лица (кроме медицинских работников), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

1.10. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы), повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договор работника (дополнительное соглашение к трудовому договору).

1.11. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать установленного образца форму трудового договора.

1.12. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения по согласованию с Управлением спорта, туризма и работы молодежью Администрации г. Махачкалы и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих, профессии рабочих данного муниципального учреждения.

1.13. Выплаты по заработной плате осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда. При этом предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда может составлять не более 40%.

1.14. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения формируется исходя из объема средств, субсидий, поступающих в установленном порядке из бюджета городского округа с внутригородским делением "город Махачкала", на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального бюджетного учреждения в части оплаты труда работников может быть снижен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг (выполняемых работ).

Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных (казенных) учреждений г. Махачкалы формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа с внутригородским делением "город Махачкала".

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета городского округа с внутригородским делением "город Махачкала", могут направляться муниципальным бюджетным учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 15 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований бюджета городского округа с внутригородским делением "город Махачкала". К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

1.15. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, по решению Администрации городского округа с внутригородским делением "город Махачкала" направляются бюджетным учреждением на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено законодательством.